Дело № 2-805/2025 ~ М-709/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-805/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 19RS0003-01-2025-001492-80</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1 августа 2025 года город Саяногорск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Плетневой Т.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием помощника прокурора г. Саяногорска <span class="FIO3">ФИО1</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре <span class="FIO4">ФИО2</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">К.Е.</span> к Акционерному обществу «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">К.Е.</span> обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что <span class="Data2">ДАТА</span> <span class="FIO1">К.Е.</span> была принята на работу в Акционерное общество «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод», в структурное подразделение «РУСАЛ Саяногорск / Коммерческая дирекция / Железнодорожный цех / Участок эксплуатации и ремонта пути», в должность <span class="others1">&lt;&gt;</span>. Трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> был заключен с Акционерным обществом «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» в момент трудоустройства, на руки не был получен. В период работы в должности Приемосдатчик груза и багажа 4 разряда нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за период работы не имела. Работу осуществляла также в ночную смену. <span class="Data2">ДАТА</span> Акционерным обществом «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» ей было вручено уведомление «Об отсутствии работы необходимой в соответствии с медицинским заключением (не противопоказанной по состоянию здоровья)». Согласно данного уведомления, она не может выполнять работу по должности <span class="others2">&lt;&gt;</span>, в связи с установлением <span class="others3">&lt;&gt;</span>. <span class="others4">&lt;&gt;</span> способность к самообслуживанию - первая степень выраженности ограничения, способность к трудовой деятельности - вторая степень выраженности ограничения, установлена на основании справки МСЭ-2024 <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>, Индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида ИПРА инвалида <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span> к протоколу проведения медико-социальной экспертизы <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>. В уведомление от <span class="Data2">ДАТА</span> «Об отсутствии работы необходимой в соответствии с медицинским заключением (не противопоказанной по состоянию здоровья)» также указано, что работодатель не может предоставить работу не противопоказанную по состоянию здоровья в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств из-за отсутствия таких рабочих мест, заключенный трудовой договор на основании части третьей статьи 73 Трудового кодекса Российский Федерации, в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ будет прекращен. <span class="Data2">ДАТА</span> на основании приказа <span class="Nomer2">№</span> (распоряжения) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span> прекратил действия, она была уволена по пункту 8 части статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение считает незаконным по следующим причинам: Согласно индивидуальной программы реабилитации и реабилитации инвалида <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>, выданной <span class="others5">&lt;&gt;</span> ей установлена <span class="others6">&lt;&gt;</span> по общему заболеванию с <span class="Data2">ДАТА</span>, <span class="others7">&lt;&gt;</span> установлена повторно. Медицинская реабилитация установлена также повторно. Целевая реабилитационная группа, согласно Перечня целевых реабилитационных групп, определяемых инвалидам, детям-инвалидам, утвержденных Приказом Минтруда России от <span class="Data2">ДАТА</span> <span class="Nomer2">№</span>н «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы», установлена <span class="others8">&lt;&gt;</span>. По индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span> истцу противопоказаны: «виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, наличия неблагоприятных макро- и микроклиматических условий (в том числе, наличия тепловых и электромагнитных излучений, ионизирующих и не ионизирующих источников излучения, ультрафиолетовой радиации, повышенной инсоляции), могут привести к угрозе жизни и (или) потере здоровья инвалида и (или) людей». Данные противопоказания в занимаемой ей должности отсутствуют. Основные должностные обязанности по занимаемой должности: прием и отгрузка груза и багажа в электронном виде, контроль и оформление документации. Она была уволена на основании справки МСЭ-2024 <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>, индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида <span class="others24">&lt;&gt;</span> <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span> к протоколу проведения медико-социальной экспертизы <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>, хотя согласно вышеприведенным нормам Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от <span class="Data2">ДАТА</span> № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» основанием для увольнения работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. К такому заключению ввиду несоответствия его предъявляемым требованиям нельзя отнести медико – социальную экспертизу комиссии и справку МСЭ-2024 <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>. Решение о профнепригодности принято работодателем самостоятельно, без фактического проведения