Дело № 33-11259/2025
Верховный Суд Республики Татарстан
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Марданов Н.Р. УИД 16RS0050-01-2024-013635-19</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">дело № 2-434/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">№ 33-11259/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Учет № 074 г</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">О П Р Е Д Е Л Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11 августа 2025 года город Казань</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Сахиповой Г.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Гиниатуллиной Ф.И., Новосельцева С.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием прокурора Махмутовой З.К.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при ведении протокола помощником судьи Арутюняном Ш.С.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сахиповой Г.А. гражданское дело по апелляционным жалобам истца Балянина О.И., представителя ответчика ИП Белавина Р.В. – Бухарина С.А. на решение Приволжского районного суда г.Казани от 9 апреля 2025 года, которым иск Баляниной О.И. удовлетворен частично и постановлено:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт трудовых отношений между <span class="FIO2">ФИО2</span> и индивидуальным предпринимателем <span class="FIO1">ФИО1</span> в период с 1 октября 2022 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Восстановить <span class="FIO2">ФИО2</span> на работе у индивидуального предпринимателя <span class="FIO1">ФИО1</span> в должности офис-менеджера с 23 июля 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать индивидуального предпринимателя <span class="FIO1">ФИО1</span> внести в электронную трудовую книжку сведения - записи о приеме на работу у индивидуального предпринимателя <span class="FIO1">ФИО1</span> в качестве офис-менеджера с 1 октября 2022 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с индивидуального предпринимателя <span class="FIO1">ФИО1</span> в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22 июля 2024 года по 9 апреля 2025 года в размере 620 999 руб. 94 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с индивидуального предпринимателя <span class="FIO1">ФИО1</span> в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать индивидуального предпринимателя <span class="FIO1">ФИО1</span> произвести отчисления (страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование) в отношении <span class="FIO2">ФИО2</span> исходя из заработной платы в размере 51 750 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части исковых требований, а также исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Оборудование и краски» отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с индивидуального предпринимателя <span class="FIO1">ФИО1</span> государственную пошлину в доход государства в размере 26 420 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав истца <span class="FIO2">ФИО2</span>, его представителей <span class="FIO9">ФИО9</span> и <span class="FIO10">ФИО10</span>, ответчика <span class="FIO1">ФИО1</span>, ее представителя <span class="FIO11">ФИО11</span>, заключение прокурора <span class="FIO6">ФИО6</span>, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <span class="FIO1">ФИО1</span>, ООО «Оборудование и краски» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления по страховым взносам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование требований указывается, что он с 1 октября 2022 года работал в ООО «Оборудование и краски» и у ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> в должности исполнительного директора, выполняя поручения <span class="FIO1">ФИО1</span>, как индивидуального предпринимателя, так и директора ООО «Оборудование и краски», по управлению бизнес-процессами на принадлежащих ей предприятиях, расположенных в одном офисе по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основной функционал и обязанности исполнительного директора организации под общим названием Радар Центр порошковых покрытий (ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> и ООО «Оборудование и краски») заключались в организации и администрировании всех бизнес-процессов основного офиса и филиала в г.Москва: контроль и планирование закупкой материалов и комплектующих для производства оборудования для порошковой краски (учёт, контроль и формирование нормативов по товарным запасам); согласование оплат внешним контрагентам и поставщикам (в кооперации с собственником предприятий <span class="FIO1">ФИО1</span>); поиск, собеседование, найм и адаптация новых сотрудников (согласование условий по заработной плате с собственником предприятий <span class="FIO1">ФИО1</span>); взаимодействие с поставщиками материалов и комплектующих, подрядчиками и поставщиками услуг (согласование условий договоров, поиск новых поставщиков, согласование всех изменений и условий в договорах с собственником предприятий <span class="FIO1">ФИО1</span>); развитие продаж через существующие каналы и развитие новых каналов продаж; контроль заказов порошковой краски для дальнейшей реализации контрагентам; организация ежемесячных собраний для подведения итогов работы за прошедший период; организация работ по администрированию, адаптации, интеграции и доработке учётных систем предприятия (1C) через взаимодействие с подрядчиками и пользователями на предприятии; регулярный менеджмент всех процессов на предприятии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указывает, что трудовой договор между ним и ООО «Оборудование и краски», ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> не заключался по инициативе работодателя. <span class="FIO2">ФИО2</span> неоднократно просил оформить себя официально в связи с предпенсионным возрастом и необходимостью трудового стажа. Однако <span class="FIO1">ФИО1</span> по личным мотивам каждый раз отказывала в заключении трудового договора, поясняя, что на организацию задним числом оформить не может, только на индивидуального предпринимателя, однако указанное исполнено не было.