Дело № 33-1639/2025

Суть дела

<title></title>     УИД 19RS0002-01-2025-000730-91     Дело № 33-1639/2025     Судья первой инстанции Немков С.П. АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ     Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:     председательствующего судьи Топоева А.С.,     судей Бубличенко Е.Ю., Дудусова Д.А.,     при ведении протокола судебного заседания помощника судьи Чебодаевой И.Ю. рассмотрела в открытом судебном заседании от 5 августа 2025 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца Жарова В.В. на решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску Жаров В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АтиКа» о возложении обязанности на страхователя начислить и оплатить дополнительный тариф на обязательное пенсионное страхование.     Заслушав доклад судьи Топоева А.С., судебная коллегия     У С Т А Н О В И Л А: Жаров В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АтиКа» (далее – ООО «АтиКа») о возложении обязанности по начислению и оплате платежей по дополнительным тарифам страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. В основание иска указано, что Жаров В.В. работал в ООО «АтиКа» в должности составителя поездов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При обращении в ООО «АтиКа» с заявлением о выдаче справки, подтверждающей условия труда, общество указало на работу истца в обычных условиях, поскольку работа являлась малоинтенсивной и выполнялась эпизодически, с чем Жаров В.В. не согласен. Полагал, что период его работы у ответчика должен быть отнесен к специальному страховому стажу, дающему право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Определением судьи к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия (далее – ОСФР по Республике Хакасия). Представитель истца Жарова В.В. – Никитина С.И. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «АтиКа» - Величко А.Г. возражала против удовлетворения исковых требований. Дело на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотрено в отсутствие истца Жарова В.В., третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Республике Хакасия, извещенных о времени и месте судебного заседания. Суд постановил решение, которым отказал в удовлетворении исковых требований. С решением не согласился истец Жаров В.В., ссылаясь на нарушение и неправильное применение норм материального и процессуального права, просил решение отменить, исковые требования удовлетворить. В обоснование требований апелляционной жалобы указано, что выводы суда не основаны на доказательствах, имеющихся в деле. Полагал, что характер его работы дает право на включение специальный стаж спорных периодов. Суд необоснованно принял в качестве доказательств при оценке характера его работы сведения о работе машиниста тепловоза, работавшего меньшую продолжительность времени, а также имевшего иные условия труда. Оценка характер работы подлежит оценке в период осуществления им трудовых обязанностей. Указал, что в случае, если специальная оценка условий труда не проводилась, однако, профессия входит в Список № 1 или № 2, то условия труда считаются вредными (опасными) по умолчанию. В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика ООО «АтиКа» - Болдина П.В., возразила против удовлетворения требований апелляционной жалобы. В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Жаров В.В. и его представитель Никитина С.И. требования апелляционной жалобы поддержали. Представитель ответчика ООО «АтиКа» - Величко А.Г. возражала против удовлетворения требований апелляционной жалобы. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Республике Хакасия, извещенного о времени и месте судебного заседания. Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ). В случае если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части. Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме (ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ). Рассмотрев дело по доводам и требованиям апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в обжалуемой части, судебная коллегия приходит к следующему. Обращаясь в суд с иском, Жаров В.В. настаивал на том, что работал в ООО «АтиКа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составителем поездов, данный период подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначения пенсии по старости, работодатель должен производить отчисление дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о возложении на ООО «АтиКа» обязанности начислить и оплатить дополнительный тариф на обязательное пенсионное страхование за период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности составителя поездов, суд первой инстанции указал, что указанные периоды в сведениях индивидуального персонифицированного учета отражены без указания кода льготной профессии, на общих основаниях, первичных документов, из которых усматривался бы факт работы Жарова В.В. в течение полного рабочего дня материалы дела не содержат, в связи с чем, на ответчика указанная обязанность не может быть возложена. Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда. Доводы апелляционной жалобы истца, сводящиеся к тому, что периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве составителя поездов в ООО «АтиКа» подлежали включению в специальный стаж, поскольку указанная должность включена в Список работ с вредными и тяжелыми условиями труда и работодатель обязан указать, что работа истца в эти периоды имела особые условия, за которую должны быть начислены и уплачены страховые взносы с дополнительным тарифом, судебной коллегией отклоняются. Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 39 Конституции Российской Федерации. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее и выше – Федеральный закон №400-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2015. До 01.01.2015 основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №173-ФЗ). Согласно подпункту 5 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В ч. 2 ст. 30 Федерального закона №400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 272 утвержден Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающим безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом "д" статьи 12 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" предусмотрена должность - "составители поездов". Согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 56. Раздел: Железнодорожный транспорт и метрополитен (утв. Постановлением Роскомтруда СССР и ВЦСПС                 от 6 декабря 1983 г. N 283/24-82) (с изменениями и дополнениями), а также должностной инструкции составителя поездов, характер работы составителя поездов заключается в следующем: руководство движением маневрового локомотива. Обеспечение правильной расстановки и согласованности действий работников, участвующих в производстве маневров. Расформирование - формирование составов и групп вагонов на погрузочно-разгрузочные и другие специализированные пути и уборка их с этих путей. Перестановка вагонов и составов с пути на путь, их парка в парк и передача их с одной станции на другую. Закрепление и ограждение составов и вагонов, стоящих на путях, тормозными башмаками и изъятие их из-под вагонов. Осуществление перевода при маневрах нецентрализованных стрелок, расцепление вагонов, регулирование скорости надвига в процессе роспуска состава, обеспечение безопасности движения, сохранности подвижного состава и груза и т.