Дело № 33-9764/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения положений трудового кодекса, включая неправомерное применение дисциплинарных мер. Суд установил, что увольнение было проведено с нарушением сроков и порядка, а также без достаточных оснований. В результате суд отменил решение о прекращении трудового договора и обязал работодателя возместить ущерб в виде среднего заработка за время, в течение которого работник не имел возможности трудиться. Также были назначены меры по восстановлению нарушенных прав работника.