Дело № 2-2925/2025 ~ М-1287/2025
Кызылский городской суд Республики Тыва
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 17RS0017-01-2025-002384-10</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-2925/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">г. Кызыл 11 июня 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кызылский городской суд Республики Тыва в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Верещагиной Ю.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Шыырап М.Я.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <span class="Address2"><адрес></span> Ховалыг И.Р. в интересах <span class="FIO1">ФИО1</span> к Государственному казенному учреждению Республики Тыва «Единая служба заказчика» о взыскании материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску за 2024 год, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты материальной помощи,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Заместитель прокурора в интересах <span class="FIO1">ФИО1</span> обратился в Кызылский городской суд с исковым заявлением к Государственному казенному учреждению Республики Тыва «Единая служба заказчика» (далее, ГКУ РТ «ЕСЗ») о взыскании материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску за 2024 год в размере 191 876 руб., денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из задолженности в размере 191 876 руб. начиная с 30.10.2024 по дату фактического погашения задолженности, указывая, что прокуратурой города по обращению <span class="FIO1">ФИО1</span> о нарушении ГКУ РТ «ЕСЗ» ее трудовых прав проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Проверкой установлено, что по условиям трудового договора, заключенного 04.04.2024 между ГКУ РТ «ЕСЗ» и <span class="FIO1">ФИО1</span>, последняя принята на работу в должности главного специалиста отдела проведения закупок отдельными юридическим лицами 223-ФЗ. Согласно условию п. 5 трудового договора от 04.04.2024 и дополнительному соглашению к нему от 12.11.2024 <span class="FIO1">ФИО1</span> установлен должностной оклад в размере 7013 руб., выплата за выслугу лет в размере 30 %, за интенсивность и высокие результаты работы в размере 250 %, за качество выполненных работ 100 %, районный коэффициент в размере 40 % и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва в размере 50 %. Пунктом 3.2 трудового договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии), соглашений и настоящего трудового договора. 17.10.2024 <span class="FIO1">ФИО1</span> обратилась к директору ГКУ РТ «ЕСЗ» с письменным заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 18.11.2024 по 15.12.2024 за рабочий период с 04.04.2024 по 03.4.2025 с выплатой материальной помощи в соответствии с п. 5.2 Положения об оплате труда работников ГКУ РТ «ЕСЗ», утвержденного постановлением Правительства Республики Тыва от 10.02.2023 <span class="Nomer2">№</span>. Приказом директора ГКУ РТ «ЕСЗ» от 29.10.2024 <span class="Nomer2">№</span>-о <span class="FIO1">ФИО1</span> предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 18.11.2024 по 15.12.2024 продолжительностью 28 календарных дней за период работы с 04.04.2024 по 03.04.2025. 30.10.2024 <span class="FIO1">ФИО1</span> произведена оплата отпуска в размере 59 163,16 руб. без материальной помощи к основному ежегодному оплачиваемому отпуску. При этом, в 2024 году материальная помощь <span class="FIO1">ФИО1</span> не выплачивалась. Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда работников ГКУ РТ «ЕСЗ» материальная помощь при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в размере трех должностных окладов со всеми соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами и производится один раз в календарном году в пределах утвержденного фонда оплаты труда ГКУ РТ «ЕСЗ». Штатным расписанием ГКУ РТ «ЕСЗ», утвержденным приказом министра Республики Тыва по регулированию контрактной системы в сфере закупок от 11.11.2024 <span class="Nomer2">№</span>, предусмотрен фонд оплаты труда работников ГКУ РТ «ЕСЗ» на 2024 год, согласно которому в фонд оплаты труда включены выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в соответствии с п. 5.2 Положения об оплате труда. 09.12.2024 прокуратурой <span class="Address2"><адрес></span> в адрес директора ГКУ РТ «ЕСЗ» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое оставлено без исполнения. Как следует из ответа на представление ГКУ РТ «ЕСЗ» материальная помощь к отпуску в 2024 году не произведена в связи с недостаточностью фонда оплаты труда и будет выплачена в 2025 году при предоставлении оставшейся части отпуска за отработанный период с 04.04.2024 - 03.04.2025. Согласно штатному расписанию ГКУ РТ «ЕСЗ» материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску главного специалиста отдела проведения закупок отдельными юридическими лицами в размере трех должностных окладов со всеми соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами составила 191 876 руб. В связи с нарушением срока оплаты указанной выплаты прокурор просит взыскать с работодателя денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебном заседании помощник прокурора <span class="Address2"><адрес></span> Ооржак Ч.Ч. требования иска поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в нем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Материальный истец <span class="FIO1">ФИО1</span> в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о нем надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представитель ответчика ГКУ РТ «ЕСЗ» Сарыг-оол М.