Дело № 2-1661/2025 ~ М-899/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">дело № 2-1661/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 21RS0022-01-2025-001565-65</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11 ноября 2025 года г. Новочебоксарск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Ксенофонтова И.Г., при секретаре судебного заседания Захаровой М.С.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца <span class="FIO1">ФИО1</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> к ООО «Яндекс Такси» о восстановлении нарушенных трудовых прав,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л :</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратился в суд с исковым заявлением к к ООО «Яндекс Такси», в котором просит признать действия руководства Финансового отдела «Яндекс Такси» по переводу с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в отдел ИП/СМЗ без его согласия незаконными; признать действия руководства Финансового отдела «Яндекс Такси» по блокировке работы в линиях «Финансовые вопросы 3 уровень», «Финансовые вопросы - автокомпенсации», «Финансы: Общие вопросы», «Финансы Низкие цены», «Отмены/Пропуски», «Автокомпенсации Проактив», «Увеличенное время в пути», «Финансы: Оплата наличными», «ИП/СМЗ Финансы», «Гепард Финансы», «Финансы: Покупка смен», «ИП/СМЗ Выплаты, «Финансы: Селебрити» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дискриминационными и незаконными; в недопуске к обучению в линиях отдела ИП/СМЗ с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дискриминационными и незаконными. Список линий, входящих в курс обучения: «ИП/СМЗ Финансы», «Карта Про», «Яндекс ГО», «Казахстан ИП Финансы», «Автоуплата налогов СМ3 и ПСМЗ»; признать действия руководства Финансового отдела «Яндекс Такси», выразившиеся в отказе в обучении на линии период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дискриминационными и незаконными. Список линий: «Финансовые вопросы 3 уровень», «Финансовые вопросы - автокомпенсации», «Финансы: Общие вопросы», «Финансы Низкие цены», «Отмены/Пропуски», «Автокомпенсации Проактив», «Увеличенное время в пути»; признать действия руководства Финансового отдела «Яндекс Такси» в блокировке его доступа к линии обучения «Воркшоп - Низкие цены» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дискриминационными и незаконными; признать&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;действия руководства Финансового отдела «Яндекс Такси» по принуждению к увольнению <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> незаконными; признать действия руководства Финансового отдела «Яндекс Такси» по умышленному занижению показателей в работе в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, дискриминационными и незаконными; взыскать с ответчика сумму упущенной выгоды за 27 месяцев недопуска к линиям, в размере 514530,09 руб.; взыскать с ответчика проценты за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 173460,08 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 270000 руб. (по 10000 руб. за каждый месяц незаконных действий).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заявленные требования мотивированы тем, что он работает в Финансовом отделе ООО «Яндекс Такси» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, вид занятости - удалённая (дистанционная) работа. После подписания трудового договора прошёл обучение и успешно работал на следующих линиях: «Финансовые вопросы 3 уровень», «Финансовые вопросы - автокомпенсации», «Финансы: Общие вопросы», «Финансы Низкие цены», «Отмены/Пропуски», «Автокомпенсации Проактив», «Увеличенное время в пути», «Финансы: Оплата наличными», «ИП/СМЗ Финансы», «Гепард Финансы», «Финансы: Покупка смен» (упразднена ввиду слияния с линией Общие вопросы), «ИП/СМЗ Выплаты» (упразднена, переименована в линию Карта Про), «Финансы: Селебрити» (упразднена). С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> без его согласия его перевели в подчинение другого финансового подотдела, работающего с водителями, имеющими статус индивидуальных предпринимателей (ИП) и самозанятых (СМ3). Название отдела «ИП/СМЗ». При переводе в этот отдел без объяснений, по непонятной на тот момент причине, ему закрыли доступы ко всем вышеперечисленным линиям, за исключением линий «Финансы: Оплата наличными» и «Финансы Низкие цены».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В сферу деятельности отдела «ИП/СМЗ» входят следующие линии: «Финансы: Оплата наличными», «ИП/СМЗ Финансы», «Карта Про», «Яндекс ГО», «Казахстан ИП Финансы», «Автоуплата налогов СМ3 и ПСМЗ» (самозанятых и парковых самозанятых). Также сотрудники отдела, при необходимости, работают в Финансовом отделе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководство отдела ИП/СМЗ обещало провести необходимое обучение на линии отдела ИП/СМЗ в кратчайшие сроки. Он неоднократно обращался к своему руководству с просьбой провести обучение, но каждый раз ему либо ничего не отвечали, либо ограничивались формальными письменными ответами в рабочих чатах мессенджера Телеграм. Это напрямую влияло на его эмоциональное состояние, заработок, а также явилось фактором неполучения необходимых навыков и знаний, необходимых для выполнения работы, а также для развития карьеры. Руководитель Финансового отдела компании