Дело № 5-15/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного предупреждения о возможном увольнении, несоблюдение сроков извещения работника и неправильное оформление трудовой книжки. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса. В результате суд отменил решение о прекращении трудовых отношений и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Также было назначено наказание в виде штрафа. Суд подчеркнул важность соблюдения трудового законодательства при увольнении сотрудников.