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, материальная выплата к отпуску истцу была в полном размере в марте 2025 г. при предоставлении второй части отпуска с учетом фонда оплаты труда ГКУ РТ «ЕСЗ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представитель третьего лица Министерства Республики Тыва по регулированию контрактной системы в сфере закупок в судебное заседание направлен не был, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что явка в суд является правом, а не обязанностью сторон, в силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и следует из материалов дела, 04.04.2024 между ГКУ РТ «ЕСЗ» и <span class="FIO1">ФИО1</span> заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, по условиям которого работник принят на работу по должности главного специалиста отдела закупок отдельными юридическими лицами 223-ФЗ, трудовой договор заключен на определенный срок с 04.04.2024 по 03.04.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера, продолжительностью 16 календарных дней, за ненормированный рабочий день, продолжительностью 3 календарных дня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно п. 5.5 трудового договора работодатель может выплачивать работнику стимулирующую выплату качественные показатели на основании критерий эффективности и результативности деятельности до 100% от должностного оклада, а также премиальные выплаты за высокие результаты по тогам работы за месяц или другой отчетный период, либо оказывать материальную помощь. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда на основании приказа по предоставлению комиссии по премированию, созданной работодателем согласно п. 4.6 Положения об оплате труда работников ГКУ РТ «ЕСЗ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора (п. 3.2 трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из п. 5.2 Положения об оплате труда работников ГКУ РТ «ЕСЗ», утвержденного постановлением Правительства от 10.02.2023 № 81 (далее, Положение об оплате труда), материальная помощь при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в размере трех должностных окладов со всеми соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами и производится один раз в календарном году в пределах утвержденного фонда оплаты труда ГКУ РТ «ЕСЗ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с п. 5.5 Положения об оплате труда, решение о выплате социального характера работникам и ее конкретных размерах принимает руководитель ГКУ РТ «ЕСЗ». Выплата социального характера, в том числе выплаты по оказанию материальной помощи, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда ГКУ РТ «ЕСЗ» (п.5.5)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 17.10.2024<span class="FIO1">ФИО1</span> обратилась к директору ГКУ РТ «ЕСЗ» с заявлением о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска (основной) в количестве в размере 28 календарных дней в период с 18.11.2024 по 15.12.2024 за рабочий период с 04.04.2024 по 03.04.2025. В соответствии с п. 5.2 Положения об оплате ртруда работников ГКУ РТ « ЕСЗ» просила оказать материальную помощь при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Приказом <span class="Nomer2">№</span>-о от 29.10.2024 главному специалисту Отдела проведения закупок отдельными юридическими лицами 223-ФЗ <span class="FIO1">ФИО1</span> за период работы с 04.04.2024 по 03.04.2025 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 18.11.2024 по 15.12.2024. С приказом работник ознакомлен под роспись 29.10.2024.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Платежным поручением <span class="Nomer2">№</span> от 30.10.2024 <span class="FIO1">ФИО1</span> перечислена заработная плата за вторую половину октября 2024 г. в размере 84367,06 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из расчетного листка за октябрь 2024 г. следует, что <span class="FIO1">ФИО1</span> произведена выплата за период с 18.11-30.11.2024 – 27 468,61 руб., за период с 01.12.-15.12.2024 – 31694,55 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа <span class="Nomer2">№</span>-од от 29.10.2024 <span class="FIO1">ФИО1</span> произведена оплата проезда к месту проведения очередного отпуска в размере 46 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно графику отпусков на 2025 г. запланированная дата отпуска продолжительностью 19 дней – 01.04.2025, продолжительностью 28 дней – 15.07.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 24.03.2025 главный специалист Отдела проведения закупок отдельными юридическими лицами 223-ФЗ <span class="FIO1">ФИО1</span> уведомлена о начале отпуска в соответствии с графиком отпусков ГКУ РТ «ЕСЗ» на 2025 г., утвержденным приказом 25.12.2024 <span class="Nomer2">№</span>, с 01.04.2025 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 19 календарных дней. Уведомление <span class="Nomer2">№</span> от 24.03.205 получено работником 24.03.2024.