Дело № 12-243/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело <span class="Nomer2">-----</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД <span class="Nomer2">-----</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">по делу об административном правонарушении</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дата</span> года <span class="Address2">адрес</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Ленинского районного суда <span class="Address2">адрес</span> Республики Заливина Н.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием представителя ООО «РемТехСервис» - директора Лысова <span class="FIO8">ФИО8</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">прокурора Ложкиной <span class="FIO9">ФИО9</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «РемТехСервис» на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике <span class="FIO1">ФИО1</span> <span class="Nomer2">-----</span> от <span class="Data2">дата</span> о привлечении к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л :</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике <span class="FIO1">ФИО1</span> <span class="Nomer2">-----</span> от <span class="Data2">дата</span> ООО «РемТехСервис» привлечено к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере <span class="others1">------</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не согласившись с вышеуказанным постановлением общество обжаловало его в Ленинский районный суд <span class="Address2">адрес</span>, просило отменить его как незаконное и необоснованное. В обосновании жалобы указано, что в производстве Московского районного суда <span class="Address2">адрес</span> находилось гражданское дело <span class="Nomer2">-----</span> по иску заместителя прокурора <span class="Address2">адрес</span> Республики в интересах <span class="FIO2">ФИО2</span> об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, однако производство по делу было прекращено в связи с утверждением судом заключенного между сторонами мирового соглашения. По условиям мирового соглашения ООО «РемТехСервис» выплатило <span class="FIO2">ФИО2</span> как самозанятому <span class="others2">------</span> руб. в счет оказанных услуг по чистке ковров, а <span class="FIO2">ФИО2</span> отказался от исковых требований в полном объеме, в том числе и от требования об установлении факта трудовых отношений. Представитель прокуратуры <span class="Address2">адрес</span> против утверждения мирового соглашения не возражала. Распиской <span class="FIO2">ФИО2</span> от <span class="Data2">дата</span> подтверждается получение им денежной суммы в счет оплаты оказанных услуг по стирке ковров по договору оказания услуг как самозанятый, а также отсутствие у <span class="FIO2">ФИО2</span> претензий к обществу. Общество не является и не являлось работодателем <span class="FIO2">ФИО2</span>, с которым как с исполнителем, зарегистрированным в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого) (ИНН <span class="Nomer2">-----</span>) был заключен устный договор гражданско-правового характера оказания услуг, <span class="FIO2">ФИО2</span> не подчинялся правилам трудового распорядка, режим рабочего времени и отдыха ему не устанавливался, права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ на него не распространялись. Оказываемые <span class="FIO2">ФИО2</span> услуги носили непостоянный характер, он приходил на объект самостоятельно, брал ключ, открывал помещение и самостоятельно выполнял работы - оказывал услуги по стирке ковров. При оказании услуг он пользовался своей рабочей одеждой, мог не выйти на стирку при наличии иных подработок и личных дел. <span class="FIO2">ФИО2</span> не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО «РемТехСервис», трудовой дисциплине, режиму рабочего времени, и не имел намерений осуществлять трудовую функцию с 8 ч до 17 ч. Значение для заказчика имел результат, а не процесс выполнения работ. Стороны договорились о расценке за конкретный объем услуг (выполненных работ), который является переменной величиной в каждом месяце, что свидетельствует об оплате лишь фактически выполненных работ, а не об установлении фиксированного размера оплаты труда. При рассмотрении дела об административном правонарушении было допущено существенное нарушение процессуальных требований, а именно: <span class="FIO2">ФИО2</span> не был привлечен к участию в рассмотрении дела. Извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела ГТИ в Чувашской Республике, в суд не явился, в ходе рассмотрения в качестве потерпевшего не был опрошен. Доводы заявителя при вынесении постановления по делу не были приняты во внимание административным органом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель общества Лысов <span class="FIO10">ФИО10</span> жалобу поддержал с учетом уточнения по изложенным в ней доводам и вновь привел их суду. Также пояснил, что помимо общества к административной ответственности по тем же обстоятельствам привлечен и он сам как должностное лицо. Приложенную в материалы дела переписку считает ненадлежащим доказательством, которое не может подтверждать наличие именно трудовых отношений сложившихся между ООО «РемТехСервис» и <span class="FIO2">ФИО2</span>, поскольку наличие графика работы, она не подтверждает, речь идет о выполнении работы по договору ГПХ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Потерпевший <span class="FIO2">ФИО2</span> в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Помощник прокурора <span class="Address2">адрес</span> Ложкина <span class="FIO11">ФИО11</span>. в судебном заседании заявила, что считает привлечение ООО «РемТехСервис» к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ законным и обоснованным, подтвержденным надлежащими доказательствами. Полагает, что мировое соглашение со стороны <span class="FIO2">ФИО2</span> было заключено в целях скорейшего получения выплат и не является доказательством отсутствия трудовых отношений. Сама по себе регистрация <span class="FIO2">ФИО2</span> в качестве самозанятого, не исключает его работу по трудовому договору.