д. В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федерального закона №27-ФЗ) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Пунктом 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 N 258н, определено, что периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, подтверждаются: - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; - после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Аналогичные положения содержатся в пп. "а" п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015, утвердившим Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее – Правила №1015) Кроме того, п. 43 Правил № 1015 определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Исчисление периодов работы, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 Федерального закона №400-ФЗ, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона     № 400-ФЗ, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года №516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона №173-ФЗ (далее – Правил №516). В соответствии с пунктом 4 Правил №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Из пункта 5 разъяснений от 22 мая 1996 года № 5 «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 29 право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня, под которым понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (ст. 5 Федерального закона     №27-ФЗ). На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета (п. 1 ст. 6 Федерального закона №27-ФЗ). В силу п.п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а также, сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ. Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона №27-ФЗ). В соответствии со ст. 28 Федерального закона № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку. По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Кроме того, в силу п.п. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 167-ФЗ) страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет. Часть 6 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ предусматривает, что периоды работы, предусмотренные пп. 1 - 18 ч. 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ). При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные                  пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в           пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 года № 9-П, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете. Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон №167-ФЗ возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование. Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. В силу абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1.01.2014 (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ). Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ). По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ). Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона N 426-ФЗ). В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона N 426-ФЗ). Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона N 426-ФЗ). Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда (часть 9 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ). По смыслу приведенных выше норм права и правовых позиций в случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ. В данном случае, вопрос об осуществлении истцом трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежал разрешению судом, с учетом совокупности представленных в материалы дела доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ. Исходя из приведенных выше правовых норм юридически значимым обстоятельством по данному делу является наличие или отсутствие факта полной занятости истца как составителя поезда, при этом он выполнял работу в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Жаров В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «АтиКа» в должности составителя поездов. В подтверждение заявленных требований истец ссылался на трудовую книжку истца (л.д. 11). Вместе с тем, трудовая книжка не содержит сведений о характере и особых условиях выполняемой истцом работы в спорный период. Из сведений из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Жарова В.В. следует, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования, при этом работодателем страховые взносы по дополнительному тарифу не начислялись и не уплачивались, код работы, подтверждающий право на досрочное назначение страховой пенсии не проставлялся (л.д. 12). Жаров В.В. обратился в ООО «АтиКа» ДД.ММ.ГГГГ с заявлением, в котором указал, что при получении сведений из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ему стало известно, что работодателем период его работы в должности составителя поездов не отражался как период, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в связи с чем просил представить справку, уточняющую условия труда, СОУТ, действовавший в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также должностную инструкцию (л.д. 13). Жаров В.В. вновь обратился в ООО «АтиКа» ДД.ММ.ГГГГ с заявлением, в котором указал, что получил архивную справку, СОУТ предоставлен 2021 года, должностная инструкция не предоставлена, в связи с чем просил предоставить СОУТ, действовавший в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должностную инструкцию Жарова В.В. составителя поездов, графики работы и расчеты заработной платы (л.д. 14). ООО «АтиКа» направило ответ на данное обращение ДД.ММ.ГГГГ, указав, что копия карты СОУТ ранее была предоставлена, должностная инструкция (типовая) была актуализирована более 3 лет назад и в связи с истечением сроков хранения уничтожена, должностная инструкция составителя поездов на работника Жарова В.В. не составлялась по причине отсутствия оснований, также были представлены справки по форме 2-НДФЛ с 2017 по 2020 годы (л.