соответствующей экспертизы, с учетом документов, выданных учреждением, не наделенным правом проведения экспертизы профессиональной пригодности. Доказательств, подтверждающих наличие предусмотренного нормами действующего законодательства медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности ее к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не проводилось и не выдавалось, был проведен только периодический медицинский осмотр, согласно которого противопоказаний не выявлено, что свидетельствует о незаконности приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span> об увольнении ее по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер среднего заработка за время вынужденного прогула с <span class="Data2">ДАТА</span> на день подачи иска (исправление недостатков <span class="Data2">ДАТА</span>) составляет 88504,56 руб. Кроме этого, она испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на существование, нарушаются привычные для нее условия жизни, выразившиеся в сильном стрессе. Считает, что причиненный моральный вред будет компенсирован при выплате денежной компенсации в размере 50000 руб. Просит признать приказ Акционерного общества «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span> о прекращении трудового договора с <span class="FIO1">К.Е.</span> незаконным; восстановить <span class="FIO1">К.Е.</span> в должности <span class="others23">&lt;&gt;</span> Акционерного общества «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» с <span class="Data2">ДАТА</span>; взыскать с Акционерного общества «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» в пользу <span class="FIO1">К.Е.</span> средний заработок за все время вынужденного прогула с <span class="Data2">ДАТА</span> по <span class="Data2">ДАТА</span> в размере 88504,56 руб., с последующим расчетом по день восстановления на работе; взыскать с Акционерного общества «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» в пользу <span class="FIO1">К.Е.</span> в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями 50000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В последующем представитель истца <span class="FIO5">ФИО3</span> уточнила исковые требования, указала, что имеется ошибка в расчете дней вынужденного прогула, просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 162 258,36 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">К.Е.</span> в судебное заседание не явилась, была уведомлена надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца по доверенности <span class="FIO5">ФИО3</span> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика АО «РУСАЛ Саяногорск» по доверенности <span class="FIO6">ФИО4</span> возражала против удовлетворения требований, поддержала свои письменные возражения и дополнения к ним. Не согласна с периодом расчета заработной платы за время вынужденного прогула. Просила в удовлетворении иска отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования <span class="FIO1">К.Е.</span> подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и из материалов дела следует, что <span class="Data2">ДАТА</span> <span class="FIO1">К.Е.</span> была принята на работу в Акционерное общество «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» в структурное подразделение «РУСАЛ Саяногорск /Коммерческая дирекция/Железнодорожный цех/Участок эксплуатации и ремонта пути» в должности <span class="others9">&lt;&gt;</span>. Оформлен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> (л.д.113).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.3.1 трудового договора <span class="Nomer2">№</span>, данный договор заключается на определенный срок, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника приемосдатчика груза и багажа <span class="FIO7">ФИО5</span>, за которой в соответствии с законодательством сохраняется место работы в соответствии с абз. 2 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, в суде установлено, что трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span> является срочным и действует до выхода <span class="FIO7">ФИО5</span> на работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из представленных ответчиком доказательств, <span class="FIO7">ФИО5</span> досрочно прекратила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и приступила к работе с <span class="Data2">ДАТА</span>, что подтверждается приказом АО «РУСАЛ Саяногорск» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span> о досрочном прекращении отпуска, табелем учета рабочего времени по ЖДЦ (участок эксплуатации и грузовых перевозок) за апрель, май, июнь 2025 года (л.д.141).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДАТА</span> АО «РУСАЛ Саяногорск» и <span class="FIO1">К.Е.</span> заключили дополнительное соглашение к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>, согласно которому стороны изменили срок действия договора (л.д.123).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно 3.1 договора, договор заключается на определенный срок, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника приемосдатчика груза и багажа <span class="FIO8">ФИО6</span>, за которой в соответствии с законодательством сохраняется место работы в соответствии с абз. 2 ч.1 ст.59 ТК и действует до выхода <span class="FIO8">ФИО6</span> на работу».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указывает представитель ответчика, <span class="FIO8">ФИО6</span> отсутствовала на своем основном рабочем месте по причине прохождения стажировки на должность <span class="others10">&lt;&gt;</span> в период с <span class="Data2">ДАТА</span> по <span class="Data2">ДАТА</span>, что подтверждается Приказом АО «РУСАЛ Саяногорск» от <span class="Data2">ДАТА</span> <span class="Nomer2">№</span> о стажировке, табелем учета рабочего времени по ЖДЦ (участок эксплуатации и грузовых перевозок) за апрель, май, июнь 2025 года (л.