заблокировала ему доступ к линии обучения «Воркшоп - Низкие цены» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что повлияло на его допуск к рабочим процессам. Также ему заблокировали допуск к линиям «Финансовые вопросы 3 уровень» и «Финансы Низкие цены» с возможностью работы только в одной единственной линии «Оплата наличными», с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по настоящее время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Только по прошествии 14 месяцев (1 год и 2 месяца), <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> началось обучение на линиях отдела ИП/СМЗ, которое он успешно прошёл. Приступить к работе сразу не получилось, поскольку был вынужден с 12 по 26 апреля уйти на больничный. После возвращения к работе попросил руководство временно ограничить работу на линиях, на которые в недавнем времени прошёл обучение, поскольку не успел пройти необходимой практики. Вместо этого, руководство отдела ИП/СМЗ <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ограничило работу почти целиком, оставив для работы одну единственную линию «Оплата наличными». Это единственная линия, на которой он работает по настоящее время, тогда как другие сотрудники одновременно работают на 5-8 линиях одновременно. От работы не отказывался, выполнял свои трудовые обязанности качественно, в срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Он неоднократно обращался в «Горячую линию» работодателя, где излагал ситуацию со всеми доказательствами дискриминации его прав руководством отдела. Также указывал на это в «Опросах вовлечённости», которые заполняют сотрудники каждые полгода работы в Компании. Туда входили копии многочисленных переписок с руководителями различных уровней, факты блокировки его работы, многочисленные закрытия допусков, намеренные необоснованные занижения его показателей в работе, нежелание провести его обучение, факты дискриминации, прямого издевательства и прочее.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с ним связался руководитель Финансового сектора <span class="FIO4">ФИО4</span>, состоялась видеовстреча с ней. Она предупредила его, что встреча записывается. Она подтвердила факт дискриминации его прав. Также был подтверждён факт намеренного недопуска его к рабочим процессам компании, искусственной блокировки его работы и занижению показателей работы. На его просьбу предоставить ему возможность обучения на любую другую линию, входящую в Финансовый отдел, ответила отказом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> состоялась повторная видеовстреча с <span class="FIO4">ФИО4</span> Руководитель финансового сектора сообщила, что им (компании и ему) необходимо расстаться, цитата: «Без претензий, по обоюдному согласию сторон». Т.е. ему непрозрачно намекнули, что он должен написать заявление об уходе. Он заявил, что несмотря ни на что, ему нравится работать в компании, таким образом, отказавшись от её предложения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, выйдя на смену, он обнаружил, что его показатели работы искусственно занижены и оспаривать их у него не получается. Ему отказывают в апелляциях, несмотря на то, что работа выполнена по всем правилам компании. Считает, что это принуждение к увольнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В результате незаконных действий работодателя, в виде ограничения допуска к рабочим линиям начиная с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, на протяжении 27 месяцев (2 года и 3 месяца), его уровень заработной платы резко снизился, в среднем на 40%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец <span class="FIO1">ФИО1</span> поддержал исковые требования по изложенным в нем основаниям. Суду также пояснил, что трудоустроен по сдельной системе оплаты труда. После обращения в трудовую инспекцию ему стали выплачивать премию, а после обращения с иском в суд - с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> повысили в должности до старшего специалиста.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ООО «Яндекс Такси» участия своего представителя в судебном заседании не обеспечил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика указал, что истцом не представлено доказательств принятия в отношении него каких-либо мер, которые могли быть квалифицированы дискриминацией. Также им не представлены доказательства, что в отношении него приняты какие-либо меры, которые бы ограничивали его права как работника. Истцу своевременно и в полном объеме оплачивается вознаграждение за труд. Согласно расчётным листкам и табелям учета рабочего времени истцу в полном объеме выплачивается заработная плата. В связи с отсутствием оснований для удовлетворения исковых требований нет и оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда. Также, с учетом требований ст. 392 ТК РФ истцом пропущен срок давности обращения с иском в суд, т.