Дело № 2-273/2025 ~ М-244/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства. Работник утверждал, что его несправедливо уволили без предупреждения и без соблюдения установленных процедур. В качестве основания для расторжения трудового договора работодатель указал непредставление работником необходимых документов. Суд установил, что работодатель не предоставил доказательств того, что документы были требованы в соответствии с законом и что их отсутствие является основанием для увольнения. Также выяснилось, что работодатель не соблюдал порядок извещения работника о предстоящем увольнении. В результате суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя возместить работникам причиненный вред в виде среднего заработка за время простоя.