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ГТИ в Чувашской Республике представила в суд заявление о рассмотрении жалобы Лысова <span class="FIO12">ФИО12</span>. на постановление без участия их представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 30.6 КоАП РФ судья при рассмотрении жалобы не связан ее доводами и проверяет дело в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых нрав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч.4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановлением заместителя прокурора <span class="Address2">адрес</span> от <span class="Data2">дата</span> в отношении ООО «РемТехСервис» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ. Из постановления следует, что <span class="FIO2">ФИО2</span> осуществлял деятельность в качестве рабочего в ООО РемТехСервис» с <span class="Data2">дата</span> по <span class="Data2">дата</span>. Трудовой договор между <span class="FIO2">ФИО2</span> и ООО «РемТехСервис» за указанный период заключен не был.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из содержания указанного постановления, прокуратурой в рамках рассмотрения обращения <span class="FIO2">ФИО2</span> проведен анализ соблюдения требований трудового законодательства ООО «РемТехСервис», по результатам которого установлено, что <span class="FIO2">ФИО2</span> осуществлял деятельность в качестве рабочего в ООО «РемТехСервис» с <span class="Data2">дата</span> по <span class="Data2">дата</span>, трудовой договор при этом за указанный период заключен не был. Так из обращения и объяснений <span class="FIO2">ФИО2</span> следует, что последний осуществлял деятельность в качестве рабочего в ООО «РемТехСервис» в цехе по мойке ковров, с установленной заработной платой в размере <span class="others3">------</span> руб. за 1 кв. м, графиком работы - с понедельника по пятницу с 08.00 до 17.00, в дальнейшем с 08.00 до 20.00. В трудовые обязанности <span class="FIO2">ФИО2</span> входило — чистка ковров, внесение записей о проведенной работе в компьютер. Кроме этого, факт осуществления <span class="FIO2">ФИО2</span> трудовой деятельности подтверждается перепиской с руководителем ООО «РемТехСервис» Лысовым <span class="FIO13">ФИО13</span>. по вопросам трудовой деятельности, фотографиями с места трудовой деятельности. В связи с изложенным, между <span class="FIO2">ФИО2</span> и ООО «РемТехСервис» в период с <span class="Data2">дата</span> по <span class="Data2">дата</span> фактически сложились трудовые отношения. Уклонение от оформления трудового договора образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные в постановление переписка и фотографии приобщены в материалы дела об административном правонарушении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.1 ст.1.6 КоАП РФ лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию и мерам обеспечения производства по делу об административном правонарушении иначе как на основаниях и в порядке, установленных законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.1 ст.28.2 КоАП РФ о совершении административного правонарушения составляется протокол, за исключением случаев, предусмотренных статьей 28.4, частями 1, 3 и 4 статьи 28.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Согласно ч.2 ст.28.4 КоАП РФ о возбуждении дела об административном правонарушении прокурором выносится постановление.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.6 ст.28.2 КоАП РФ физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении, а также потерпевшему вручается под расписку копия протокола об административном правонарушении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных в суд материалов дела об административном правонарушении следует, что копия постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от <span class="Data2">дата</span> в адрес потерпевшего <span class="FIO2">ФИО2</span> не направлялась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело было рассмотрено в отсутствии сведений о направлении потерпевшему копии постановления прокурора от <span class="Data2">дата</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О дате и времени рассмотрении дела об административном правонарушении потерпевший <span class="FIO2">ФИО2</span> извещался лишь ГТИ в Чувашской Республике.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, как следует из ст.19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами, а в соответствии со ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как разъяснено в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <span class="Data2">дата</span> N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", для привлечения к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в связи с заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, судье в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении необходимо установить трудовой характер отношений, возникших между работником и работодателем, а также их оформление гражданско-правовым договором, заключенным в том числе путем обмена письмами, телеграммами, электронными документами либо иными данными (статья 19.1 ТК РФ, пункт 1 статьи 160, статья 434 Гражданского кодекса Российской Федерации). В том случае, если до рассмотрения дела об административном правонарушении наличие трудовых отношений между работником и работодателем, заключившими гражданско-правовой договор, было установлено