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ООО «Оборудование и краски» и ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> ведут общую деятельность, которая заключается в производстве оборудования для порошковой краски и их последующей реализация, купле-продаже порошковой краски, данные организации находятся по одному адресу: <span class="Address2"><адрес></span>, нанятые сотрудники этих организаций выполняют трудовую деятельность в интересах как ООО «Оборудование и краски», так и в интересах ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> для достижения единой цели - это увеличения производства и продаж оборудования для порошковой краски, сопутствующих для этого материалов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span>, как собственник организации, пригласила его на работу в качестве исполнительного директора в связи с её длительным проживанием за пределами Российской Федерации, для контроля и развития бизнес-процессов от её имени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Договоренность об оплате труда была в виде общей денежной суммы за руководство в обеих организациях наличными денежными средствами. Оплату трудовой деятельности <span class="FIO1">ФИО1</span> установила следующим образом: окладная часть заработной платы за месяц составляла 100 000 руб., плюс 5% от прибыли обоих предприятий, что в среднем составляло 250 000 руб. в месяц, то есть 8 532 руб. в день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">22 июля 2024 года <span class="FIO1">ФИО1</span>, как руководитель ООО «Оборудование и краски» и ИП <span class="FIO1">ФИО1</span>, объявила об увольнении <span class="FIO2">ФИО2</span> без объяснения причин принятого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, истец просил суд установить факт трудовых отношений между <span class="FIO2">ФИО2</span> и ООО «Оборудование и краски», между <span class="FIO2">ФИО2</span> и ИП <span class="FIO1">ФИО1</span>, возложить на ответчиков обязанность по внесению в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 1 октября 2022 года в должности исполнительного директора, восстановить на работе в должности исполнительного директора с 23 июля 2024 года, взыскать с ООО «Оборудование и краски» в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> задолженность по заработной плате в размере 86 006 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 220 300 руб. 66 коп. за период трудовой деятельности с 1 октября 2022 года по 22 июля 2024 года, командировочные расходы в размере 5 600 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 10 896 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 2-х месячных зарплат в сумме 500 000 руб.; взыскать с ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> задолженность по заработной плате в размере 86 006 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 220 300 руб. 66 коп. за период трудовой деятельности с 1 октября 2022 года по 22 июля 2024 года, командировочные расходы в размере 5 600 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 10 896 руб. 12 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере 2-х месячных зарплат в сумме 500 000 руб., обязать ответчиков произвести отчисления по страховым взносам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представители истца исковые требования поддержали, просили удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представители ответчика ООО «Оборудование и краски» - <span class="FIO12">ФИО12</span>, а также <span class="FIO11">ФИО11</span>, также являющийся представителем ИП <span class="FIO1">ФИО1</span>, представитель ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> - <span class="FIO13">ФИО13</span> в удовлетворении исковых требований просили отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Татарстан явку представителя не обеспечило.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом принято решение о частичном удовлетворении иска в вышеприведенной формулировке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе истец, настаивая на изложенной в суде первой инстанции правовой позиции, просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе представитель ответчика, выражая несогласие с данным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное, отказав в удовлетворении исковых требований в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец и его представители, ответчик и ее представитель, прокурор не возражали относительно возвращения настоящего гражданского дела в суд первой инстанции для решения вопроса о вынесении дополнительного решения по настоящему делу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иные лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, не явились.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив законность, обоснованность решения суда по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционный жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены требования к форме и содержанию решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 201 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопрос о принятии дополнительного решения суда может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из разъяснений, данных в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", следует, что если суд первой инстанции до направления дела в суд апелляционной инстанции не принял дополнительное решение в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 201 ГПК РФ, то суд апелляционной инстанции возвращает дело в суд первой инстанции для совершения процессуальных действий, предусмотренных статьей 201 ГПК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая заявленный истцом спор, суд первой инстанции рассмотрел его требования по существу в части установления факта трудовых отношений между <span class="FIO2">ФИО2</span> и ИП <span class="FIO1">ФИО1</span>, возложения на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 1 октября 2022 года в должности исполнительного директора, восстановлении на работе в должности исполнительного директора с 23 июля 2024 года, взыскании с ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести соответствующие отчисления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении требований о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 220 300 руб. 66 коп. за период трудовой деятельности с 1 октября 2022 года по 22 июля 2024 года, командировочные расходы в размере 5 600 руб., и исковых требований к ООО «Оборудование и краски» отказано</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, требование истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику не рассмотрено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">До начала рассмотрения судом апелляционной инстанции из суда первой инстанции поступил запрос об истребовании настоящего гражданского дела для рассмотрения вопроса о вынесении дополнительного решения по делу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного судебная коллегия считает невозможным рассмотрение апелляционной жалобы по существу до разрешения судом первой инстанции в установленном законом порядке вопроса о принятии по делу дополнительного решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 201, 224, 325.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ОПРЕДЕЛИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">возвратить гражданское дело по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Оборудование и краски», индивидуальному предпринимателю <span class="FIO1">ФИО1</span> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда в Приволжский районный суд г.Казани для выполнения требований, предусмотренных статьей 201 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное определение изготовлено в окончательной форме 15 августа 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи</p></span>