Дело № 33-851/2025
Верховный Суд Республики Тыва
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья: Сат А.Е. УИД № 17RS0017-01-2024-009506-65</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Дело № 2-7049/2024 (33-851/2025)</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Кызыл 9 июля 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Соскал О.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Болат-оол А.В., Ойдуп У.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Монгуш Д.Э.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Болат-оол А.В. гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">Ооржак О.Д.</span> к публичному акционерному обществу «Промсвязьбанк» о признании незаконными приказа о перемещении рабочего места, должностной инструкции, отказа в предоставлении очередного ежегодного отпуска и дней отдыха, признании факта дискриминации труда, возложении обязанностей отменить приказ о перемещении рабочего места, должностную инструкцию, устранить дискриминацию труда, в том числе путем фактического восстановления на работе, компенсации морального вреда по апелляционным жалобам истца <span class="FIO1">Ооржак О.Д.</span> и представителя публичного акционерного общества «Промсвязьбанк» Леглер К.Н. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 23 декабря 2024 года,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ооржак О.Д. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Промсвязьбанк» (далее - ПАО «Промсвязьбанк», банк) о признании незаконными приказа о перемещении рабочего места, должностной инструкции, отказа в предоставлении очередного ежегодного отпуска и дней отдыха, признании факта дискриминации труда, возложении обязанностей отменить приказ о перемещении рабочего места, должностную инструкцию, устранить дискриминацию труда, в том числе путем фактического восстановления на работе, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 9 марта 2023 г. он был восстановлен на работе в должности <span class="others1">**</span> Тувинским филиалом Межрегионального коммерческого банка развития связи информатики (публичное акционерное общество) (далее – ПАО «Связь-банк»). ПАО «Промсвязьбанк» (правопреемник ПАО «Связь-банк») исполнило решение суда, введя в штатное расписание должность с прежним наименованием (<span class="others2">**</span> Тувинским филиалом) и назначив его на эту должность. При фактическом исполнении решения суда работодатель должен был назначить его на должность <span class="others3">**</span> дополнительного офиса «Тувинский» Сибирского филиала ПАО «Промсвязьбанк» и допустить до исполнения трудовых обязанностей по указанной должности. Однако, до настоящего времени он по-прежнему не допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей. Вместо исполнения решения суда и восстановления его трудовых прав работодатель начал предпринимать действия, вынуждающие его уволиться по собственной инициативе. 20 августа 2024 г. его ознакомили с приказом от 19 августа 2024 <span class="Nomer2">№</span>-лс, согласно которому рабочее место <span class="others4">**</span> филиалом будет находиться в операционном зале дополнительного офиса, на линии обслуживания розничных клиентов. Согласно новой должностной инструкции <span class="others5">**</span> филиалом от 20 августа 2024 г., он должен привлекать клиентов, осуществлять анализ рынка и вносить предложения по разработке новых банковских продуктов. Функционал как <span class="others6">**</span> филиалом, так и функционал, указанный в новой должностной инструкции, не может осуществляться во фронт-офисе, он предполагает работу с другими каналами продаж, а также аналитическую работу. Кроме того, нахождение «свободного» работника в операционном зале, который находится на виду у клиентов, но не обслуживает их, всегда раздражает клиентов. Более того, в месте, где предполагается размещение его нового рабочего места, недостаточно площади для организации рабочего места, удовлетворяющего требованиям СанПиН 2.2.3670-20. При этом дополнительный офис «Тувинский» располагает достаточным количеством изолированных рабочих кабинетов, в которых возможно размещение всех работников, не занятых обслуживанием клиентов, включая управляющего Тувинским филиалом. Также имеется возможность аренды кабинетов в помещениях, смежных с помещением дополнительного офиса. Статус <span class="others7">**</span> филиалом не предполагает размещения его рабочего места в операционном зале.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В должностной инструкции от 20 августа 2024 г. указан функционал, не предусмотренный трудовым договором от 8 октября 2010 г. При этом работодателем не созданы условия для выполнения функционала, установленного инструкцией, у него нет доступа к специализированному программному обеспечению, используемому банком, к информации о продуктах банка, о приоритетных продуктах и сегментах клиентуры, а также доступа к служебной электронной почте.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации 14 июня 2023 г. работодатель отказался предоставить ему очередной отпуск, мотивировав это тем, что заявление подано менее чем за 14 дней до даты предполагаемого отпуска. Между тем, такой срок установлен законом только для целей регулирования очередности предоставления отпусков работникам. Он не был включён в график отпусков на 2023 год, в связи с чем у работодателя отсутствовали законные основания для не предоставления отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также работодатель не предоставил ему дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов (по заявлениям от 26 апреля 2024 г., от 2 мая 2024 г.). Не предоставлял ему расчетные листки, начал предоставлять только с 1 июня 2024 г., после его письменного требования 13 мая 2024 г. В кабинете, где ранее размещалось его рабочее место, 27 мая 2024 г. работодатель установил видеокамеру с записью звука, на требование устранить нарушение закона ответил отказом. Компенсация за неиспользованные дни отдыха была выплачена через 7,5 месяцев после вынесения решения Кызылского городского суда Республики Тыва от 5 марта 2024 г. Компенсация вынужденного прогула выплачена через год после вступления в силу решения Кызылского городского суда Республики Тыва от 31 июля 2023 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит признать незаконными приказ от 19 августа 2024 г. <span class="Nomer2">№</span>-лс о перемещении рабочего места, должностную инструкцию от 20 августа 2024 г. и обязать ответчика отменить их, признать незаконными факт отказа в предоставлении очередного отпуска по заявлению от 13 июня 2023 г., факты не предоставления дней отдыха по заявлениям от 26 апреля 2024 г. и от 2 мая 2024 г.; признать факт дискриминации его по труду и обязать ответчика устранить дискриминацию, в том числе путем фактического исполнения решения Кызылского городского суда Республики Тыва от 9 марта 2023 г.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 23 декабря 2024 г. исковое заявление Ооржака О.