Дело № 2-475/2025 ~ М-440/2025
Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-475/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">02 октября 2025 года город Шагонар</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Жибинова С.Н., при секретаре Ондар А.А., с участием помощника прокурора Улуг-Хемского района Шюгдюр-оол А.Б., истца Монгуш Ц.В., представителя третьего лица – администрации Улуг-Хемского района Хомушку А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-475/2025 по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва <span class="FIO1">Кривоуса Д.С.</span> в интересах <span class="FIO2">Монгуш Ц.В.</span> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № 1 г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> у с т а н о в и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> и.о.прокурора Улуг-Хемского района Кривоус Д.С., действуя в интересах Монгуш Ц.В. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № 1 г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (далее – МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара) о взыскании недоплаченной заработной платы, указав, что прокуратурой района по заявлению данного работника в МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара проведена проверка соблюдения законодательства по правильности выплаты заработной платы. По результатам проведенной проверки установлен факт недоплаты указанному работнику заработной платы в размере 21 347 рублей с учетом НДФЛ. Просит взыскать с ответчика в пользу Монгуш Ц.В. недоплаченную заработную плату в размере 21 347 рублей с учетом НДФЛ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебном заседании помощник прокурора Улуг-Хемского района Шюгдюр-оол А.Б., истец Монгуш Ц.В. поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебном заседании представитель третьего лица – администрации Улуг-Хемского района Хомушку А.К., действующая по доверенности, оставила решение вопроса на усмотрение суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебное заседание представители ответчика и третьих лиц не явились, извещены, своих возражений в суд – не направили, о причинах неявки – не известили, ходатайств об отложении – не заявили, поэтому суд признает причину их неявки неуважительной и рассматривает дело без их участия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В статье 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статьей 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 146 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из положений статьи 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от 06.10.2021 г. № 410 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, согласно пункту 13 указанного Положения, размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размера тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням…; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени….; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приложения № 1 к указанному Положению следует, что преподавателям установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Уставу и выписке из ЕГРЮЛ, МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара является некоммерческой организацией, юридическим лицом, имеет ОГРН <span class="others3"><данные изъяты></span>, ИНН <span class="others4"><данные изъяты></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">Монгуш Ц.В.</span> родилась <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в <span class="others1"><данные изъяты></span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span> выдан <span class="Address2"><адрес></span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара от 18.09.2023 г. <span class="Nomer2">№</span> Монгуш Ц.В. принята на работу в МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара учителем музыки с окладом 12 900 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Монгуш Ц.В. обратилась в прокуратуру Улуг-Хемского района с заявлением о защите ее трудовых прав в сфере оплаты труда, указав, что выплачиваемые компенсационные выплаты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, тогда как работодателем рассчитывается в другом порядке, в результате чего образуется недоплата заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением прокурора Улуг-Хемского района от 15.08.2025 г. назначено проведение проверки в Управлении образования Улуг-Хемского района на предмет соблюдения требований Трудового кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По требованию прокурора Улуг-Хемского района от 15.08.2025 г. Управлением образования Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва произведен и предоставлен расчет заработной платы работников МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара, в том числе, в отношении Монгуш Ц.В. в сумме 21 347 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно справке о результатах проверки, прокуратурой Улуг-Хемского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой установлены нарушения по начислению заработной платы Монгуш Ц.В. на сумму 21 347 рублей</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара утвержден тарификационный список педагогических работников на 2024-2025 учебные годы, в котором отражен поименный состав преподавателей (работников) образовательного учреждения, причитающиеся выплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из расчетных листков за январь-май 2025 года, Монгуш Ц.В. полностью отработала норму рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчетно-платежной ведомости, Монгуш Ц.В. начислена заработная плата, составными частями которой являются: за фактически отработанные часы; классное руководство, которые помножены на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из доводов искового заявления, по расчетной-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогический работник МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в Республике Тыва - 42 636 рублей, то есть 22 440 рублей по России х 1,9 коэффициент и надбавка. При этом, если фактически начисленная заработная плата ниже МРОТ, то работодатель доводит заработную плату до МРОТ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, как следует из расчета Управления образования Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от 27.08.2025 г., данным учреждением по требованию прокурора произведен расчет заработной платы работников МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара, в том числе, сумма начислений Монгуш Ц.В. составила 21 347 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив доводы иска и расчет недоплаченной заработной платы, суд находит их верными и обоснованными, поэтому принимает в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, а в совокупности достаточными для разрешения дела по существу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, размер недоплаченной указанному работнику заработной платы за январь – май 2025 года составил 21 347 рублей с учетом НДФЛ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что ответчик – работодатель недоплатил работнику Монгуш Ц.В. заработную плату в размере 21 347 рублей с учетом НДФЛ, поэтому исковые требования и.о. прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Кривоуса Д.С. в интересах Монгуш Ц.В. к МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара о взыскании недоплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, учитывая, что исковые требования удовлетворены, поэтому в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4 000 рублей.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in"> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">р е ш и л :</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования исполняющего обязанности прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва <span class="FIO1">Кривоуса Д.С.</span> в интересах <span class="FIO2">Монгуш Ц.В.</span> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № 1 г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы, удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № 1 г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ОГРН <span class="others6"><данные изъяты></span>, ИНН <span class="others5"><данные изъяты></span>) в пользу <span class="FIO2">Монгуш Ц.В.</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span> выдан <span class="others2"><данные изъяты></span>) недоплаченную заработную плату в размере 21 347 рублей с учетом НДФЛ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № 1 г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ОГРН <span class="others7"><данные изъяты></span>, ИНН <span class="others8"><данные изъяты></span>) в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4 000 рублей.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено 02 октября 2025 года.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья С.Н.Жибинов</p></span>