Дело № 2-5323/2025 ~ М-4174/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-5323/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 19RS0001-02-2025-006624-66</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11.09.2025. Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Крамаренко С.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием пом.прокурора Нестеренко Е.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Стонт А.О.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> к Автономной некоммерческой организации «Профессиональный клуб по хоккею с мячом «Саяны» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С участием истца <span class="FIO1">ФИО1</span>, его представителя <span class="FIO5">ФИО5</span>, представителей ответчика <span class="FIO11">ФИО11</span>, <span class="FIO6">ФИО6</span>, представителей 3-х лиц <span class="FIO8">ФИО8</span>, <span class="FIO6">ФИО6</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, указывая на то, что состоял в трудовых отношениях с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> принят на должность главного тренера спортивной команды «Саяны» на основании контракта, заключенного на срок с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Уведомлением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Приказом работодателя <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным «фиктивным», т.к. должность главного тренера команды фактически не сокращалась, т.к. на его должность был принят новый тренер <span class="FIO13">ФИО13</span>, о чем он узнал из средств массовой информации <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Кроме того, считал нарушенной процедуру увольнения, т.к. ему не были предложены все имеющие вакантные должности. Просил о восстановлении срока обращения в суд, указывая, что пропустил его по уважительной причине, которая выражается в том, что истец до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> не знал и не мог знать, что ответчик инициировал фиктивное сокращение штатов с целью его увольнения и последующего принятия на должность другого главного тренера. Просил признанть незаконным приказ об увольнении <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, восстановить его на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда 500 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Министерство физической культуры и спорта Республики Хакасия, автономное учреждение дополнительного образования РХ «Спортивная школа «Саяны».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец и его представитель <span class="FIO12">ФИО12</span> иск поддержали, основываясь на доводах, изложенных в нем. Представитель суду пояснил, что экономической целесообразности сокращения штата не имелось, т.к. за 2-3 месяца работникам гарантируется выходное пособие, а с июля набран новый штат. В период до июля по сложившемуся графику команда спортсменов находится в отпуске, к тренировкам приступают с июля. Сокращение финансирования организации само по себе не является основанием к сокращению всего штата организации. Постановлением Верховного Совета РХ «О республиканском бюджете РХ на 2025 год и плановый период 2026 и 2027 годов» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и Постановлением Правительства РХ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> «О сокращении расходов на содержание государственных органов РХ…» предлагалось сокращение на 10% расходов на содержание государственных учреждений РХ. Финансирование спортивной команды «Саяны» Правительством РХ осуществлялось на постоянной основе. В том случае, если финансирование прекратилось, то ответчик должен инициировать не сокращение штата, а ликвидацию организации, чего сделано не было. Полагает у <span class="FIO7">ФИО7</span> не имелось полномочий на сокращение штата без согласования с Общественным Советом и Правительством РХ. Предполагает, что переговоры о спонсорской помощи велись заблаговременно и ответчик не мог не предполагать свое участие в сезоне 2025-2026. Кроме того, считает, что процедура увольнения всего коллектива работников организации должна была быть согласована с Правительством РХ в лице Министерства спорта РХ, т.к. спортивный клуб и его учредитель входят в состав учреждений РХ. Истец в настоящее время не трудоустроен. Просил срок обжалования увольнения восстановить, исковые требования удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика <span class="FIO11">ФИО11</span>, действующая на основании доверенности возражала по требованиям, представила отзыв на иск, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Полагала, что оснований для восстановления срока не имеется, т.к. истец за 2 месяца до увольнения был предупрежден о сокращении штата, приказ об увольнении получил в день увольнения <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Полагает, что назначение главным тренером другого лица, не может являться уважительной причиной пропуска срока.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По существу иска пояснила, что сокращение штата работников было вызвано оптимизацией и экономической целесообразностью, поскольку из заявленной сметы расходов на 2025 год - 145 947 000 руб., им доведены лимиты в размере 40 477 700 руб. для закрытия сезона 2024-2025, который заканчивается <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, и дальнейшее финансирование не предполагалось. Ответчик на протяжении 10 лет финансировался исключительно Правительством РХ. По окончании игрового сезона в марте 2025 контракты с игроками закончились, команда была распущена, остальные работники, в числе которых 4 игрока команды были предупреждены о предстоящем сокращении и увольнении. С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> весь штат работников, кроме директора был уволен. В июле 2025 нашелся спонсор и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> был заключен договор о благотворительном пожертвовании с Фондом «Центр социальных программ» на 50 млн. руб. на цели – участие хоккейной команды «Саяны» во всероссийских и региональных соревнованиях. В этой связи <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> директором был издан приказ о введение в действие с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> штатного расписания <span class="Nomer2">№</span> с численностью 53,5 с фондом оплаты труда 4 045 981,77 руб. На должность главного тренера команды «Саяны» был приглашен тренер из <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, в данном случае права истца не нарушены, т.