Д. удовлетворено частично. Признаны незаконными приказ ПАО «Промсвязьбанк» от 19 августа 2024 г. <span class="Nomer2">№</span>-лс «О перемещении работника на другое рабочее место без изменения трудовой функции» и должностная инструкция <span class="others8">**</span> Тувинским филиалом ПАО «Промсвязьбанк», утвержденная заместителем председателя ПАО «Промсвязьбанк» <span class="FIO5">Г.</span> 20 августа 2024 г., и на ПАО «Промсвязьбанк» возложена обязанность отменить их. Признан незаконным отказ ПАО «Промсвязьбанк» в предоставлении Ооржаку О.Д. очередного ежегодного отпуска по заявлению от 13 июня 2023 г. С ПАО «Промсвязьбанк» в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ПАО «Промсвязьбанк» взыскана государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» в размере 3 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Ооржак О.Д. в апелляционной жалобе просит отменить или изменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным факта непредоставления дней отдыха по заявлению от 26 апреля 2026 г. и 2 мая 2024 г., признании факта дискриминации по труда и обязании устранить дискриминацию, в том числе путем фактического исполнения решения суда от 9 марта 2023 г. о восстановлении на работе, ввиду несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела и нарушения норм процессуального права. Ссылается на то, что суд в решении указал, что ПАО «Промсвязьбанк» восстановило Ооржака О.Д. в должности, с которой его уволили в 2015 г. Между тем, вступившими в законную силу судебными постановлениями по ранее рассмотренным делам установлено, что должность истца к моменту его восстановления на работе изменила свое наименование, ответчик назначил истца на другую должность, тем самым не исполнил решение суда от 9 марта 2023 г. Считает, что ответчик должен был восстановить его в прежней должности путем отмены приказа об увольнении, а так как наименование должности изменилось, то издать приказ о переводе истца на должность <span class="others9">**</span> дополнительного офиса «Тувинский» Сибирского филиала ПАО «Промсвязьбанк» и допустить его к исполнению функционала по указанной должности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также суд первой инстанции признал законным факт непредоставления ему «донорских» дней, мотивируя это тем, что он отозвал свои заявления о непредоставлении дней отдыха. При этом суд не принял во внимание, что приказы о предоставлении дней отдыха ответчик не издал, а истец отзывал свои заявления, когда был вынужден выйти на работу, уже после того, как ответчик нарушил закон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд не дал правовую оценку таким фактам нарушения закона и прав истца, как не выдача расчетных листков работнику, установка видеонаблюдения на рабочем месте истца с нарушением требований законодательства, не предоставление работнику условий труда. Кроме того, суд не принял во внимание иные факты нарушения ответчиком закона и прав истца, которые ранее установлены судами и признаны незаконными. Все нарушения допущены в течение короткого периода времени (менее 12 месяцев), чего достаточно для признания факта дискриминации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ПАО «Промсвязьбанк» Леглер К.Н. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить в части удовлетворения исковых требований Ооржака О.Д. и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме ввиду неверного установления судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушения норма материального и процессуального права. Так, судом сделан вывод об увеличении круга обязанностей работника и одностороннем изменении работодателем условий трудового договора с работником. При этом в круг должностных обязанностей <span class="others10">**</span> Тувинского филиала банка всегда входили обязанности по привлечению клиентов на обслуживание и осуществление анализа конкурентной среды финансового рынка. Вывод суда об одностороннем изменении условий трудового договора с работником является ошибочным и не подтверждается доказательствами, имеющимися материалах дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С 11 августа 2018 г. Тувинский филиал ПАО АКБ «Связь-Банк» был переведен в статус операционного офиса «Тувинский» Новосибирского филиала ПАО АКБ «Связь-Банк». На момент восстановления Ооржака О.Д. в должности <span class="others11">**</span> Тувинского филиала филиала банка на территории Республики Тыва не существовало. Руководство дополнительным офисом «Тувинский» ПАО «Промсвязьбанк» осуществляет другой работник - <span class="others12">**</span> дополнительного офиса «Тувинский» ПАО «Промсвязьбанк». С учетом изложенных обстоятельств должностная инструкция по должности <span class="others13">**</span> Тувинского филиала была скорректирована работодателем, при этом за должностью оставлены функции в области клиентской работы, которые и ранее были закреплены за данной должностью. Должностная инструкция <span class="others14">**</span> Тувинского филиала от 20 августа 2024 г. предусматривает более конкретизированные функции в области клиентской работы, но не новые функции по должности. Указанная должностная инструкция подписана Ооржаком О.Д. собственноручно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодателем истцу предоставлено рабочее место в соответствии с требованиями к условиям труда. Согласно плану планировочного решения помещения, расположенного по адресу: <span class="Address2">**</span>, площадь операционного зала составляет 90,5 кв.м., в зале располагается 9 стандартных рабочих столов. Фактически судом не оценивались обстоятельства соблюдения работодателем норм и требований к конкретному рабочему месту истца, а приняты безусловно и без проверки доводы истца о нарушении его прав. Предположения истца о статусе занимаемой им должности и о том, что такой статус обязывает работодателя предоставлять работнику некое специальное (обособленное и т.д.) рабочее место, не соответствуют положениям трудового законодательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку Ооржак О.Д. не работал в банке в указанный в ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации срок, то он объективно не был включен в график отпусков, утверждаемый работодателем на будущий год. 13 июня 2023 г. истец подал заявление о предоставлении ему части ежегодного оплачиваемого отпуска с 19 июня 2023 г., то есть за 5 календарных дней до начала отпуска, два из которых приходились на выходные дни перед отпуском. Заявление истца на бумажном носителе подлежало согласованию непосредственным руководителем работника, в работу которому поступило 14 июня 2023 г., то есть за два рабочих дня до предоставления отпуска. Работодателем в предоставлении данного отпуска было отказано (отпуск был не согласован) в связи с подачей заявления в сроки, создающие риск нарушения банком трудового законодательства в части оплаты отпуска. Истец в своих пояснениях умалчивает, что ежегодный отпуск был предоставлен ему позднее, с 3 июля 2023 г. Таким образом, отказ работодателя в предоставлении отпуска в данной ситуации не может рассматриваться, как нарушение прав истца и тем более, как дискриминация работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание истец Ооржак О.