Дело № 2-1817/2025 ~ М-895/2025
Ленинский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 18RS0001-01-2025-001536-79</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">2-1817/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa6"> ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> 30 апреля 2025 года Ленинский районный суд гор. Ижевска УР в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> председательствующего судьи Семеновой Е.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> при секретаре Лекомцевой А.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> с участием старшего помощника прокурора Нуркаева З.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Ижевска, действующего в интересах <span class="FIO2">Енаторова З.М.</span> к ООО "Новые строительные технологии" о взыскании заработной платы,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Прокурор Ленинского района г.Ижевска, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд в интересах <span class="FIO2">Енаторова З.М.</span> с исковым заявлением к ООО "Новые строительные технологии" о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплат, просил взыскать с ответчика в <span class="FIO2">Енаторова З.М.</span>., начисленную, но не выплаченную заработную плату при увольнении в размере 132722,87 руб. в том числе заработная плата в размере 30705,90 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39661,46 руб., сумма компенсации, указанной в соглашении № 0000-000243 о расторжении трудового договора от 31.03.2025 в размере 62355,51 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ на сумму 132722,87 руб., начиная с 01.04.2025 по день фактической выплаты заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Свои требования заявитель мотивировал тем, что прокуратурой Ленинского района г. Ижевска проведена проверка соблюдения трудовых прав граждан в части своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО "Новые строительные технологии". Проверкой установлено, что у ответчика образовалась задолженность перед <span class="FIO2">Енаторова З.М.</span> по выплате начисленной, но не выплаченной заработной в размере 132722,87 руб. В связи с имеющейся у ответчика задолженностью, перед истцом по заработной плате с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, начиная с 01.04.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Ижевска Нуркаев З.М. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объёме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Истец Енаторова З.М. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassmsonormalcxspmiddle"> Представитель ответчика ООО «Новые строительные технологии» - Завалин Д.В., действующий на основании Устава, в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. В суд представлено заявление о признании исковых требований в полном объеме. Правовые последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны. Факт признания ответчиком исковых требований истца занесен в протокол судебного заседания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся материального истца, представителя ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав доводы представителя процессуального истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом в ходе судебного заседания установлено и не оспорено ответчиком, что Енаторова З.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Новые строительные технологии», что подтверждается трудовым договором № 886 от 05.06.2023, приказом (распоряжение) о приеме работника на работу, приказом (распоряжение) № 243 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.03.2025, соглашением № 0000-000243 от 31.03.2025 о расторжении трудового договора № 886 от 05.06.2023.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В силу ст.37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно данным по задолженности, соглашению №0000-000243 от 31.03.2025 о расторжении трудового договора № 886 от 05.06.2023, задолженность ООО «Новые строительные технологии» по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, сумме компенсации перед Енаторовой З.М. по окончательному расчету составляет 132722,87 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты Енаторовой З.М. заработной платы не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 132722,87 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г., утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст.236 Трудового кодекса РФ размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах Енаторовой З.М. А.Ю. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению, начиная с 01.04.2025 за каждый день просрочки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик данные обстоятельства не оспаривает, исковые требования признал в полном объеме. В соответствии со ст. 39, 173 ГПК РФ суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц, соответствует фактическим обстоятельствам дела. Оснований полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, у суда не имеется (ст.68 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятия его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1494,60 руб. (4982*30%).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa7">Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах <span class="FIO2">Енаторова З.М.</span> к ООО «Новые строительные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Взыскать с ООО «Новые строительные технологии» (ИНН 1840105770, ОГРН 1211800013710) в пользу <span class="FIO2">Енаторова З.М.</span> (<span class="others1"><данные изъяты></span> начисленную, но не выплаченную заработную плату при увольнении, в том числе заработную плату в размере 30705,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39661,46 руб., сумму компенсации, указанной в соглашении № 0000-000243 о расторжении трудового договора от 31.03.2025 в размере 62355,51 руб., итого 132722 (сто тридцать две тысячи семьсот двадцать два) рубля 87 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с ООО «Новые строительные технологии» (ИНН 1840105770, ОГРН 1211800013710) в пользу <span class="FIO2">Енаторова З.М.</span> (<span class="others2"><данные изъяты></span>) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 01.04.2025 по день фактической оплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате 132722,87рублей</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст.211 ГПК решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с ООО «Новые строительные технологии» (ИНН 1840105770, ОГРН 1211800013710) госпошлину в размере 1494,60 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в порядке апелляционного производства в течение месяца через Ленинский районный суд г. Ижевска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Е.А. Семенова</p></span>