д.127).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С <span class="Data2">ДАТА</span> <span class="FIO9">ФИО6</span> приступила к основной работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени по ЖДЦ (участок эксплуатации и грузовых перевозок) за июнь 2025 года (л.д.126).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в связи с выходом <span class="FIO8">ФИО6</span> на работу, срок действия срочного трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>, заключенного с <span class="FIO1">К.Е.</span> истек <span class="Data2">ДАТА</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">До истечения срока трудового договора, <span class="Data2">ДАТА</span> Акционерным обществом «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» истцу вручено уведомление «Об отсутствии работы необходимой в соответствии с медицинским заключением (л.д.15,129).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно данного уведомления, <span class="FIO1">К.Е.</span> не может выполнять работу по должности <span class="others11">&lt;&gt;</span>, в связи с установлением <span class="others12">&lt;&gt;</span>. <span class="others13">&lt;&gt;</span> способность к самообслуживанию - первая степень выраженности ограничения, способность к трудовой деятельности - вторая степень выраженности ограничения, установлена на основании справки МСЭ-2024 <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>, индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида ИПРА инвалида <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span> к протоколу проведения медико-социальной экспертизы <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В вышеуказанном уведомлении указано, что работодатель не может предоставить работу не противопоказанную по состоянию здоровья в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств из-за отсутствия таких рабочих мест, заключенный трудовой договор на основании части третьей статьи 73 Трудового кодекса Российский Федерации, в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ будет прекращен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span> прекращено действие трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>, заключенного между АО «АО «РУСАЛ Саяногорск» и <span class="FIO1">К.Е.</span> на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (л.д.17,128).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>, выданной <span class="others20">&lt;&gt;</span>, <span class="FIO1">К.Е.</span> установлена <span class="others21">&lt;&gt;</span> по общему заболеванию с <span class="Data2">ДАТА</span>, <span class="others22">&lt;&gt;</span> установлена повторно. Медицинская реабилитация установлена также повторно (л.д.11-14).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>, <span class="FIO1">К.Е.</span> противопоказаны виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, наличия неблагоприятных макро- и микроклиматических условий (в том числе, наличия тепловых и электромагнитных излучений, ионизирующих и не ионизирующих источников излучения, ультрафиолетовой радиации, повышенной инсоляции), могут привести к угрозе жизни и (или) потере здоровья инвалида и (или) людей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика об отсутствии необходимости проведения экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией, так как проведя анализ <span class="others19">&lt;&gt;</span>, из которой следует, что <span class="FIO1">К.Е.</span> установлена <span class="others15">&lt;&gt;</span>, способность к трудовой деятельности 2 степени, максимально выраженное стойкое нарушение функций организма человека составляет 80%, ей противопоказаны виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, наличия неблагоприятных макро- и микроклиматических условий (в том числе, наличия тепловых и электромагнитных излучений, ионизирующих и не ионизирующих источников излучения, ультрафиолетовой радиации, повышенной инсоляции), могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей, а также учитывая, что у Общества не имеется должностей, трудовые обязанности по которым она могла выполнять в силу состояния здоровья, обязанность создать рабочее место для неё с учетом установленных ей ограничений законом не предусмотрена, работодатель принял решение о расторжении с ней трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конвенцией о правах инвалидов (заключена в г. Нью-Йорке 13.12.2006, ратифицирована Российской Федерацией 25.10.2012) признается право инвалидов на труд наравне с другими, оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб (пункт 1, подпункт "b" статьи 27 названной Конвенции).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7), закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Абзац пятый части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 названного Кодекса).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2010 N 1090-О-О и 1114-О-О, от 14.07.2011 N 887-О-О, от 24.12.2012 N 2301-О).