Д. не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, подал 1 июля 2025 г. ходатайство в письменном виде об отложении судебного заседания в связи с отъездом. В удовлетворении данного ходатайства судебной коллегией отказано в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, так как истец заблаговременно - 20 июня 2025 г. был извещен о времени и месте судебного заседания, назначенного на 9 июля 2025 г. в 15:00 час. Из приложенных к ходатайству документов следует, что истец приобрел билет на авиарейс по маршруту Абакан-Москва, который должен был выполняться 5 июля 2025 г., 24 июня 2025 г., то есть заведомо зная о назначенном на 9 июля 2025 г. в Верховном Суде Республики Тыва судебном заседании. Согласно приказу ПАО «Промсвязьбанк» от 27 июня 2025 г. <span class="Nomer2">№</span>-О, истцу предоставлен ежегодный отпуск в период с 7 июля по 21 июля 2025 г. При проявлении должной добросовестности истец имел возможность участвовать в судебном заседании, в связи с чем причина неявки истца в судебное заседание признана судебной коллегией неуважительной, и дело рассмотрено в его отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представители ПАО «Промсвязьбанк» Леглер К.Н. и Логинова А.А. апелляционную жалобу банка по изложенным в ней доводам поддержали, с апелляционной жалобой истца не согласились.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав объяснения представителей ответчика Леглер К.Н. и Логиновой А.А., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, что Ооржак О.Д. 9 декабря 2010 г. был назначен на должность управляющего Тувинским филиалом ОАО АКБ «Связь-банк».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">8 декабря 2010 г. с Ооржаком О.Д. был заключен контракт (трудовой договор) <span class="Nomer2">№</span>Ф, в соответствии с которым банк поручает Ооржаку О.Д. руководство (управление) Тувинским филиалом банка в соответствии с уставом банка, Положением о филиале, генеральной доверенностью, иными доверенностями, выданными банком руководителю филиала, внутренними нормативным и распорядительными документами банка, регламентирующими деятельность филиалов, настоящим трудовым договором (п. 1.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 1.6 контракта, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе банка, за исключением изменения трудовой функции руководителя филиала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, банк обязан уведомить руководителя филиала в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В разделе 3 контракта перечислены обязанности руководителя филиала, которые заключаются в управлении филиалом, совершении от имени и в интересах банка юридических и фактических действий, в организации, обеспечении и ответе за предоставление филиалом отчетности, соблюдение филиалом требований законодательства Российской Федерации, за нормальную деятельность филиала, за сохранность основных, оборотных средств и иных ценностей, а также в выполнении иных обязанностей руководителя филиала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ПАО АКБ «Связь-банк» от 22 мая 2015 г. <span class="Nomer2">№</span>/од Ооржак О.Д. был уволен 24 июня 2015 г. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 9 марта 2023 г., вступившим в законную силу 6 июня 2023 г., приказ ПАО АКБ «Связь-банк» от 22 мая 2015 г. <span class="Nomer2">№</span>/од об увольнении Ооржака О.Д. признан незаконным, Ооржак О.Д. восстановлен в должности <span class="others15">**</span> Тувинским филиалом ПАО АКБ «Связь-банк», правопреемником которого является ПАО «Промсвязьбанк».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ПАО «Промсвязьбанк» от 24 августа 2023 г. <span class="Nomer2">№</span>-лс действие трудового договора от 8 декабря 2010 г. <span class="Nomer2">№</span>Ф прекращено, Ооржак О.Д. был уволен 24 августа 2023 г. с должности <span class="others27">**</span> Тувинским филиалом на основании пункта 2 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 5 марта 2024 г., вступившим в законную силу 25 июня 2024 г., приказ ПАО «Промсвязьбанк» от 24 августа 2023 г. <span class="Nomer2">№</span>-лс признан незаконным, Ооржак О.Д. восстановлен в должности <span class="others16">**</span> Тувинским филиалом ПАО «Промсвязьбанк».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ПАО «Промсвязьбанк» от 5 марта 202 г.4 <span class="Nomer2">№</span>-лс Ооржак О.Д. восстановлен на работе в должности <span class="others17">**</span> филиалом Тувинский филиал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ПАО «Промсвязьбанк» от 22 августа 2024 г. <span class="Nomer2">№</span>-лс отменены приказ от 9 июня 2015 г. <span class="Nomer2">№</span>/од «О применении дисциплинарного взыскания» и приказ от 22 июня 2015 г. «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ПАО «Промсвязьбанк» от 19 августа 2024 г. <span class="Nomer2">№</span>-лс «О перемещении работника на другое рабочее место без изменения трудовой функции» осуществлено с 26 августа 2024 г. перемещение (без изменения трудовой функции) <span class="others18">**</span> Тувинским филиалом банка Ооржака О.Д. на другое рабочее место, расположенное по адресу: <span class="Address2">**</span>, 1-й этаж, операционный зал, место <span class="Nomer2">№</span>, указанное в плане планировочного решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">20 августа 2024 г. заместителем председателя ПАО «Промсвязьбанк» <span class="FIO5">Г.</span> утверждена должностная инструкция <span class="others19">**</span> Тувинский филиал ПАО «Промсвязьбанк», в соответствии с которой на Ооржака О.Д. возложены следующие должностные обязанности:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- проводить ежемесячный анализ конкурентной среды на финансовом рынке в Республике Тыва, по результатам которого не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за прошедшим (отчетным) месяцем, в котором анализ проведен, предоставлять отчет, содержащий результаты анализа, а также предложения функциональному руководителю (п. 3.1);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- ежемесячно осуществлять личное привлечение на обслуживание в банк юридических и физических лиц и не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за прошедшим (отчетным) месяцем, в котором привлечение осуществлено, предоставлять отчет функциональному руководителю о количестве привлеченных клиентов в предыдущем месяце (п. 3.2);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- ежемесячно формировать актуальные для Республики Тыва предложения по продуктовой линейке, отражающей потребности местного регионального клиента, и не позднее 5 числа каждого месяца следующего за прошедшим (отчетным) месяцем, в котором предложения сформированы, предоставлять отчет, содержащий предложения функциональному директору (п. 3.