Дело № 2-2673/2025
Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Копия дело № 2-2673/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 16RS0050-01-2024-015141-60</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> 27 марта 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приволжский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Марданова Н.Р., при секретаре судебного заседания Александровой А.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> к обществу с ограниченной ответственностью «<span class="others1"><данные изъяты></span>» об установлении факта трудовых отношений, обязании направить сведения о трудовом стаже, обязании произвести расчет по страховым взносам,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести расчет по страховым взносам, обязании направить сведения о трудовом стаже.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование требований указано, что истец выполнял работы в качестве прораба в ООО «<span class="others2"><данные изъяты></span>» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, при этом истцу трудовой договор не выдавался. За период работы истцу выплачена заработная плата в размере <span class="others3"><данные изъяты></span> рублей. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истца уволили, при этом сведения о трудоустройстве в фонд пенсионного и социального страхования не передавались, о чем истцу стало известно <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между <span class="FIO2">ФИО2</span> и ООО «<span class="others4"><данные изъяты></span>», обязать ООО «<span class="others5"><данные изъяты></span>» произвести расчет по обязательным взносам, обязать направить сведения о трудовом стаже <span class="FIO2">ФИО2</span> за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO2">ФИО2</span>, представитель истца <span class="FIO4">ФИО4</span> в судебном заседании иск поддержали, просили удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ООО «<span class="others6"><данные изъяты></span>» извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку представителя не обеспечил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третье лицо отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан извещено о времени и месте судебного заседания, явку представителя не обеспечило.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этой связи то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что сведения о ООО «<span class="others7"><данные изъяты></span>» внесены в единый государственный реестр юридических лиц <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, основным видом деятельности является «строительство жилых и нежилых зданий», директором и учредителем – <span class="FIO5">ФИО5</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из представленных договоров подряда, юридическое лицо ООО «<span class="others8"><данные изъяты></span>» использует наименование «<span class="others9"><данные изъяты></span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица <span class="FIO2">ФИО2</span>, последним местом работы указан ООО «<span class="others10"><данные изъяты></span>» (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из объяснений истца, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> полагая, что он принят на работу в ООО «<span class="others11"><данные изъяты></span>» на должность «производителя работ» (прораб), приступил к выполнению работы при строительстве частных малоэтажных жилых домов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы прораба, <span class="FIO2">ФИО2</span> был допущен к выполнению этой работы директором <span class="FIO5">ФИО5</span>, в том числе и исходя из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, что подтверждается участием истца в деятельности организации, осуществлении юридически значимых действий, осуществлении деятельности в области строительства а также обсуждение вопросов, касающихся выполнения строительных работ с заказчиками, перед которыми у ответчика ООО «<span class="others12"><данные изъяты></span>» имелись обязательства по договорам подряда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был. В период работы истец фактически выполнял обязанности производителя работ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период трудовой деятельности в ООО «<span class="others13"><данные изъяты></span>» истец выполнял работу в рабочие дни в следующих объектах:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1. <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2. <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3. <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">4. <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5. <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">6. <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работы в указанных объектах велись в соответствии с договорами подряда, заключенными между ООО «<span class="others15"><данные изъяты></span>» и заказчиками выполнения строительных работ, что подтверждается предоставленными суду копиями договоров подряда, проектными документациями на жилые дома, представленными ответами <span class="FIO6">ФИО6</span>, <span class="FIO7">ФИО7</span>, <span class="FIO8">ФИО8</span>, <span class="FIO9">ФИО9</span>, <span class="FIO10">ФИО10</span>, являющихся заказчиками по договорам подряда, заключенным с ООО «<span class="others14"><данные изъяты></span>». Указанные ответы представлены на адвокатский запрос адвоката <span class="FIO4">ФИО4</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Последним днем работы <span class="FIO2">ФИО2</span> стало <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, когда истцу сообщили решение руководства об увольнении из ООО «<span class="others17"><данные изъяты></span>» и прекращении его работы. При этом приказом об увольнении не ознакомили, расчет по заработной плате не произвели.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из объяснений свидетеля <span class="FIO11">ФИО11</span>, <span class="FIO2">ФИО2</span> выполнял работу в компании «<span class="others16"><данные изъяты></span>», являлся прорабом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При установленных обстоятельствах, датой заключения трудового договора будет являться дата фактического допущения работника к работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В нарушении положений ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации достоверные сведения о трудовом стаже истца отсутствуют в информационных ресурсах СФР (в системе обязательного пенсионного страхования, в фонде социального страхования, в фонде медицинского страхования).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец обнаружил отсутствие сведений о трудоустройстве из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд признает представленные доказательства подтверждающими, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком. Надлежащие доказательства, опровергающие факт трудовых отношений суду не представлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с изложенным, требования истца об установлении факта трудовых отношений между <span class="FIO2">ФИО2</span> и ООО «<span class="others18"><данные изъяты></span>» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в должности производителя работ (прораб) подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку установлено, что ответчик ООО «<span class="others19"><данные изъяты></span>» не выполнил предусмотренные законом обязанности по предоставлению о работнике сведений за период его работы, суд приходит к выводу об обязании ответчика предоставить необходимые сведения о трудовом стаже истца в установленный судом период работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 2 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от 15.12.2001 N 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», организация, являясь страхователем на основании п. 1 ч. 1 ст. 6 указанного Федерального закона, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абзацу 2 части 2 статьи 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисления (страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование) в отношении <span class="FIO2">ФИО2</span>, исходя из размера минимальной заработной платы в <span class="Address2"><адрес></span> в размере <span class="others20"><данные изъяты></span> рублей, поскольку размер заработной платы работника за период работы относимыми и допустимыми доказательствами не подтвержден. Расписка о получении денежных средств от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, не подтверждает заработок за период трудоустройства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере <span class="others21"><данные изъяты></span> рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковое заявление <span class="FIO2">ФИО2</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) к обществу с ограниченной ответственностью «<span class="others23"><данные изъяты></span>» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>, ОГРН <span class="Nomer2">№</span>) об установлении факта трудовых отношений, обязании направить сведения о трудовом стаже, обязании произвести расчет по страховым взносам удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт трудовых отношений между <span class="FIO2">ФИО2</span> и обществом с ограниченной ответственностью «<span class="others24"><данные изъяты></span>» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в должности производителя работ (прораб).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<span class="others28"><данные изъяты></span>» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовом стаже <span class="FIO2">ФИО2</span> в Обществе с ограниченной ответственностью «<span class="others29"><данные изъяты></span>» за время работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<span class="others27"><данные изъяты></span>» произвести отчисления (страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование) в отношении <span class="FIO2">ФИО2</span> исходя из размера минимальной заработной платы в Республике Татарстан в размере <span class="others25"><данные изъяты></span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «<span class="others26"><данные изъяты></span>» государственную пошлину в размере <span class="others22"><данные изъяты></span> рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд <span class="Address2"><адрес></span> Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья: подпись. «Копия верна».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья: Марданов Н.Р.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2025 года.</p></span>