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации, регулирует Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 10 статьи 2 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинская деятельность - это профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 58 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В числе таких экспертиз, проводимых в Российской Федерации, - экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией (пункт 5 части 2 статьи 58 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ (часть 1 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (часть 2 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.05.2016 N 282н утвержден Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее - Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 2 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности экспертиза профессиональной пригодности экспертиза проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (пункт 3 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия (пункт 4 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 8 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности указано, что врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений: о признании работника пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; о признании работника временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; о признании работника постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола (пункт 9 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной приложением N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.05.2016 N 282н (пункт 12 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об обстоятельствах, являющихся основанием для прекращения трудового договора с работником по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, позицией Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья с письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Такой перевод может быть временным или постоянным. В случае, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан отстранить такого работника от работы с сохранением места работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности. Такая экспертиза проводится для определения пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ в соответствии с предписаниями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.05.2016 N 282н.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так доводы представителя ответчика о том, что справка об <span class="others25">&lt;&gt;</span>, выданные <span class="FIO1">К.Е.</span> по результатам проведения медико-социальной экспертизы, являются тем медицинским заключением, которое позволяет работодателю уволить работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, противоречит приведенному правовому регулированию спорных отношений и сделано без учета норм материального права, определяющих цели и задачи медико-социальной экспертизы, а также предназначение выдаваемых гражданину по ее результатам документов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Цели проведения экспертизы профессиональной пригодности и медико-социальной экспертизы различны. В отличие от экспертизы профессиональной пригодности работника, которая направлена на определение пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ, целью проведения медико-социальной экспертизы является определение в установленном порядке потребностей гражданина в мерах социальной защиты и мерах социальной поддержки на основе оценки ограничения его жизнедеятельности, вызванной стойким расстройством функций организма. Медико-социальная экспертиза проводится федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, на которые, в том числе, возлагаются функции по установлению гражданину инвалидности, потребности инвалида в различных видах социальной защиты, разработке индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалидов. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида предусматривает комплекс реабилитационных мероприятий для инвалида, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. При этом выдаваемые гражданину, признанному инвалидом, документы по результатам медико-социальной экспертизы (справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации инвалида) не содержат выводов о признании такого гражданина пригодным (временно или постоянно) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика, обосновывая свои возражения, ошибочно полагает, что справка об установлении <span class="others26">&lt;&gt;</span> являются единственными документами, выдаваемыми учреждением медико-социальной экспертизы по результатам проведения такой экспертизы, позволяющими работодателю уволить работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Утверждение представителя ответчика (в обоснование вывода о законности увольнения <span class="FIO1">К.Е.</span> по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) о том, что работодатель по объективным причинам не имел возможности создать для истца специальные условия труда на ее рабочем месте, исходя из обязательных для работодателя рекомендаций индивидуальной программы <span class="others27">&lt;&gt;</span>, не основано на установленных судом обстоятельствах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, разрешая спор по иску <span class="FIO1">К.Е.</span> о признании незаконным увольнения по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением), и о восстановлении на работе, применяет к спорным отношениям нормы Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие основания и порядок увольнения работника по названному основанию, принимает во внимание нормативные правовые акты, устанавливающие правила проведения медицинской экспертизы о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ и порядок выдачи медицинского заключения о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ, и, устанавливает то, что справка об <span class="others18">&lt;&gt;</span>, выданные <span class="FIO1">К.Е.