Дело № 2-543/2025 ~ М-333/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Гражданское дело № 2-543/2025</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">УИД 19RS0004-01-2025-000502-87</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b></b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">РЕШЕНИЕ</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Именем Российской Федерации</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b></b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">с. Аскиз 17 ноября 2025 года</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Райковой И.В.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Мастраковой А.В.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Бурнакова Ю.И., его представителя Таскараковой Р.Г.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">Бурнакова Ю.И.</span> к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Пересвет» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпусков, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">УСТАНОВИЛ:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Бурнаков Ю.И. обратился в суд с иском Обществу с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Пересвет» (далее – ООО ОА «Пересвет», Общество), где с учетом уточнения исковых требований, поданных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 283396 руб. 68 коп., компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование своих требований указал на то, что Бурнаков Ю.И. с 27.04.2024 по 07.03.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО ОА «Пересвет», работал в должности охранника. По условиям трудового договора график работы был определен сутки через двое, однако, фактически в период с 01.05.2024 по 31.07.2024 истец работал круглосуточно, в том числе выполнял работу водителя, ввиду отсутствия других работников. В связи с этим, у работодателя образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.05.2024 по 23.07.2024 в размере 193666 руб. 25 коп. Кроме того, 29.07.2024 истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении, решение по которому было принято работодателем 07.03.2025, что следует из электронной трудовой книжки Бурнакова Ю.И. Полагает, что с учетом указанных обстоятельств, работодатель должен выплатить заработную плату за период с 01.08.2024 по 31.12.2024, за время вынужденного простоя, исходя из 2/3 от заработной платы, что составляет 89730 руб. 43 коп., выплатить компенсацию с учетом пени в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, по день фактической платы, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Бурнаков Ю.И., его представитель Таскаракова Р.Г., допущенная к участию в деле на основании ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик - ООО ОА «Пересвет» своего представителя в суд не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. В письменных возражениях на иск, поступивших в суд 13.08.2025, генеральный директор ООО ОА «Пересвет» Шафиев В.В. просил в удовлетворении иска Бурнакова Ю.И. отказать, ссылаясь на то, заявленный ко взысканию размер заработной платы явно завышен, при этом истец не представил документов, свидетельствующих о переработке или сверхурочной работе по поручению работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося участника процесса.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, проанализировав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 91 ТК РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, из анализа указанных норм следует, что временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера рассматривается по общему правилу как простой, который предполагает начисление работнику взамен заработной платы, утраченной ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, гарантийных выплат в размере не менее установленного законом, простой характеризуется полным отсутствием и невыполнением работ, при этом простой является временным событием, а приведенные нормы обеспечивают работнику оплату времени простоя, в которое он был лишен возможности трудиться не по своей вине.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, ООО ОА «Пересвет» зарегистрировано в качестве юридического лица с 21.04.2015. Основной вид деятельности общества – деятельность охранных служб, в том числе частных. Дополнительными видами деятельности общества являются: производство электромонтажных работ; деятельность систем обеспечения безопасности; деятельность по расследованию (выписка из ЕГРЮЛ в отношении юридического лица от 04.06.2025).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленному в материалы дела приказу о приеме работника на работу <span class="Nomer2">№</span> от 27.04.2024 и трудовому договору от 27.04.2024 <span class="Nomer2">№</span>, заключенному между ООО ОА «Пересвет» («Работодатель») и Бурнаковым Ю.И. («Работник»), Бурнаков Ю.И. принят на работу в ООО ОА «Пересвет» в должности охранника с 27.04.2024.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с указанным трудовым договором, за выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей недели согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада 9621 руб. 00 коп. пропорционально и в пересчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию 19242 руб. 00 коп.; районного коэффициента 1,3; надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%; доплата за работу в ночное время (п. 5.1). По решению работодателя работнику могут выплачиваться премии, доплаты, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке, предусмотренных локальными нормативными актами, утвержденными в Обществе (п. 5.2). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях) в бухгалтерии Общества или путем перечисления на расчетный счет работника или третьего лица по письменному заявлению работника (п. 5.3). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (п. 5.4). Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (п. 5.5). Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени согласно утвержденному графику сменности, но не более 20 часов в неделю. Выходные дни предоставляются также согласно утвержденному графику сменности. Работодатель обеспечивает суммированный учет рабочего времени работника (учетный период – год) (п. 6.1). Изменение режима рабочего времени производится по соглашению сторон (п. 6.2).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия от 03.09.2025 следует, что данным работодателем за истца были уплачены страховые взносы за период с апреля по сентябрь 2024 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, от 18.06.2025 следует, что истец с 27.04.2024 по 07.03.2025 состоял в трудовых отношениях в должности охранника в ООО ОА «Пересвет».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, истец в спорный период с 01.05.2024 по 31.12.2024 был официально трудоустроен в ООО ОА «Пересвет».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь в суд с настоящим иском, Бурнаков Ю.И. указал на то, что в период с 01.05.2024 по 31.07.2024 работал круглосуточно, в том числе выполнял работу водителя, ввиду отсутствия других работников. В связи с этим, у работодателя образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.05.2024 по 23.07.2024 в размере 193666 руб. 25 коп. Кроме того, 29.07.2024 истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении, решение по которому было принято работодателем лишь 07.03.2025. Полагает, что с учетом указанных обстоятельств, работодатель должен выплатить заработную плату за период с 01.08.2024 по 31.12.2024, за время вынужденного простоя, исходя из 2/3 от заработной платы, что составляет 89730 руб. 43 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В подтверждение количества отработанного рабочего времени в период с 01.05.2024 по 23.07.2024 истцом представлен бортовой журнал, из которого следует, что Бурнаков Ю.