к. истец указывает в исковом заявлении о нарушении его трудовых прав <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, а с иском истец обратился в суд <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, то есть спустя 2 года 3 месяца. С учетом изложенного, просят отказать в удовлетворении иска в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с требованиями ст. 12, 56, 167 ГПК РФ исковые требования разрешены судом при данной явке участников судебного разбирательства, на основании представленных суду доказательств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор относятся, в том числе: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу требований части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положениями статей 160 - 162 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что под нормой труда понимаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства часть 1 статьи 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материалами дела подтверждается, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ООО "ЯндексТакси" (Компания) и гражданин <span class="FIO1">ФИО1</span> (Работник) заключили трудовой договор о дистанционной работе <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с условиями договора, Работник осуществляет трудовые обязанности (функции) в структурном подразделении Служба поддержки Яндекс.Такси и Убер {Поддержка бизнеса) в должности специалист 1 категории на условиях, определяемых настоящим Договором. Настоящий Договор заключен для выполнения Работником дистанционной работы. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы (п.1.1. – 1.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выполнение Работником его трудовой функции и осуществление взаимодействия с Компанией по вопросам, связанным с выполнением такой работы, производится с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Взаимодействие между Компанией и Работником может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет (п.1.8. – 1.9.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Настоящий Договор заключен на неопределенный срок (п.2.3.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 3.1.1. договора предусмотрено, что Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Компания обязана предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором (п.3.5.1.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата Работника исчисляется, исходя из сдельных расценок, установленных в Приложении <span class="Nomer2">№</span> к настоящему договору, и количества задач, которые выполнил Работник (п.4.1) - т.1, л.д. 161-165.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суду представлено Приложение <span class="Nomer2">№</span> к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, согласно которого в графе «наименование работы» указана обработка текстов (1 базовая оценка). Стоимость за 1 базовую оценку, руб. (в том числе НДФЛ – 13%) – 1,00. Любая работа, связанная с экспертная обработкой данных, в том числе работы по экспертной обработке обращений пользователей сервисов Компании и клиентов Компании, поступающих как в письменном, так и в устном виде, в том числе (письма, звонки, чаты, формы обратной связи и иные каналы обращений), по отражению информации по тематике обращений пользователей сервисов Компании и клиентов Компании, а также любую иную информацию, которая требует такого отражения в соответствии с Инструкциями специалиста, в базах данных, по консультации пользователей сервисов Компании и клиентов Компании, поиск и предложение им оптимального решения, в связи с возникшими вопросами, а также иные работы (далее - работы по экспертной обработке данных или работа (задание)) выполняемые Работником, фиксируются в общем количестве базовых оценок, приходящихся на конкретную работу (задания). Информация о количестве базовых оценок, приходящихся на конкретную работу (задание), будет размещаться на странице в сети Интранет по адресу: <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span> и ее подстраницах. В случае, если задание было поставлено Руководителем и/или Руководством по корпоративной электронной почте или иными способами, принятыми в Компании, то информация о количестве базовых оценок, приходящихся на это задание, будет направлена вместе с заданием. Оплате подлежат только работы (задания), выполненные Работником в полном объеме. Работнику устанавливается недельная норма выработки при 40 часовой рабочей неделе в размере XXX БО, которая рассчитывается по формуле: недельная норма = кол-во рабочих часов в неделю * норму б.о в час Норма БО в час = ХХХХ/40. Работнику за оплачиваемый период оплачиваются вся полностью выполненная работа (задания) – т.2. л.д.13.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.4.1, 4.8 должностной инструкции Специалиста 1 категории службы поддержки Яндекс.Такси и Убер (Поддержка бизнеса), к должностным обязанностям специалиста относятся: обязанностям Специалиста относятся: регулярно выполнять задания (задачи) по экспертной обработке данных, размещаемые в Интерфейсе специалиста и/или направляемые Специалисту по корпоративной электронной почте и на адреса корпоративных рассылок, в порядке и в сроки, установленные Инструкциями специалиста (с соблюдением установленных нормы выработки и качества выполнения заданий), Руководителем и/или Руководством; выполнять иные задачи, которые в рамках трудовой функции Специалиста ставят Руководитель, а также Руководство с помощью принятых в Компании инструментов в указанные сроки (корпоративная электронная почта, корпоративные рассылки, телефон).