</span> <span class="Data2">ДАТА</span>, не содержат сведений о ее профессиональной непригодности занимаемой должности <span class="others17">&lt;&gt;</span>, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения о пригодности или непригодности <span class="FIO1">К.Е.</span> к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о незаконности приказа работодателя об отстранении <span class="FIO1">К.Е.</span> от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем вторым п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку трудовой договор от <span class="Data2">ДАТА</span> допускал установление трудовых отношений на определенный срок - с <span class="Data2">ДАТА</span> до выхода на работу <span class="FIO8">ФИО6</span> (п.3.1 Договора), которая вышла на свое основное рабочее место с <span class="Data2">ДАТА</span>, что подтверждается табелем учета рабочего времени по ЖДЦ (участок эксплуатации и грузовых перевозок) за июнь 2025 года, о признании срочного трудового договора от <span class="Data2">ДАТА</span> заключенным на неопределенный срок, истцом не заявлялось, срок действия срочного трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>, заключенного с <span class="FIO1">К.Е.</span>, истек <span class="Data2">ДАТА</span>, оснований для восстановления <span class="FIO1">К.Е.</span> в прежней должности не имеется, в этой части исковые требования истца не подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах датой увольнения <span class="FIO1">К.Е.</span> следует считать <span class="Data2">ДАТА</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представленный стороной истца расчет заработной платы за время вынужденного прогула, суд считает неверным в части периода вынужденного прогула, исходя из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span> действие срочного трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>, заключенного между АО «РУСАЛ Саяногорск» и <span class="FIO1">К.Е.</span> прекращено с <span class="Data2">ДАТА</span> (л.д.128).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.3.1 срочного трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>, заключенного между АО «РУСАЛ Саяногорск» и <span class="FIO1">К.Е.</span>, с учетом дополнительного соглашения от <span class="Data2">ДАТА</span> к данному договору, срок действия договора истек <span class="Data2">ДАТА</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из вышеуказанного, количество дней (рабочих смен), выпавших на период с <span class="Data2">ДАТА</span> (день увольнения) до <span class="Data2">ДАТА</span> (день истечения срока действия срочного трудового договора) с учетом графика работы истца - 20Б/1-Г, составило 6 дней (рабочих смен), которые выпали на 29, 30 мая и 2, 3, 6, <span class="Data2">ДАТА</span> (л.д.130-135).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула <span class="FIO1">К.Е.</span> за период с <span class="Data2">ДАТА</span> по <span class="Data2">ДАТА</span> составляет 22 126,14 руб., из расчета: 3 687,69 руб. х 6 дней, где 3 689,69 руб.- размер среднедневной заработной платы истца, 6 дней - количество рабочих смен за период с <span class="Data2">ДАТА</span> (день увольнения истца) до <span class="Data2">ДАТА</span> (день прекращения срочного трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер среднедневной заработной платы истцом не оспаривается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с АО «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» в пользу <span class="FIO1">К.Е.</span> подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 22 126,14 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установив нарушение трудовых прав истца, как работника, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом допущенных нарушений со стороны ответчика, периода допущенных нарушений (6 дней), с учетом а также требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 10000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, у суда не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 000 руб. от суммы удовлетворенных исковых требований имущественного характера и двух требований неимущественного характера (4000 руб. + 3000 руб. + 3000 руб.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">К.Е.</span> (паспорт <span class="others16">&lt;&gt;</span>) к Акционерному обществу «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» (ИНН 1902014500) о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span> о прекращении трудового договора с <span class="FIO1">К.Е.</span> незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изменить формулировку основания увольнения <span class="FIO1">К.Е.</span> на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изменить дату увольнения <span class="FIO1">К.Е.</span> на <span class="Data2">ДАТА</span> по истечении срока действия трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДАТА</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Акционерного общества «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» в пользу <span class="FIO1">К.Е.</span> заработную плату за время вынужденного прогула в размере 22 126 рублей 14 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Акционерного общества «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» в пользу <span class="FIO1">К.Е.</span> компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части в удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">К.Е.</span> отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Акционерного общества «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Т.А. Плетнева</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Резолютивная часть решения объявлена 01.08.2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 06.08.2025</p></span>