И. в спорный период осуществлял трудовую деятельность с 01.05.2024 по 02.05.2024, с 04.05.2024 по 23.07.2024.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного разбирательства судом был допрошен свидетель <span class="FIO8">ФИО1</span>, который пояснил суду, что уволился из охранного агентства <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, наименование агентства менялось. Бурнаков Ю.И. ездил на автомобиле, принадлежавшем <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span>, о чем имелись соответствующие наклейки. Обслуживали объекты в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>. Когда приезжали, говорили, что из «<span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span>, а в договоре писали «Пересвет». Он (<span class="FIO8">ФИО1</span>) был начальником, искал объекты, подписывал договоры. Охранники и водители получали за смену 2500 руб. Бурнаков Ю.И. работал при свидетеле, потом уволился, затем вновь устроился. Несмотря на то, что он (<span class="FIO8">ФИО1</span>) уволился, с Бурнаковым Ю.И. встречался, разговаривал, знает с его слов, что последний работал один. Отработанное время указывалось в Бортовом журнале. Охранникам выдавались бронежилеты, газовые баллончики, предоставлялся кабинет. Связь с работодателем была по сотовому телефону.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свидетель <span class="FIO9">ФИО2</span> суду показал, что со слов Бурнакова Ю.И. ему известно, что последний работал один сутками, зарплату не платили.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свидетель <span class="FIO10">ФИО3</span> суду показал, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работает в ЧОП <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span>, работает один, зарплата составляет 56000 руб. ЧОП <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span> - тоже самое, что и ОА «Пересвет», название постоянно меняется. Количество смен по трудовому договору не помнит. Работает из дома, круглосуточно, без выходных, обслуживает 50-60 объектов. После выезда на объект записывает выезд в журнал и отзванивается по сотовому телефону. Ему известно, что Бурнаков Ю.И. работал в прошлом году в этой организации один, поскольку последний звал его к ним на работу.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иных доказательств, подтверждающих учет рабочего времени, в том числе соответствующий локальный акт работодателя, в материалы дела не представлено, равно как не представлены сведения о фактически отработанных истцом часах и графиках работы, о времени простоя, а также о начисленной и выплаченной заработной плате за спорный период.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд учитывает данные обстоятельства, также отмечает, что по смыслу норм трудового законодательства, привлечение работников к работе сверхурочно может осуществляться не только по распоряжению, предложению работодателя, но и с его ведома, а в данном случае, явно следует, что истец с ведома работодателя работал сверхурочно, однако, оплата такой работы не была своевременно произведена ответчиком.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ указанные обстоятельства не оспорены, как было указано выше, сведения о фактически отработанных истцом часах и графиках работы, а также о времени простоя за спорный период представлены не были.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При разрешении требований истца о взыскании заработной платы суд, в отсутствие доказательств обратного, соглашается с расчетом, представленным истцом, и полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 283396 руб. 68 коп.</p> <p class="Default" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так как заработная плата в предусмотренный законом срок не выплачены, то в соответствии со статьей 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p class="Default" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25.07.2024 по 05.11.2025 составляет 118639 руб. 95 коп.</p> <p class="Default" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив расчет истца, суд соглашается с ним, однако, считает необходимым произвести расчет компенсации по состоянию на 17.11.2025 (дату вынесения решения), который за период с 06.11.2025 по 17.11.2025 составит 2556 руб. 39 коп., из формулы расчета: 193666 руб. 25 коп. (сумма текущей задолженности) х 12 (количество дней просрочки за каждый период) х 16,5 (%<i> </i>ключевой ставки) : 150.</p> <p class="Default" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 25.07.2024 по 17.11.2025 в размере 121196 руб. 34 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из разъяснений, содержащихся в п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», следует, что одновременно с установлением суммы процентов (в данном случае компенсации), подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из смысла названных правовых норм, требования Бурнакова Ю.И. о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 18.11.2025 по день фактической уплаты истцу суммы задолженности по заработной плате также законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем шестнадцатым части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.</p> <p class="Default" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьёй 237 этого же кодекса предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p class="Default" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так как нарушение трудовых прав истца установлено, то в силу вышеприведенных норм работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет в 30 000 рублей, при этом учитывает характер нарушения, его длительность и степень перенесенных истцом в связи с этим страданий.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования истца частично удовлетворены, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных требований - 12 614 руб. 83 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b></b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">РЕШИЛ:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования удовлетворить частично.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Пересвет (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу <span class="FIO1">Бурнакова Ю.И.</span> (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) задолженность по заработной плате в размере 283396 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 121196 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Пересвет (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу <span class="FIO1">Бурнакова Ю.И.</span> (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы в размере 193 666 руб. 25 коп. с 18.11.2025 до момента фактического исполнения решения суда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части в удовлетворении иска отказать.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Пересвет (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 614 руб. 83 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2025 года.</p> <p class="MsoNormal">Председательствующий И.В. Райкова</p> </div></span>