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С данной должностной инструкцией Ооржак О.Д. ознакомлен 20 августа 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из плана планировочного решения помещения, расположенного по адресу: <span class="Address2">**</span>, 1-й этаж, операционный зал, в котором определено рабочее место Ооржака О.Д., следует, что общая площадь данного помещения составляет 90,5 кв.м., в нем расположено 9 рабочих мест, с учетом рабочего места истца, обозначенного в плане под <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела также следует, что 13 июня 2023 г. Ооржак О.Д. обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 19 июня 2023 г., которое было оставлено работодателем без удовлетворения в связи с нарушением срока подачи заявления, о чем свидетельствует резолюция работодателя от 14 июня 2023 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">26 апреля 2024 г. Ооржак О.Д. обращался к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха 7 и 8 мая 2024 г. в связи со сдачей крови и ее компонентов 5 апреля 2024 г., с предоставлением подтверждающей сдачу крови справки <span class="Nomer2">№</span> от 5 апреля 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2 мая 2024 г. истец отозвал свое заявление от 26 апреля 2024 г. и в тот же день подал заявление о предоставлении дней отдыха 13 и 14 мая 2024 г. в связи со сдачей крови и ее компонентов 5 апреля 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">13 мая 2024 г. истец отозвал заявление о предоставлении дней отдыха 13 и 14 мая 2024 г., указав в заявлении, что вынужден отозвать свои заявления в связи с тем, что работодателем не издан соответствующий приказ о предоставлении ему дней отдыха.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29 июля 2024 г. истец вновь обратился с заявлением о предоставлении ему дней отдыха с 12 по 14 и 16 августа 2024 г. в связи со сдачей крови и ее компонентов 26 января 2024 г. и 5 апреля 2024 г., с предоставлением соответствующих справок, подтверждающих сдачу крови в указанные даты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 6 августа 2024 г. <span class="Nomer2">№</span>-О истцу предоставлены дополнительные дни отдыха (донорские дни) с 12 по 16 августа 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования Ооржака О.Д., суд первой инстанции исходил из того, что ранее в должностные обязанности истца не входили обязанности, изложенные в пунктах 3.1, 3.2, 3.3 должностной инструкции, при этом ответчиком не представлено доказательств необходимости изменения должностных обязанностей истца, то есть никаких изменений организационных и технологических условий труда, которые могли бы повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае не было. Кроме того, в пункте 1.6 контакта от 8 декабря 2010 г. прописана обязанность работодателя уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора, что ответчиком опять не сделано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что поскольку включение в круг должностных обязанностей Ооржака О.Д. новых обязанностей, тем более не присущих <span class="others20">**</span> филиала банка, произведено без согласия работника, то в спорных правоотношениях со стороны работодателя имело место одностороннее изменение условий трудового договора с работником в части его должностных обязанностей без согласия истца, в связи с чем суд признал требования истца о признании незаконной должностной инструкции, утвержденной заместителем Председателя ПАО «Промсвязьбанк» <span class="FIO5">Г.</span> 20 августа 2024 г., и о возложении на ответчика обязанности отменить указанную инструкцию, правомерными и подлежащими удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Удовлетворяя требования истца о признании незаконным приказа от 19 августа 2024 г. <span class="Nomer2">№</span>-лс о перемещении рабочего места и о возложении на ответчика обязанности отменить данный приказ, суд первой инстанции исходил из того, что по плану помещения рабочие места под №<span class="Nomer2">№</span> и <span class="Nomer2">№</span> находятся в одном «квадрате», визуально даже не позволяющем отодвинуть кресло, не задев соседнее рабочее место. Большая часть помещения операционного зала, где определено новое место работы истца, занимает зона для свободного передвижения и ожидания клиентов банка, в связи с чем расчеты ответчика относительно рабочей площади, предоставленной Ооржаку О.Д. являются неправильными и явно ущемляющими права работника Ооржака О.Д. на безопасный труд и на рабочее место, соответствующее нормам и правилам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что такого основания отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, как не соблюдение срока подачи заявления, трудовым законодательством не предусмотрено, суд пришел к выводу о том, что работодатель не вправе был отказывать истцу в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению от 13 июня 2023 г., в связи с чем признал требование истца о признании незаконным факта отказа в предоставлении очередного отпуска по заявлению от 13 июня 2023 г. обоснованным и подлежащим удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд не усмотрел оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным факта непредоставления дней отдыха по заявлениям от 26 апреля 2024 г.,2 мая 2024 г., указав на то, что истец отзывал свои заявления о предоставлении дней отдыха, и работодателем фактически предоставлены дополнительные дни отдыха в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд также не усмотрел оснований для удовлетворения требований истца о признании факта дискриминации по труду и о возложении на ответчика обязанности устранить дискриминацию, в том числе путем фактического исполнения решения Кызылского городского суда Республики Тыва от 9 марта 2023 г., указав на то, что отношении истца не установлено факта ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. ПАО «Промсвязьбанк» восстановило Ооржак О.Д. в должности <span class="others21">**</span> Тувинский филиал, с которой его уволили в 2015 г. То обстоятельство, что истца не назначили на должность <span class="others22">**</span> дополнительного офиса «Тувинский» Сибирского филиала ПАО «Промсвязьбанк», нарушением прав истца и признаком дискриминации по труду не является. ПАО «Промсвязьбанк», как независимый хозяйствующий субъект, вправе самостоятельно, по своему усмотрению решать вопросы, касающиеся структуры банка, определять в штатном расписании такое количество руководящих должностей в филиалах, дополнительных офисах банка, какое считает нужным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции о признании незаконными должностной инструкции и приказа ПАО «Промсвязьбанк» от 19 августа 2024 г. <span class="Nomer2">№</span>-лс «О перемещении работника на другое рабочее место без изменения трудовой функции» согласна по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частями 1 и 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрении дела представители ПАО «Промсвязьбанк» не ссылались на то, что в данном случае имело место изменение организационных или технологических условий труда, и не представляли суду доказательства наличия таких изменений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Помимо контракта (трудового договора) от 8 декабря 2010 г. <span class="Nomer2">№</span>Ф, должностные обязанности <span class="others23">**</span> Тувинским филиалом ПАО АКБ «Связь-банк» Ооржака О.