Дело № 2-155/2025 ~ М-107/2025
Тетюшский районный суд Республики Татарстан
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> 16RS0030-01-2025-000192-05</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> Дело №2-155/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> категория №2.041г</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 16 июля 2025 г. гор. Тетюши</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Тетюшский районный суд Республики Татарстан в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Борисова С.Г.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием помощника прокурора Тетюшского района РТ Шакирова Д.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">истца Большакова В.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя ответчика – ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» Зиннуровой Г.Ф.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Галеевой И.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Большакова <span class="FIO8">В.В.</span> к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> у с т а н о в и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Большаков В.В. обратился в суд с иском к ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он принят на работу по трудовому договору в ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» на должность заведующего складом. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он покинул рабочее место в связи с ухудшением состояния здоровья. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> отсутствовал на работе по той же причине, предупредив об этом и.о.директора Зиннурову Г.Ф., отравив ей сообщение в приложении «вотсап». С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> находился на «больничном». Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> без предупреждения и объяснения причины он был уволен на основании подпункта пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> получил от ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» по почте уведомление о даче объяснения по поводу отсутствия на работе 9 и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. На это дал письменный ответ о наличии приказа об увольнении с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Уведомления от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> об отмене приказа об увольнении не получал. С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> был нетрудоспособным. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> обратился в Государственную инспекцию труда РТ по вопросу невыплаты по листам нетрудоспособности и незаконному увольнению. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> получил ответ на обращение от ГИТ РТ, были установлены нарушения процедуры его увольнения, выдано предписание ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум об устранении допущенных нарушений. Ему сообщили о наличии приказа об увольнении от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> состоялась встреча с ответчиком в присутствии Главного инспектора ГИТ РТ. Вопрос его увольнения не был урегулирован. Он вынужден обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав. В результате допущенных ответчиком нарушений, он был незаконно уволен, нарушена процедура расторжения трудового договора, ему причинен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Во время работы ему выплачивалась заработная плата в размере 19933 рубля, менее установленного в РФ минимального размера оплаты труда. В связи с его обращением за восстановлением нарушенного права в Государственную инспекцию труда, восстановить пропущенный срок на обращение в суд, признать незаконным и отменить приказ об его увольнении, восстановить его на работе в прежней в должности, взыскать в его пользу с ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» заработок за время вынужденного прогула с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> исходя из минимального размера оплаты труда 22440 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Истец Большаков В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, показал, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он принят на работу по трудовому договору в ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» на должность заведующего складом. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он заболел, предупредил и.о. директора, просил предоставить отгул. С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> находился на больничном. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> вышел на работу, его ознакомили с приказом об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, на работу больше не выходил. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> получил уведомление о даче объяснений по поводу отсутствии на работе 9 и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Написал объяснение, что уволен с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Копию приказа от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> об отмене приказа об увольнении не получал. Обращался в Государственную инспекцию труда РТ. От них узнал, что его ещё раз уволили <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> получил ответ на обращение от ГИТ, были установлены нарушения процедуры его увольнения, выдано предостережение ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум об устранении нарушений. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ГИТ РТ проводило примирительную процедуру. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> подал заявление в суд о восстановлении на работе. Из своей электронной трудовой книжки узнал, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> его уволили по собственному желанию. Заявления на увольнение не писал. Запись подложна. Ему причинен моральный вред, испытал нравственные переживания. В связи с его обращением в ГИТ РТ за восстановлением нарушенного права, просил восстановить ему пропущенный по уважительной причине срок на обращение в суд, удовлетворить заявленные им исковые требования в полном объеме, взыскать заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представителя ответчика – ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» Зиннурова Г.Ф. в суде иском не согласилась, показала, что Большаков В.В. работал в должности заведующего складом с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, к трудовым обязанностям относился недобросовестно, отработал всего 17 дней, не представил справку об отсутствии судимости, не выполнил приказ о передаче материальных ценностей. Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ему объявлено замечание. В конце рабочего дня <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> отсутствовал на работе. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на работу не вышел, направил ей в мобильном приложении о том, что заболел, просил предоставить отгул. С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> был на «больничном». <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Большаков В.В. уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. В связи с отсутствием финансирования на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> год, невозможностью произвести в день увольнения расчет с Большаковым В.В., <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> приказ об увольнении отменен. С этим приказом Большаков В.В. не ознакомлен. Он продолжал не выходить на работу. Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Большаков В.В. вновь уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. После получения предостережения ГИТ РТ, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> приказ <span class="Nomer2">№</span> лс от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> «Об отмене приказа об увольнении» отменен, приказ <span class="Nomer2">№</span> лс от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> «О прекращении действия трудового договора с работником» недействителен. Большаков В.В. уволен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Расчет с ним произведен, задолженности не имеется. Большаков В.В. имел возможность продолжить работу, но не захотел. Запись в электронной трудовой книжке Большакова В.В. от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> об увольнении по собственному желанию сделана ошибочно. Просила в удовлетворении исковых требований Большакову В.В. отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в <span class="Address2"><адрес></span> Шашуров С.Е. в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, предоставил материалы по обращениям Большакова В.В. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего требования Большакова В.В. подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить увольнение по соответствующим основаниям.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно подпункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Большаков В.В. состоял в трудовых отношениях с ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» в должности заведующего складом. (л.д.54)</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С Большаковым В.В. заключен трудовой договор (л.д.52-53), договор о полной материальной ответственности. (л.д.55)</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> приказом <span class="Nomer2">№</span> в связи с неисполнением приказа руководителя в отношении Большакова В.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. (л.д.66)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>лс Большаков В.В. уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д.75)</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основанием для вынесения данного приказа послужили: приказ о наложении дисциплинарного взыскания от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, акты об отсутствии работника на рабочем месте за период с 19 и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> лс, приказ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>л.с. «О прекращении действия трудового договора с работником Большаковым В.В.» отменен. (л.д.79)</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В качестве основания для вынесения данного приказа указано отсутствие финансирования на 2025 год.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>лс Большаков В.В. вновь уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д.87)</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основанием для вынесения данного приказа послужили: акты об отсутствии работника на рабочем месте за период с 21, 22 и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, акт об отказе предоставления документа об отсутствии судимости от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом сведений об ознакомлении Большакова В.В. с приказом ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> лс, об отмене приказа от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>л.с. «О прекращении действия трудового договора с работником Большаковым В.В.» не имеется.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В своем письменном объяснении от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Большаков В.В. по поводу отсутствия на рабочем месте пояснил, что он уволен с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. (л.д. 86)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно предоставленных истцом Большаковым В.В. сведений о трудовой деятельности из его электронной трудовой книжки (л.д.110), в ней имеется запись об увольнении от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же запись об увольнении от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом приказ об увольнении по такому основанию и заявление работника об увольнении у работодателя отсутствуют.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного разбирательства <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> руководителем ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» предоставлен Приказ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> об отмене приказа <span class="Nomer2">№</span> лс от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> «Об отмене приказа об увольнении», недействительности приказа <span class="Nomer2">№</span> лс от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> «О прекращении действия трудового договора с работником». (л.д.136)</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В качестве основания для вынесения данного приказа указано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Государственной инспекции труда в <span class="Address2"><адрес></span>.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данный приказ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в Государственную инспекцию труда РТ, работнику Большакову В.В. не направлялся, впервые представитель ответчика сообщил о наличии этого приказа в судебном заседании <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Поэтому данный приказ не может быть принят судом в качестве допустимого доказательства.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Государственной инспекции труда в <span class="Address2"><адрес></span>, вынесенного по результатам обращения Большакова В.В. указывается на наличие нарушений ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» процедуры увольнения работника Большакова В.В., предлагается принять соответствующие меры по восстановлению нарушенных прав работника (л.д.133-134)</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку Большаков В.В. с 11 января по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> находился на стационарном лечении в ГАУЗ «Тетюшская ЦРБ», <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> обращался за восстановлением своих нарушенных прав в Государственную инспекцию труда РТ. Его обращение находилось на рассмотрении до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в том числе, при применении примирительных процедур. В Тетюшский районный суд Большаков В.В. обратился <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковое заявление Большакова В.В. определением судьи от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> было оставлено без движения, установлен срок для исправления недостатков до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. После устранения указанных в определении судьи недостатков, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> исковое заявление Большакова В.В. о восстановлении на работе принято к производству суда, возбуждено гражданское дело.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления Большакову В.В. пропущенного по уважительной причине срока обращения.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Доводы в возражениях ответчика об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом месячного срока для обращения, судом отклоняются как несостоятельные.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Большаков В.В. отсутствовал на рабочем месте <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в связи с болезнью, предупредил об этом руководителя, это подтвердила представитель ответчика. Со следующего рабочего дня Большакову В.В. был оформлен листок нетрудоспособности. Приказ о прекращении действия трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работодателем был отменен на следующий день. При этом работник об отмене приказа об увольнении не уведомлен, вследствие чего вновь издан приказ об увольнении по тому же основанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с наличием со стороны ответчика нарушений процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности и прекращения действия трудового договора с работником, следует признать незаконным приказ <span class="Nomer2">№</span>л/с от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> об увольнении Большакова В.В. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить его в должности заведующего складом ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абзацу второму статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, что и было установлено судом первой инстанции.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Это положение закона согласуется с подлежащей применению при разрешении настоящего спора частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 4 Постановления Правительства Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Месячный должностной оклад Большакову В.В. при приеме на работу установлен в размере 19755 рублей, выплата стимулирующего характера 395 рублей 10 копеек, всего 20150 рублей 10 копеек. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> установлен в размере 22440 рублей. Поэтому расчет среднего заработка за время вынужденного прогула следует производить исходя минимального размер оплаты труда в Российской Федерации.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно заработная плата за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, исходя из минимального размера оплаты труда составляет 140542 рубля (22440х6мес +737,75х8дн).</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данная сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> подлежит взысканию с ответчика ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» в пользу истца Большакова В.В.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Принимая во внимание характер спорных правоотношений, а именно оспариваемый истцом приказ, длительность нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» в пользу Большакова В.В. компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статье 211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тетюшский муниципальный район РТ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8216 рублей 26 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> р е ш и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Иск Большакова В.В. частично удовлетворить.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Восстановить Большакову <span class="FIO9">В.В.</span> пропущенный срок на обращение в суд с исковым заявлением.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать незаконным приказ <span class="Nomer2">№</span>л/с от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> об увольнении Большакова <span class="FIO10">В.В,</span> за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Восстановить Большакова <span class="FIO11">В.В.</span> в должности заведующего складом ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» (ИНН:<span class="Nomer2">№</span>) в пользу Большакова <span class="FIO12">В.В.</span> (ИНН:<span class="Nomer2">№</span>) заработок за время вынужденного прогула с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 140542 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в доход бюджета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 8216 рублей 26 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В удовлетворении иска в остальной части Большакову В.В. отказать.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> через Тетюшский районный суд.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Председательствующий: Борисов С.Г.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p></span>