Дело № 2-2008/2025 ~ М-930/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного уведомления о расторжении трудового договора и несоблюдение сроков предупреждения работника. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса. В результате суд обязал работодателя возместить ущерб в размере 148 000 рублей, включая компенсацию за wrongful dismissal и моральный损害. Решение подчеркивает важность соблюдения трудовых прав и процедур при расторжении трудового договора.