Дело № 2-3977/2025 ~ М-3013/2025
Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 11 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="Section1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">16RS0<span class="Nomer2">№--</span>-11</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">дело <span class="Nomer2">№--</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">2.074</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Именем Российской Федерации</p> <p class="MsoNormal"><b></b></p> <p class="MsoNormal"><span class="Data2">--.--.---- г.</span> <span class="Address2">... ...</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ново-Савиновский районный суд <span class="Address2">... ...</span> Республики Татарстан в составе:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Шамгунова А.И.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">секретаре судебного заседания <span class="FIO3">ФИО3</span>,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> к <span class="FIO1">ФИО1</span> пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <span class="Address2">... ...</span> об установлении факта прекращения трудовых отношений,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">У С Т А Н О В И Л :</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> обратился в суд с иском к ООО «Энергоспецмонтаж» (ИНН 1656106147) об установлении факта прекращения трудовых отношений.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование иска указано, что <span class="Data2">--.--.---- г.</span> истец был принят на работу в ООО «Энергоспецмонтаж» на должность директора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">--.--.---- г.</span> трудовые отношения истца с ООО «Энергоспецмонтаж» прекратились, поскольку истец перешел на другое место работы. При этом в электронную трудовую книжку истца не была внесена отметка об увольнении из ООО «Энергоспецмонтаж».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">--.--.---- г.</span> в ЕГРЮЛ внесена запись об исключении ООО «Энергоспецмонтаж» (ИНН 1656106147) из ЕГРЮЛ.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В 2025 года истец пришёл трудоустраиваться на новое место работы, однако при трудоустройстве обнаружилось, что в электронной трудовой книжке истца отсутствует запись об увольнении из ООО «Энергоспецмонтаж», в связи с чем истец испытывает сложности с оформлением трудовых правоотношений с новым работодателем.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец, уточнив исковые требования, просил установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Энергоспецмонтаж» (ИНН 1656106147) с <span class="Data2">--.--.---- г.</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К участию в деле <span class="FIO1">ФИО1</span> было привлечено <span class="FIO1">ФИО1</span> пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <span class="Address2">... ...</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрении дела определением суда от <span class="Data2">--.--.---- г.</span> производство по делу в части требования к ООО «Энергоспецмонтаж» прекращено, поскольку данная организация прекратила свою деятельность.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец извещен о времени и месте судебного заседания, не явился, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <span class="Address2">... ...</span> извещен о времени и месте судебного заседания, представитель не явился.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов <span class="FIO1">ФИО1</span> пенсионного и социального страхования Российской Федерации, <span class="FIO2">ФИО2</span>, <span class="Data2">--.--.---- г.</span> года рождения, на основании приказа работодателя <span class="Data2">--.--.---- г.</span> был принят на работу в ООО «Энергоспецмонтаж».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следующей записью в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов <span class="FIO1">ФИО1</span> пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по <span class="FIO2">ФИО2</span> является запись под номером 2 о его приёме <span class="Data2">--.--.---- г.</span> на работу в ФКУ КП-17 УФСИН России по <span class="Address2">... ...</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов <span class="FIO1">ФИО1</span> пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по <span class="FIO2">ФИО2</span> действительно отсутствует запись об увольнении <span class="FIO2">ФИО2</span> из ООО «Энергоспецмонтаж».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Запись в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов <span class="FIO1">ФИО1</span> пенсионного и социального страхования Российской Федерации, подтверждает приём <span class="FIO2">ФИО2</span> на работу в ООО «Энергоспецмонтаж» на должность директора, но не подтверждает его увольнение из этой организации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">--.--.---- г.</span> в ЕГРЮЛ внесена запись об исключении ООО «Энергоспецмонтаж» (ИНН 1656106147) из ЕГРЮЛ, что подтверждается представленной в материалы дела выпиской из ЕГРЮЛ.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отсутствие в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов <span class="FIO1">ФИО1</span> пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по <span class="FIO2">ФИО2</span> записи о его увольнении из ООО «Энергоспецмонтаж» создает ему препятствия в новом трудоустройстве.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, суд в целях восстановления прав истца и правовой определенности полагает возможным удовлетворить иск и установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Энергоспецмонтаж» (ИНН 1656106147) с <span class="Data2">--.--.---- г.</span>, как просит истец.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Р Е Ш И Л :</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">иск удовлетворить.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт прекращения с <span class="Data2">--.--.---- г.</span> трудовых отношений между <span class="FIO2">ФИО2</span>, <span class="Data2">--.--.---- г.</span> года рождения, и обществом с ограниченной ответственностью «Энергоспецмонтаж» (ИНН 1656106147).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд <span class="Address2">... ...</span> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья подпись Шамгунов А.И.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Мотивированное решение изготовлено <span class="Data2">--.--.---- г.</span></p> </div></span>