Д. предусмотрены должностной инструкцией 2010 г., подписанной Ооржаком О.Д.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд первой инстанции в нарушение требования ч. 1 ст. 57 ГПК РФ не предложил сторонам представить указанную должностную инструкцию, тогда, как её исследование имеет существенное значение для правильного разрешения спора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно указанной должностной инструкции, <span class="others24">**</span> Тувинским филиалом ПАО АКБ «Связь-банк» Ооржак О.Д. имел управленческие функции, в том числе осуществление руководства деятельностью филиала, а также функции в области клиентской работы, в области планирования и бюджетирования, в области кадровой работы, в области развития сети и управления имуществом (раздел 2 должностной инструкции «Функции должности»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Функции истца в области клиентской работы заключались: в определении целевых рынков и формировании клиентской базы филиала; привлечении на обслуживание в филиал крупных клиентов, ведущих деятельность в регионе; подготовке предложений головному банку по формированию оптимального продуктового ряда и тарифов с учетом региональных особенностей и конкурентной среды; организации мероприятий, способствующих расширению клиентской базы филиала; проведении единой политики в области общественных связей и рекламы, координации работы с местным СМИ, обеспечении активной работы банка на региональном информационном пространстве (пункты 2.1-2.5 раздела 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должностной инструкцией <span class="others25">**</span> филиалом Тувинский филиал ПАО «Промсвязьбанк», утвержденной 20 августа 2024 г., на Ооржака О.Д. возложены следующие должностные обязанности:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- проводить ежемесячный анализ конкурентной среды на финансовом рынке в Республике Тыва, по результатам которого не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за прошедшим (отчетным) месяцем, в котором анализ проведен, предоставлять отчет, содержащий результаты анализа, а также предложения функциональному руководителю (п. 3.1);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- ежемесячно осуществлять личное привлечение на обслуживание в банк юридических и физических лиц и не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за прошедшим (отчетным) месяцем, в котором привлечение осуществлено, предоставлять отчет функциональному руководителю о количестве привлеченных клиентов в предыдущем месяце (п. 3.2);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- ежемесячно формировать актуальные для Республики Тыва предложения по продуктовой линейке, отражающей потребности местного регионального клиента, и не позднее 5 числа каждого месяца следующего за прошедшим (отчетным) месяцем, в котором предложения сформированы, предоставлять отчет, содержащий предложения функциональному директору (п. 3.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность по формированию актуальных для Республики Тыва предложений по продуктовой линейке, отражающей потребности местного регионального клиента, не является для истца новой, так как должностной инструкцией 2010 г. была предусмотрена его обязанность по подготовке предложений головному банку по формированию оптимального продуктового ряда и тарифов с учетом региональных особенностей и конкурентной среды.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность по проведению анализа конкурентной среды на финансовом рынке в Республике Тыва как должностной инструкцией 2010 г., так и контрактом (трудовым договором) от 8 декабря 2010 г. <span class="Nomer2">№</span>Ф, не предусмотрена. Подготовка предложений по формированию оптимального продуктового ряда и тарифов с учетом конкурентной среды не означает непосредственно проведение анализа конкурентной среды на финансовом рынке в республике.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность по личному привлечению на обслуживание в банк юридических и физических лиц должностной инструкцией 2010 г. также не предусмотрена. Согласно данной должностной инструкции, на истца возложена функция по формированию клиентской базы филиала, что, учитывая занимаемую истцом должность управляющего филиала и наличие у него обязанности по организации деятельности подчиненных сотрудников, не означает личное привлечение истцом на обслуживание в банк юридических и физических лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В должностной инструкции 2010 г. сказано о привлечении истцом на обслуживание в филиал лишь крупных клиентов, ведущих деятельность в регионе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в должностной инструкции, утвержденной 20 августа 2024 г., истцу вменены новые должностные обязанности по проведению анализа конкурентной среды на финансовом рынке в Республике Тыва и по личному привлечению на обслуживание в банк юридических и физических лиц, которые как должностной инструкцией 2010 г., так и контрактом (трудовым договором) от 8 декабря 2010 г. <span class="Nomer2">№</span>Ф не были предусмотрены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, как показывает сравнительный анализ должностной инструкции истца 2010 г. и должностной инструкции, утвержденной 20 августа 2024 г., имело место значительное сужение должностных обязанностей истца, так как из новой должностной инструкции исключены его управленческие функции, в том числе по осуществлению руководством деятельностью филиала, функции в области планирования и бюджетирования, в области кадровой работы, в области развития сети и управления имуществом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из п.