В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который не допустил сотрудника к работе без законных оснований. Сотрудник утверждал, что его лишили возможности выполнять трудовые обязанности без объективной причины и без соблюдения установленного порядка. В судебном процессе были оспорены действия работодателя, включая отсутствие документального обоснования прекращения трудовой деятельности. Суд установил, что действия работодателя не соответствовали нормам трудового законодательства и нарушили права сотрудника на продолжение работы. В результате суд признал действия работодателя незаконными и обязал его восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Суд также установил, что в действиях работодателя отсутствовали обоснованные причины для прекращения трудовой деятельности.