д. 17). В ходе судебного разбирательства, работодатель ООО «АтиКа» льготный характер работы истца, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, не подтвердил. Между ООО «АтиКа» и ООО «САЯНПРОМТРАНС» заключен договор об оказании услуг железнодорожным транспортом №-Ат от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последнему оказываются услуги, связанные с        подачей-уборкой вагонов, осуществлением маневровых работ с железнодорожными вагонами тепловозом ТЭМ-2 (всех индексов) на путях необщего пользования, расположенных по адресу: <адрес> (пункт 1.1 договора). Услуги осуществляются в виде подачи-уборки вагонов до фронтов погрузки-выгрузки заказчика (расположенных на железнодорожном пути № за сбрасывающим башмаком на станции Ташеба) и в обратном направлении с соблюдением правил и требований, установленных ОАО «РЖД», а также маневровые работы на пути необщего пользования заказчика (пункт 1.2 договора). Из пунктов 2.1, 2.5 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Жаровы В.В. и ООО «АтиКа» следует, что труд работника в должности составителя поездов по настоящему трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работах в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. ООО «АтиКа» утверждена должностная инструкция составителя поездов (далее - должностная инструкция) ДД.ММ.ГГГГ. Более ранняя должностная инструкция, как следует из пояснений представителя ответчика, в обществе не сохранилась, уничтожена за истечением сроков хранения. Пунктом 1.2 должностной инструкции предусмотрено, что составитель поездов относится к категории рабочих и подчиняется машинисту инструктору локомотивных бригад ООО «АтиКа». Из заключения эксперта по результатам специальной оценки условий труда №-ЗЭ от ДД.ММ.ГГГГ для машинистов маневрового тепловоза (<адрес>) установлены оптимальные и допустимые условия труда. Согласно декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте машиниста маневрового тепловоза (<адрес>) по результатам идентификации не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы или условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. Из отчета о проведении специальной оценки условий труда в ООО «АтиКа» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что специальная оценка условия труда проводилась на рабочих местах машиниста тепловоза железнодорожного участка <адрес> на следующих станциях Абакан, Ташеба, Майрыхский угольный разрез, Подсиний. Из представленной в материалы дела карты специальной оценки условий труда №А от ДД.ММ.ГГГГ следует, что составителю поездов установлен 2 класс условий труда. Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда в ООО «АтиКа» от ДД.ММ.ГГГГ, на рабочем месте составителя поездов отсутствуют вредные или опасные производственные факторы, итоговый класс условий труда – 2. Из представленных в материалы дела распорядке дня машиниста тепловоза железнодорожного участка <адрес> (<адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что продолжительность смены составляет 11 часов, в том числе прием локомотива и выполнение ТО-1 – 30 минут, получение плана маневровых работ на предстоящую смену от составителя поездов по радиостанции – 5 минут, получение команды на движение, приведение тепловоза в движение, остановки (погрузка вагонов) по радиостанции – 3 часа 20 минут, прием пищи – 30 минут, получение команды на движение, приведение тепловоза в движение, остановки (взвешивание вагонов) по радиостанции – 1 час 45 минут, подготовка погруженной группы вагонов к сдаче на путь общего пользования станции Ташеба по радиостанции – 30 минут, ожидание разрешения от ДСП станции Ташеба на вывод груженных вагонов перевозчику – 1 час 15 минут, прием пищи – 30 минут, ожидание разрешения от ДСП станции Ташеба на вывод груженных вагонов перевозчику – 3 часа 35 минут, заключительные работы (подготовка к сдаче локомотива (протирка двигателя и закрепленного узла) – 25 минут. Таким образом, доказательств того, что Жаров В.В. как составитель поезда, осуществлял трудовую деятельность, подлежащих учету с указанием льготной кодировки особых условий труда, и как следствие, обязанности работодателя для корректировки сведений и уплате доптарифов, суду не представлено, полная занятость на работах, предусмотренных Списком №, в спорные периоды также не подтверждена. В связи с чем, в отсутствие факта начисления и уплаты дополнительного тарифа, подтверждения вредных и опасных условий труда спорные периоды трудовой деятельности истца, имевшие место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть учтены в специальный стаж для назначения страховой пенсии по старости досрочно. Выводы суда основаны на правильной оценке достаточной совокупности относимых доказательств, не подтверждающих характер труда истца спорный период, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, к таким доказательствам также относятся сведения о характере работы других работников работавших с истцом, как в спорный период, так и в другой период, судебная коллегия не находит основания для иной оценки, имеющихся доказательств.         Нарушений норм процессуального и материального права судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено. Решение суда законно и обоснованно, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, О П Р Е Д Е Л И Л А: решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Жаров В.В. - без удовлетворения. Настоящее апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции. Председательствующий                    А.С. Топоев     Судьи                    Е.Ю. Бубличенко                         Д.А. Дудусов Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12.08.2025.

Основная информация

УИД дела: 19RS0002-01-2025-000730-91

Результат рассмотрения: РЕШЕНИЕ оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ

Дата рассмотрения: 05.08.2025

Судья: Топоев Александр Семенович

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → Иные, возникающие из трудовых правоотношений

Участники дела

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

ФИО/Наименование: Величко Альбина Геннадьевна

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Жаров Владислав Владимирович

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

ФИО/Наименование: Никитина Светлана Ивановна

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: ООО "АтиКа"

ИНН: 2463255271

ОГРН: 1142468025919

КПП: 246301001

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: ОСФР по РХ

Движение дела

16.07.2025 15:22

Передача дела судье

05.08.2025 13:00

Судебное заседание

Место: Зал №417

Результат: Вынесено решение

12.08.2025 10:08

Составлено мотивированное апелляционное определение в окончательной форме

Место: Зал №417

13.08.2025 10:11

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

20.08.2025 15:25