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№</span>-о от 26.03.2025 <span class="FIO1">ФИО1</span> был предоставлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 19 календарных дней, за период работы с 04.04.2024 по 03.04.2025. Разделом «с» приказа предусмотрено выплатить материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов со всеми соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами, с учетом стимулирующей выплаты за качественные показатели в размере 100 % от должностного оклада в соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 10.02.2023 <span class="Nomer2">№</span> «Об утверждении положения об оплате труда работников ГКУ РТ «ЕСЗ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Платежным поручением <span class="Nomer2">№</span> от 27.03.2025 <span class="FIO1">ФИО1</span> перечислены отпускные за апрель 2025 г. в размере 203684,68 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно расчетному листку за март 2025 г. <span class="FIO1">ФИО1</span> произведена выплата материальной помощи к отпуску в размере 191 875,68 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Основанием для обращения с настоящим иском в суд явилось обращение <span class="FIO1">ФИО1</span> на имя прокурора <span class="Address2"><адрес></span> по факту не выплаты материальной помощи в размере трех должностных окладов со всеми соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами согласно Положению об оплате труда работников ГКУ РТ «ЕСЗ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По данному факту прокуратурой <span class="Address2"><адрес></span> 09.12.2024 в адрес директора ГКУ Рт «ЕСЗ» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое оставлено без исполнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из ответа на представление ГКУ «ЕСЗ» материальная помощь к отпуску в 2024 году не произведена в связи с недостаточностью фонда оплаты труда и будет выплачена в 2025 году при предоставлении оставшейся части отпуска за отработанный период с 04.04.2024 - 03.04.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку истец проработал у ответчика более шести месяцев, то в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации у <span class="FIO1">ФИО1</span> возникло право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому спорная материальная помощь, которая предусмотрена именно при предоставлении основного отпуска, должна была быть ей выплачена не позднее, чем за три дня до его начала, согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУП РТ «ЕСЗ», помимо иных, указанных в договоре, производится также выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременно 1 раз в год.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплата материальной помощи к отпуску в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, а также положениями локальных актов ответчика, в частности, Положением об оплате труда, предусмотрена только при предоставлении работодателем работнику очередного оплачиваемого ежегодного отпуска, указанная выплата является целевой и производится в текущем году, ее выплаты при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в новом периоде, является нарушением прав работника на получение единовременной материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, что является основанием материальной ответственности работодателя за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку работодатель произвел истцу выплату материальной помощи при предоставлении отпуска за отработанный период с 04.04.2024 по 03.04.2025, оснований для ее взыскания в судебном порядке не имеется, в указанной части исковых требований надлежит отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу материальной помощи на ответчика возлагается обязанность по выплате истцу денежной компенсации за задержку ее выплаты компенсации за период с 13.11.2024 (дата предоставления отпуска с 18.11.2024) по 31.03.2025 (дата выплаты материальной помощи, согласно п. 2.8 Положения об оплате труда за вторую половину месяца – не позднее 30 (31) числа текущего месяца) в размере 37 070,38 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Суд отклоняет довод представителя ответчика о том, что выплата материальной помощи производится при наличии финансовой возможности у работодателя, поскольку в штатном расписании ГКУ РТ «ЕСЗ», утвержденном Министерством Республики Тыва по регулированию контрактной системы в сфере закупок на 2024 год предусмотрена выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам в соответствии с п. 5.2 Положением об оплате труда работников ГКУ РТ «ЕСЗ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 1 и 19 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также государственные органы, выступающие в качестве ответчиков.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> удовлетворены частично, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования заместителя прокурора <span class="Address2"><адрес></span> Ховалыг И.Р. в интересах <span class="FIO1">ФИО1</span> к Государственному казенному учреждению Республики Тыва «Единая служба заказчика» о взыскании материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску за 2024 год, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты материальной помощи, удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Единая служба заказчика» (ИНН 1700006345) в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> (<span class="Nomer3">№</span>) денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты материальной помощи за период с 13.11.2024 по 31.03.2025 в размере 37 070 рублей 37 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Единая служба заказчика» (ИНН 1700006345) государственную пошлину в размере 4000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления судом решения в окончательной форме через Кызылский городской суд Республики Тыва.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Ю.Н. Верещагина</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено и подписано 27 июня 2025 года.</p></span>