Дело № 2-9297/2025 ~ М-6995/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и отсутствие письменного уведомления. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно. В качестве решения суд отменил решение работодателя, обязал его восстановить работника на работе и выплатить компенсацию за незаконное увольнение. Также были назначены меры по исправлению нарушений трудового законодательства. Суд подчеркнул важность соблюдения прав работников при расторжении трудовых отношений.