к. право выбора работников принадлежит работодателю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель АУДО «Спортивная школа «Саяны» <span class="FIO7">ФИО7</span> суду пояснил, что в сложившейся экономической ситуации, при отсутствии дальнейшего финансирования из республиканского бюджета, сокращении штата ПК по хоккею с мячом «Саяны» являлось целесообразным решением, в противном случае работникам нечем было бы выплачивать заработную плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как представитель ответчика <span class="FIO7">ФИО7</span> имеющий право действовать без доверенности, суду пояснил, что сокращение штата явилось вынужденной мерой в виду отсутствия финансирования, поскольку выделенных средств 40 477 700 хватало только для доигрывания сезона. В марте им было принято решение о сокращении штата всех работников, кроме директора с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Директор оставался для выполнения организационно-распорядительных функции. Организационно-штатные мероприятия входят в полномочия директора Клуба. В дальнейшем при помощи Правительства РХ, Общественного Совета Клуба удалось заключить договор о спонсорской помощи на 2025 год для участия команды «Саяны» во всероссийских соревнованиях по хоккею с мячом. Факт заключения такого договора является исключением из правил, т.к. ранее финансирование поступало только от Правительства РХ. Никаких гарантий в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и до его заключения, о том, что им будет оказана спонсорская помощь, не имелось. В связи с тем, что он понимал, что с мая 2025 у него не будет средств на выплату зарплаты работником, им было принято решение о сокращении штата работников. При заключении нового контракта с главным тренером, он исходил из профессиональных качеств работника. <span class="FIO1">ФИО1</span> главным тренером команды работал только с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, т.е. доигрывал сезон, ранее он работал главным тренером молодежной команды. На новый сезон было принято решение пригласить более опытного тренера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель Министерства физической культуры и спорта РХ (далее Минспорта РХ) <span class="FIO8">ФИО8</span> суду пояснил, что они являются главным распорядителем бюджетных средств, им поступают заявки со сметами на финансирование, а они уже представляют их для утверждения бюджета в Правительство РХ. Министр спорта входит в состав Общественного Совета СК «Саяны». Ответчик не является подведомственном им организацией, через них осуществляется только распределение выделенных бюджетных ассигнований. К организационно-штатным мероприятиям СК «Саяны» отношения не имеют.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав доводы участников судебного разбирательства, заключение помощника прокурора, полагавшего увольнение истца в связи с сокращением численности штата законным, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.2 или 3 ч.1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 (с изменениями) № 2, при разрешении споров лиц, уволенных по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как разъяснено вышеуказанным Пленумом Верховного суда РФ, суды при рассмотрении дел данной категории обязаны выяснить имело ли место в действительности сокращение численности или штата работников, а также соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между АНО «Профессиональный клуб по хоккею с мячом «Саяны» в лице директора <span class="FIO7">ФИО7</span> и <span class="FIO1">ФИО1</span> заключен срочный трудовой договор о принятии на работу на должность главного тренера спортивной команды «Саяны» сроком с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом и.о. директора <span class="FIO9">ФИО9</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-л <span class="FIO1">ФИО1</span> уволен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в связи с сокращением штата работников в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В качестве основания увольнения указаны приказ директора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, уведомления от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С приказом об увольнении <span class="FIO1">ФИО1</span> ознакомлен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, указав, что с приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и новым штатным расписанием не ознакомлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом директора <span class="FIO7">ФИО7</span> <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> постановлено исключить с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> из штатного расписания 54,5 должности, бухгалтеру до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> подготовить проект нового штатного расписания, специалисту по кадрам выполнить мероприятия, связанные с предстоящим увольнением. Основанием издания приказа указано: в целях оптимизации организационной структуры АНО «Профессиональный клуб по хоккею с мячом «Саяны» и экономической целесообразности со ссылкой на постановление Верховного Совета РХ «О республиканском бюджете РХ на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, постановление Правительства РХ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> «О сокращении расходов на содержание государственных органов РХ, органов местного самоуправления и подведомственных им учреждений», ст. 22 ТК РФ, п. 3.5 Устава АНО «Профессиональный клуб по хоккею с мячом «Саяны».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановлением Верховного Совета РХ О Законе Республики Хакасия «О республиканском бюджете РХ на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в том числе постановлено:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принять Закон Республики Хакасия «О республиканском бюджете РХ на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов»</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рекомендовать государственным органам Республики Хакасия и органам местного самоуправления в Республике Хакасия сократить штатную численность на 5%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рекомендовать государственным учреждениям Республики Хакасия и подведомственным исполнительным органам Республики Хакасия и муниципальным учреждениям, подведомственным органам местного самоуправления в Республике Хакасия сократить штатную численность на 5% посредством сокращения административно-управленческого персонала учреждений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановлением Правительства РХ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> постановлено в п.2 сократить на 10% расходы на содержание государственных учреждений Республики Хакасия, в том числе сократить на 5% штатную численность государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственным исполнительным органам Республики Хакасия посредством сокращения административно-управленческого персонала учреждений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 3.5 Устава АНО «Профессиональный клуб по хоккею с мячом «Саяны» директор Клуба руководит текущей деятельностью Клуба, определяет условия оплаты труда работников, утверждает штатное расписание и др.