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано в Положении об оплате труда сотрудников Яндекс, в Компании могут применяться следующие системы оплаты труда:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Повременная: заработная плата начисляется Сотруднику в зависимости от количества фактически отработанных рабочих часов и установленной тарифной ставкой или окладом;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сдельная — заработная плата начисляется Сотруднику за фактически выполненную работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Система оплаты труда конкретного Сотрудника устанавливается в трудовом договоре. Заработная плата Сотрудников Компании включает в себя (в зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности): а) оклад/тарифную ставку; б) компенсационные выплаты; в)стимулирующие выплаты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п.5.1. договора, определяющий режим рабочего времени работника, в последующем сторонами были оформлены дополнительные соглашения к данному договору – т.1., л.д. 153 - 156</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ООО "ЯндексТакси" издан приказ (распоряжение) <span class="Nomer2">№</span> о приеме <span class="FIO1">ФИО1</span> на работу в Службу поддержки Яндекс.Такси и Убер (Поддержка бизнеса) в должности специалиста 1 категории, характер работы: основная, постоянная, дистанционная, по сдельно-премиальной системе оплаты труда – т.1, л.д. 159.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материалами дела подтверждается, что <span class="FIO1">ФИО1</span> был ознакомлен с данной должностной инструкцией (т.1, л.д. 157), а также Положением об оплате труда сотрудников Яндекс (т.1., л.д. 157 обор. сторона).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком суду представлены копии расчетных листов сотрудника <span class="FIO1">ФИО1</span> и копии табелей учета рабочего времени за период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.(т.1, л.д. 166-226).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая вышеизложенное, требования ст. 12, 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что материалами дела подтверждается, что при приеме на работу трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником в письменной форме заключен трудовой договор, которым работнику установлена сдельно-премиальная систем оплата труда в соответствии с действующими у работодателя локальными актами. Работник <span class="FIO1">ФИО1</span> при заключении трудового договора согласился на выполнение работы с учетом указанных условий и, как следствие, на получение оплаты за выполняемый труд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из разъяснений, приведенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств, свидетельствующих о проявления дискриминации, то есть не представлено доказательств того, что перечисленные истцом в исковом заявлении действия работодателя связаны с полом, расой, цветом кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам истца и т.д. При этом, несогласие истца с оплатой его труда не носит признак дискриминации в сфере трудовых правоотношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт различия, исключения или предпочтения, не основанных на деловых качествах и содержании труда, исключения или предпочтения к нарушению равенства возможностей в области труда истцом не доказан. Прямого или косвенного ограничения ответчиком прав при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства истца, принадлежности к определенной группе субъектов, а также других аналогичных обстоятельств материалами дела не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, оснований для удовлетворения требования истца о признании действий ответчика по отношению к истцу дискриминационными – не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Надлежащих доказательств, соответствующих требованиям относимости и допустимости, что ответчиком допущена блокировка работы истца <span class="FIO1">ФИО1</span> в линиях, указанных им в исковом заявлении, а также в части занижения ответчиком показателей истца в работе с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> суду не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом не оспаривается, что оплата за труд произведена исходя из объема выполненной им работы, что соответствует положениям заключенного сторонами трудового договора, должностной инструкции Специалиста 1 категории службы поддержки Яндекс.Такси и Убер (Поддержка бизнеса) и не противоречит Положению об оплате труда сотрудников Яндекс.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не нашел подтверждения в судебном заседании необходимыми доказательствами и довод истца о признании незаконными действия ответчика, выразившихся по недопуску и отказу в обучении с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в линиях, указанных им в иске, т.к. данная обязанность ответчика истцом ничем не обоснована, как того требует ст. 131 ГПК РФ (исковое заявление не содержит ссылки на доказательства).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование требования о принуждении его к увольнению <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, а также дискриминации в действиях ответчика, истец ссылается на подтверждение данных обстоятельств видеозаписями его общения с руководителем финансового сектора <span class="FIO4">ФИО4</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На запрос суда о представлении данных записей получен ответ от ООО «Яндекс.