п. 1.2, 1.3 должностной инструкции, утвержденной 20 августа 2024 г., следует, что в непосредственном подчинении истца структурные подразделения и работники отсутствуют, функциональное руководство он не осуществляет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом согласие истца на изменение условий трудового договора в части должностных обязанностей (трудовой функции) работодателем не было получено, что ответчиком не оспаривается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что со стороны работодателя имело место одностороннее изменение условий трудового договора с истцом в части его должностных обязанностей без согласия истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из положений статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, решение вопросов о перемещении работников является исключительной компетенцией работодателя, суд не вправе входить в обсуждение вопроса целесообразности либо нецелесообразности перемещения работника внутри структурного подразделения, не вправе вмешиваться в организационно-хозяйственные функции организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на перемещение работника без его согласия у того же работодателя на другое рабочее место, если это влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что перемещение истца на другое рабочее место, расположенное в операционном зале, было произведено одновременно с изменением условий трудового договора с истцом в части его должностных обязанностей, так как приказ ПАО «Промсвязьбанк» о перемещении истца на другое рабочее место издан 19 августа 2024 г., а должностная инструкция с новыми должностными обязанностями утверждена 20 августа 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К исковому заявлению Ооржака О.Д. приложена копия его заявления в ПАО «Промсвязьбанк», с отметкой о принятии 26 августа 2024 г., в котором сказано, что в личной беседе начальник Центра по работе с персоналом региональной сети Департамента персонала <span class="FIO7">К.</span> обосновал решение о перемещении рабочего места изданием новой должностной инструкции по его должности, согласно которой истец должен привлекать клиентов, осуществлять анализ рынка и вносить предложения по разработке новых банковских продуктов; такой функционал предполагает постоянный контакт с клиентами в операционном зале по обслуживанию физических лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ПАО «Промсвязьбанк» Леглер К.Н. и Логинова А.А. данное обстоятельство не отрицали, пояснив, что расположение рабочего места истца в операционном зале позволяет контактировать с физическими лицами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Одновременное издание приказа о перемещении на другое рабочее место и утверждение новой должностной инструкции свидетельствует о том, что перемещение истца на другое рабочее место, расположенное в операционном зале, было вызвано возложением на него новых должностных обязанностей, в том числе по личному привлечению на обслуживание в банк юридических и физических лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласие истца на перемещение на другое рабочее место работодателем также не было получено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Тем самым работодателем нарушен установленный частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на перемещение работника без его согласия на другое рабочее место, если это влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд первой инстанции, хотя и по иным основаниям, пришел по существу к верному выводу о незаконности приказа ПАО «Промсвязьбанк» о перемещении истца на другое рабочее место и о необходимости возложения на ответчика обязанности отменить данный приказ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о признании незаконным факта отказа в предоставлении истцу очередного отпуска по заявлению от 13 июня 2023 г., по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно частям 1, 2 и 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных положений статей 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника; ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работников в удобное для них время предоставляется лишь отдельным категориям в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из правовой позиции, приведенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2018 г. N 3308-О, часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Установленное данной нормой правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической. Частями первой и второй статьи 124 названного Кодекса предусмотрены дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск: обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника; право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись. Такое правовое регулирование соответствует одной из основных задач трудового законодательства - созданию необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и баланса их прав и обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что у работодателя отсутствовала объективная возможность предоставления Ооржаку О.Д. ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком, ввиду восстановления его на работе решением суда от 9 марта 2023 г., а ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работников в удобное для них время предоставляется лишь отдельным категориям в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, к которым истец не относится, вывод суда о том, что работодатель не вправе был отказывать истцу в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению от 13 июня 2023 г., не может быть признан обоснованным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель вправе, в целях максимально эффективного использования труда своих работников, а также соблюдения требования статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о производстве оплаты отпуска не позднее чем за три дня до его начала, предоставить истцу отпуск не с 19 июня 2023 г., как просил истец, а с иного времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ввиду неправильного применения норм материального права решение суда в части признания незаконным отказа ПАО «Промсвязьбанк» в предоставлении истцу очередного ежегодного отпуска по заявлению от 13 июня 2023 г. подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении данного искового требования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия согласна с выводом суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования истца о признании незаконным факта не предоставления дней отдыха по заявлениям от 26 апреля 2024 г., 2 мая 2024 г., по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания положений части 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан предоставить работнику дни отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, и время использования работником таких дней не зависит от усмотрения работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что истец просил предоставить дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов 5 апреля 2024 г. - 7 и 8 мая 2024 г., а также 13 и 14 мая 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также истец просил предоставить дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов 26 января 2024 г. и 5 апреля 2024 г. - с 12 по 14 и 16 августа 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, истец просил предоставить дни отдыха не непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, когда работодатель обязан предоставить работнику дни отдыха, а спустя продолжительное время, в связи с чем дни отдыха должны быть предоставлены истцу по согласованию с работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд первой инстанции правильно обратил внимание на то, что права истца в данном случае не были нарушены, так как дни отдыха были предоставлены истцу приказом от 6 августа 2024 г. <span class="Nomer2">№</span>-О с 12 по 16 августа 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правовых оснований для удовлетворения исковых требований Ооржака О.