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соглашением о предоставлении из республиканского бюджета РХ субсидии некоммерческой организации, не являющейся государственным (муниципальным учреждением) <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, для целей финансового обеспечения затрат на осуществление деятельности была предусмотрена субсидия в размере 53 082 000 руб., которая неоднократно изменялась и окончательно дополнительным соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> определена в размере 40 477 700 руб. Данная сумма складывается из заявок на финансирование текущих расходов в соответствии со сметой расходов на каждый месяц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иных соглашений суду не представлено. Из показаний представителей ответчика и Минспорта РХ следует, что иного финансирования не предусмотрено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из утвержденного Президиумом Правительства РХ Постановлением № 306-п от 08.11.2024 Плана мероприятий по росту доходов и оптимизации расходов бюджета РХ, по сокращению государственного долга РХ на 2024-2027 годы, предусмотрено на 2025-2027 годы сокращение расходов на содержание АНО «Профессиональный клуб по хоккею с мячом «Саяны» с последующей ликвидацией (п.2.2.3 мероприятий).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По сравнению с 2024 годом субсидии ответчику на 2025 год сокращены с 113 678 000 руб. до 53 082 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из вышеперечисленного следует, что денежных средств на сезон 2025, не считая доигрывания сезона 2024-2025, не имелось, в связи с чем у работодателя имелись основания проведения организационно-штатных мероприятий. Полномочия директора по организационно-штатным мероприятиям закреплены в п.п.3.4, 3.5 Устава. У органов управления Клуба: Учредителя и Общественного Совета таких полномочий в Уставе не закреплено. Полномочия Учредителя в п. 3.2.9 Устава, связанные с реорганизацией и ликвидацией Клуба, не относятся к полномочиям директора Клуба по изменению штатного расписания. В этой части доводы представителя истца суд находит не состоятельными. Доказательств фиктивности сокращения штата, судом не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом директора АНО «Профессиональный клуб по хоккею с мячом «Саяны» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> «Об изменении штатного расписания» внесены изменения в штатное расписание от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> утверждено штатное расписание с численностью 55,5 штатных единиц с фондом оплаты труда 5 050 491,96 руб. в месяц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом директора АНО «Профессиональный клуб по хоккею с мячом «Саяны» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> введено в действие штатное расписание с численностью 1 человек с фондом оплаты труда 172 414,01 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между благотворительной организацией Фонд «Центр социальных программ» и АНО «Профессиональный клуб по хоккею с мячом «Саяны» заключен договор пожертвования № <span class="Nomer2">№</span>, предметом которого является оказание целевого благотворительного пожертвования в сумме 50 000 000 руб. с целью подготовки и обеспечения участия ХК «Саяны» во всероссийских и региональных соревнованиях под эгидой Федерации хоккея с мячом России.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом директора АНО «Профессиональный клуб по хоккею с мячом «Саяны» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> введено в действие штатное расписание <span class="Nomer2">№</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с численностью 53,5 единиц с фондом оплаты труда 4 045 981,77 руб. в месяц. В приказе в качестве основания введения штатного расписания указано «в связи с изменением организационной структуры».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании <span class="FIO7">ФИО7</span> указал, что заключение вышеуказанного договора пожертвования явилось основанием для изменения штатного расписания с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку других источников финансирования АНО «Профессиональный клуб по хоккею с мячом «Саяны» не имелось, а пожертвованной суммы достаточно для выполнения целей организации в 2025 году, директор обоснованно обязан был принять решение о работе организации и создании штата для исполнения цели благотворительного пожертвования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изменения в штатных расписаниях свидетельствуют о том, что должность истца была сокращена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, вновь введена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку был сокращен весь штат работников, за исключением директора, вакантных должностей в период действия предупреждения об увольнения, у работодателя не имелось. Срок предупреждения 2 месяца ответчиком соблюден.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полномочия <span class="FIO9">ФИО9</span>, подписавшего приказ об увольнении <span class="FIO1">ФИО1</span> подтверждены приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, процедура увольнения работника ответчиком соблюдена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслуживают внимания доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, содержащимися в п.5 следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с днем, когда истцу стало известно о нарушении своего права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работнику об увольнении было известно <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в этот же день ему была выдана трудовая книжка, что истец не оспаривает. С иском истец обратился в суд <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, т.е. с пропуском срока для обращения в суд более чем на 2 месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уважительных причин, связанных с невозможностью своевременного обращения в суд <span class="FIO1">ФИО1</span> не указано. Заявленная истцом причина пропуска срока – назначение на должность главного тренера другого человека и как следствие факт введение в штатное расписание ранее сокращенной должности, не может быть расценено судом в качестве уважительной причины, поскольку таковой не является.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение истца по основанию п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ произведено законно, с соблюдением установленной процедуры увольнения, в связи с чем требования истца о восстановлении на работе и вытекающих из него требований, удовлетворению не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме через Абаканский городской суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение суда будет изготовлено 12.09.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; С.В. Крамаренко</p></span>