Такси», что видеозаписи встреч представлены быть не могут, т.к. они удалены. ЛНА, обязывающие хранить данные записи, отсутствуют.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий ответчика по блокировке работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в линиях, в недопуске к обучению в линиях отдела ИП/СМЗ с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в отказе в обучении на линии период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в блокировке доступа к линии обучения <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, по умышленному занижению показателей в работе в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, по принуждению к увольнению, надлежит отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Скриншоты переписки, на которую ссылается истец, допустимым доказательством, подтверждающим обоснованность требований истца – не является, выводов суда не опровергают.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 названного кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец <span class="FIO1">ФИО1</span> суду пояснил, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> его поставили перед фактом о переводе в отдел «ИП/СМЗ». Обжаловал действия ответчика в судебном порядке только настоящим исковым заявлением, т.к. в 2025 году его незаконно попросили об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, истцом по требованиям о признании незаконными действий ответчика по переводу с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> без его согласия в отдел ИП/СМЗ, блокировке работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в линиях, в недопуске к обучению в линиях отдела ИП/СМЗ с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в отказе в обучении на линии период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в блокировке доступа к линии обучения <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, по умышленному занижению показателей в работе в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> пропущен срок на обращение в суд, что является самостоятельным основаниям для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По правилам, установленным частью 3 статьи 392 ТК РФ, при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая статьи 3 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку факт нарушения работодателем прав работника не установлен, то отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании материального ущерба (утраченного заработка), компенсации морального вреда и взыскания с ответчика процентов на основании ст. 395 ГК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">р е ш и л :</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отказать в удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">ФИО1</span> к ООО «Яндекс Такси» о признании незаконными действий:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- по переводу с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> без его согласия в отдел ИП/СМЗ;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- по блокировке работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в линиях «Финансовые вопросы 3 уровень», «Финансовые вопросы - автокомпенсации», «Финансы: Общие вопросы», «Финансы Низкие цены», «Отмены/Пропуски», «Автокомпенсации Проактив», «Увеличенное время в пути», «Финансы: Оплата наличными», «ИП/СМЗ Финансы», «Гепард Финансы», «Финансы: Покупка смен», «ИП/СМЗ Выплаты, «Финансы: Селебрити» дискриминационными и незаконными;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- в недопуске к обучению в линиях отдела ИП/СМЗ с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дискриминационными и незаконными;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- в отказе в обучении на линии период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дискриминационными и незаконными. Список линий: «Финансовые вопросы 3 уровень», «Финансовые вопросы - автокомпенсации», «Финансы: Общие вопросы», «Финансы Низкие цены», «Отмены/Пропуски», «Автокомпенсации Проактив», «Увеличенное время в пути»;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- в блокировке доступа к линии обучения «Воркшоп - Низкие цены» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дискриминационными и незаконными;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- к принуждению к увольнению <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> незаконными;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- по умышленному занижению показателей в работе в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дискриминационными и незаконными;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отказать в удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">ФИО1</span> к ООО «Яндекс Такси» о взыскании суммы упущенной выгоды за 27 месяцев недопуска к линиям, в размере 514 530,09 руб., взыскании процентов за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 173460,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 270000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Новочебоксарский городской суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ксенофонтов И.Г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение суда в окончательной форме изготовлено 20.11.2025.</p></span>