Д. о признании факта дискриминации и о возложении на ответчика обязанности устранить дискриминацию труда не имеется, поскольку трудовое законодательство не предусматривает такого способа защиты нарушенного права, как установление факта дискриминации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установление факта дискриминации не может являться предметом иска, это обстоятельство, имеющие значение по делу, которое подлежит доказыванию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Само по себе признание факта дискриминации не восстанавливает права работника. Лица, полагающие, что они подверглись со стороны работодателя дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенного права, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми обстоятельствами по делу являются установление прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции об отсутствии дискриминации истца со стороны работодателя, по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материалами дела подтверждается, что после восстановления истца на работе решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 5 марта 2024 г. приказом работодателя от 19 августа 2024 г. в нарушение требований трудового законодательства было произведено перемещение истца без его согласия на другое рабочее место.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также работодатель, утвердив новую должностную инструкцию 20 августа 2024 г., в одностороннем порядке изменил условия трудового договора с истцом в части его должностных обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 5 марта 2024 г. и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва, оставленными без изменения определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 декабря 2024 г., которые были приняты по делу по иску Ооржака О.Д. к ПАО «Промсвязьбанк» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности отменить приказ об увольнении, внести в трудовую книжку сведения об отмене приказа, внести достоверные сведения индивидуального (персонифицированного) учета зарегистрированного лица о периодах работы установлено, что в период с 9 марта 2023 г. до 24 августа 2024 г. ответчик уклонялся от исполнения решения суда от 9 марта 2023 г. о восстановлении истца на работе, не принимал мер к фактическому допуску истца до работы, работнику не были созданы надлежащие условия для исполнения трудовых обязанностей. Поскольку решение суда о восстановлении на работе фактически ответчиком не было исполнено, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Права истца, нарушенные незаконным увольнением по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлены судом путем восстановления истца на работе, взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. (решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 5 марта 2024 г.)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ ПАО АКБ «Связь-банк» от 22 июня 2015 г. «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» отменен приказом ПАО «Промсвязьбанк» от 22 августа 2024 г. <span class="Nomer2">№</span>-лс.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, как установлено в ходе рассмотрения настоящего дела, истец к выполнению прежних должностных обязанностей в полном объеме не допущен, работодателем допущено изменение должностных обязанностей истца без его согласия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, истец указывает на то, что в кабинете, где ранее размещалось рабочее место истца, 27 мая 2024 г. работодатель установил видеокамеру с записью звука. Данное обстоятельство подтверждается заявлением Ооржака О.Д. от 27 мая 2024 г. на имя директора дополнительного офиса, в котором истец, указывая на установление камеры видеонаблюдения, требует убрать видеокамеру либо предоставить другой кабинет без видеонаблюдения, вплоть до перевода на дистанционную работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ПАО «Промсвязьбанк» Леглер К.Н. и Логинова А.А. факт установления видеокамеры в кабинете истца не отрицали.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 23 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно статье 24 Конституции Российской Федерации сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К биометрическим персональным данным относятся сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (часть 1 статьи 11 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Абзацем 2 части первой статьи 214.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работа истца, с учетом занимаемой им должности <span class="others26">**</span> Тувинского филиала, не связана с производством работ, требующим обеспечения безопасности истца или иных работников. Непосредственно операции с наличными денежными средствами истец не осуществляет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">То обстоятельство, что истец дал работодателю согласие на обработку персональных данных, само по себе не может служить основанием для использования оборудования, обеспечивающих видео-, аудио-фиксацию деятельности истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Действия работодателя по установлению в кабинете истца видеокамеры с записью звука нарушают право истца на неприкосновенность частной жизни, закрепленное статей 23 Конституции Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приведенные выше факты свидетельствуют о дискриминации со стороны работодателя в отношении истца, так как имеет место ограничение прав истца, не связанное с его деловыми качествами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частями 1 и 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия считает, что не предоставление истцу работодателем расчетных листков до июня 2024 г. не свидетельствует о допущенной дискриминации, поскольку, как указывает сам истец, после его письменного требования 13 мая 2024 г. работодатель с 1 июня 2024 г. начал предоставлять не предоставлял ему расчетные листки. При этом истец был восстановлен на работе 5 марта 2024 г., на основании решения Кызылского городского суда Республики Тыва от 5 марта 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод истца о том, что компенсация за неиспользованные дни отпуска, взысканная решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 5 марта 2024 г., была выплачена истца через 7,5 месяцев после вынесения решения суда, является необоснованным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из выписки по контракту клиента Ооржака О.