Дело № 5-188/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который не предоставил сотруднику отпуск в установленные законом сроки. Работник потребовал компенсацию за нарушение трудовых прав. Суд установил, что действия работодателя противоречили Трудовому кодексу РФ, поскольку отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком и не может быть перенесён без согласия сотрудника. В результате суд признал действия работодателя незаконными и обязал его выплатить компенсацию за нарушение трудовых прав. Суд также отметил необходимость соблюдения порядка предоставления отпусков в будущем, чтобы избежать подобных ситуаций. В качестве основания суд указал статьи 19.3 и 20.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также положения Трудового кодекса РФ. Решение было вынесено в рамках гражданского процесса, где рассматривались права работника на соблюдение трудовых норм. Суд подчеркнул важность соблюдения законодательства при организации отпусков и ответственности работодателя за их соблюдение.