Дело № 2-1290/2025 ~ М-326/2025
Ленинский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-1290/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 18RS0001-01-2025-000653-12</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 25 марта 2025 года г. Ижевск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Ленинский районный суд города Ижевска УР в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Шаяхметовой А.И., с участием прокурора Нуркаева З.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Ижевска УР в интересах <span class="FIO2">Машкина Д.В.</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые строительные технологии» о признании бездействий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л :</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор Ленинского района г.Ижевска, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд в интересах Машкина Д.В. с исковым заявлением к ООО «Новые строительные технологии» о признании бездействий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, просил признать незаконными бездействия ответчика по невыплате заработной платы в пользу Машкина Д.В., взыскать с ответчика в пользу Машкина Д.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату при увольнении в сумме 20260,72 руб., денежную компенсацию в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, начиная с 02.02.2025 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате 20260,72 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г.Ижевска по обращению работников ООО «Новые строительные технологии» проведена проверка соблюдения трудовых прав граждан в части своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО «Новые строительные технологии». Проверкой установлено, что ООО «Новые строительные технологии» имеет задолженность перед работником Машкиным Д.В. по выплате заработной платы при увольнении в сумме 20260,72 руб., задолженность по заработной плате не погашена. В связи с имеющейся у ответчика задолженностью перед истцом по заработной плате с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор Нуркаев З.М. в судебном заседании исковые требования поддержал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Истец Машкин Д.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представитель ответчика ООО «Новые строительные технологии» Завалин Д.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в суд представил заявление о признании исковых требований, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Правовые последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны. Факт признания ответчиком исковых требований истца занесен в протокол судебного заседания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судом в ходе рассмотрения дела установлено и не оспорено ответчиком, что истец Машкин Д.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Новые строительные технологии» в должности специалиста по безопасности, был принят на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 1039л/с от 01.08.2023 года. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 29 от 02.08.2023 года. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Машкин Д.В. уволен 01.02.2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Пунктами 1.6, 1.7 трудового договора предусмотрено, что работник принимается на работу по должности специалиста по безопасности с часовой тарифной ставкой (ежемесячным должностным окладом) 30800 руб., на заработную плату работника начисляется районный коэффициент 15%</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Пунктом 2.2.3 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 29- го числа текущего месяца и окончательный расчет 14- го числа следующего за расчетным месяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления работодателем зарплаты на указанный работником банковский счет (п. 5.1 трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно расчетному листку за январь 2025 года Машкину Д.В. начислена заработная плата, при увольнении зарплата не выплачена в размере 31913,84 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно справке, представленной ООО «Новые строительные технологии», задолженности по заработной плате перед Машкиным Д.В. составляет 20260,72 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Суд признает незаконными бездействия ответчика по невыплате заработной платы в пользу Машкина Д.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Принимая во внимание, что ответчиком признаны исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате при увольнении в размере 20260,72 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В связи с тем, что заработная плата при увольнении истцу не выплачена, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки, начиная с 02.02.2025 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 1200 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, пп.3 п.1 ст.333.40 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">р е ш и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования прокурора Ленинского района города Ижевска УР в интересах <span class="FIO2">Машкина Д.В.</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые строительные технологии» о признании бездействий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат удовлетворить.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Новые строительные технологии» по невыплате заработной платы в пользу <span class="FIO2">Машкина Д.В.</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые строительные технологии» (ИНН 1840105770, ОГРН 1211800013710) в пользу <span class="FIO2">Машкина Д.В.</span> (ИНН <span class="Nomer2">№</span> начисленную, но не выплаченную заработную плату при увольнении в сумме 20260,72 руб., сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 02.02.2025 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного дога по заработной плате 20260,72 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые строительные технологии» (ИНН 1840105770, ОГРН 1211800013710) в доход местного бюджета муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 1200 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.</p> <p class="MsoClass120" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в окончательной форме принято 26 марта 2025 года.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Л.В. Москалева</p></span>