Д. (т. 1, л.д. 56) следует, что взысканная решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 5 марта 2024 г. компенсация за неиспользованные дни отпуска за период вынужденного прогула, с 25 июня 2015 г. по 8 марта 2023 г., в размере 3 273 402,32 руб., была выплачена истцу 10 апреля 2024 г., то есть спустя месяц после вынесения решения суда, и до вступления решения в законную силу - решение суда вступило в законную силу 25 июня 2024 г., после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод истца о том, что компенсация вынужденного прогула, взысканная решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 31 июля 2023 г., была выплачена через год после вступления в силу решения суда, также является необоснованным, так как указанное решение вступило в законную силу 7 февраля 2024 г. Судом апелляционной инстанции размер компенсации (среднего заработка за время вынужденного прогула) был определен в сумме 18 163 983, 20 руб. 14 марта 2024 г. на карту Ооржака О.Д. зачислены 17 590 331 руб. (т. 1, л.д. 58).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, истец воспользовался правом на взыскание денежной компенсации за задержку выплат, что подтверждается решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 5 марта 2024 г., которым в пользу истца взысканы соответствующие суммы денежной компенсации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, оснований полагать, что имела место дискриминация в отношении истца ввиду несвоевременной выплаты причитающихся ему компенсаций, не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод истца о том, что работодатель не предоставил ему условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей, не может быть признан обоснованным. Ответчиком суду первой инстанции представлены сведения, подтверждающие, что истцу были представлены доступы для исполнения своих трудовых обязанностей, в том числе и к работе в корпоративной почте (т. 1, л.д. 128).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации установленный судом факт дискриминации, выразившийся в перемещении истца без его согласия на другое рабочее место, изменении в одностороннем порядке условий трудового договора с истцом в части его должностных обязанностей, не допуску к выполнению прежних должностных обязанностей в полном объеме, установлении в кабинете истца видеокамеры с записью звука является основанием для компенсации истцу морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств причинения ему значительных нравственных страданий, а также доказательств причинения физических страданий и наступления негативных последствий, судебная коллегия полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного в результате допущенной в отношении истца дискриминации, в сумме 3 000 руб., полагая, что данный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости и не нарушает баланс интересов сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судом первой инстанции были удовлетворены требования истца: о признании незаконным приказа о перемещении работника на другое рабочее место и возложении на ответчика обязанности отменить приказ, о признании незаконной должностной инструкции и возложении на ответчика обязанности отменить должностную инструкцию, о признании незаконным отказа в предоставлении истцу очередного ежегодного отпуска, в связи с чем в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., а решение суда в части признания незаконным отказа в предоставлении истцу очередного ежегодного отпуска подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении данного искового требования, то размер взысканной в пользу истца компенсации морального вреда подлежит уменьшению с 10 000 руб. до 7 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако, поскольку судебная коллегия пришла к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в связи с допущенной дискриминацией, в сумме 3 000 руб., то определенный судом первой инстанции общий размер компенсации морального вреда – 10 000 руб. остается без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, в том числе содержащих требование как имущественного, так и неимущественного характера, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, размер государственной пошлины для физических лиц составляет 300 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом первой инстанции удовлетворены три требования неимущественного характера (о признании незаконным приказа о перемещении работника на другое рабочее место и возложении на ответчика обязанности отменить приказ, о признании незаконной должностной инструкции и возложении на ответчика обязанности отменить должностную инструкцию, компенсации морального вреда).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 900 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд первой инстанции взыскал с ПАО «Промсвязьбанк» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования в размере 3 000 руб., что нельзя признать правильным. Решение суда в этой части подлежит изменению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части решение суда является законным и обоснованным.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд первой инстанции правильно применил нормы материального права, подлежащие применению при разрешении данного спора, правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении иска. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы апелляционных жалоб основаны на неправильном толковании норм материального права, по существу сводятся к несогласию с выводами суда, изложенными в решении, и не могут служить основанием для отмены постановленного решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь статьями 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p class="MsoClass23" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ОПРЕДЕЛИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 23 декабря 2024 года в части признания незаконным отказа публичного акционерного общества «Промсвязьбанк» в предоставлении <span class="FIO1">Ооржак О.Д.</span> очередного ежегодного отпуска по заявлению от 13 июня 2023 года отменить, принять в этой части новое решение следующего содержания:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">«В удовлетворении искового требования <span class="FIO1">Ооржак О.Д.</span> к публичному акционерному обществу «Промсвязьбанк» о признании незаконным отказа в предоставлении очередного ежегодного отпуска отказать».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 23 декабря 2024 года изменить в части размера государственной пошлины, взысканной с публичного акционерного общества «Промсвязьбанк» в доход бюджета городского округа «Город Кызыл Республики Тыва», определив размер государственной пошлины в сумме 900 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (г. Кемерово) через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11 июля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи</p></span>