вступившим в законную силу решением суда, принятым в порядке гражданского судопроизводства, либо в случае признания законным предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ в рамках административного судопроизводства судья при привлечении виновного лица к административной ответственности обязан учесть данный факт. При выявлении в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия признаков, свидетельствующих о том, что отношения, оформленные в виде гражданско-правового договора и впоследствии прекращенные, имеют признаки трудовых отношений, должностное лицо вправе возбудить производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, и передать такое дело для рассмотрения по существу судье, уполномоченному на его разрешение в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (часть 2 статьи 23.1 КоАП РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 26.1 КоАП РФ обстоятельствами, подлежащими выяснению по делу об административном правонарушении, являются: наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия; виновность лица в совершении административного правонарушения; обстоятельства, смягчающие либо отягчающие административную ответственность, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела об административном правонарушении, в производстве Московского районного суда <span class="Address2">адрес</span> находилось гражданское дело <span class="Nomer2">-----</span> по иску заместителя прокурора <span class="Address2">адрес</span> Республики в интересах <span class="FIO2">ФИО2</span> об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, однако производство по делу было прекращено в связи с утверждением судом заключенного между сторонами мирового соглашения. По условиям мирового соглашения ООО «РемТехСервис» выплачивает <span class="FIO2">ФИО2</span> денежные средства в размере <span class="others4">------</span> руб., в том числе в счет оказанных услуг по чистке ковров, а <span class="FIO2">ФИО2</span> отказывается от исковых требований к ответчику ООО «РемТехСервис» в полном объеме. Участвовавшая по делу прокурор <span class="FIO5">ФИО5</span> в судебном заседании полагала возможным утверждение мирового соглашения на указанных условиях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Распиской <span class="FIO2">ФИО2</span> от <span class="Data2">дата</span> подтверждается получение им денежной суммы в счет оплаты оказанных услуг по стирке ковров по договору оказания услуг как самозанятый, а также отсутствие у <span class="FIO2">ФИО2</span> претензий к обществу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрении дела в Государственной инспекции труда в Чувашской Республике обществом были представлены указанные доказательства, а также заявлено ходатайство о прекращении производства по делу в связи с отсутствием состава административного правонарушения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, указанные доводы должностным лицом при рассмотрении дела никак не проанализированы, обжалуемое постановление содержит ссылку на указанные доказательства, однако их содержание должностным лицом не раскрыто, выводов о результатах их оценки относительно доводов общества об отсутствии состава административного правонарушения, не приведено, постановление в указанной части не мотивировано, то есть оспариваемое постановление не отвечает требованиям п.6 ч.1 ст.29.10. КоАП РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок рассмотрения дела об административных правонарушениях подразумевает обязанность суда по созданию на всех стадиях производства по делу об административном правонарушении равных условий для осуществления сторонами принадлежащих им процессуальных прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обеспечение законности при производстве по делу об административном правонарушении предполагает, в том числе, соблюдение установленного Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях порядка рассмотрения дела об административном правонарушении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Названные требования закона в равной мере распространяются на все стадии производства по делу об административном правонарушении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изложенное свидетельствует о том, что рассмотрение дела об административном правонарушении носило формальный характер, а должностным лицом были допущены имеющие фундаментальный, принципиальный характер существенные нарушения, повлиявшие на исход дела, что не позволяет признать вынесенное по делу постановление законным и обоснованным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.3 ч.2 ст.30.17 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы, протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов выносится решение об отмене постановления по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалобы, протеста и о возвращении дела на новое рассмотрение в случаях существенного нарушения процессуальных требований, предусмотренных названным кодексом, если это не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В настоящее время срок давности привлечении к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ не истек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике <span class="FIO1">ФИО1</span> <span class="Nomer2">-----</span> от <span class="Data2">дата</span> о привлечении ООО «РемТехСервис» к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ не может быть признано законным и подлежит отмене, а дело возвращению на новое рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.6-30.7 КоАП РФ,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">р е ш и л :</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике <span class="FIO1">ФИО1</span> <span class="Nomer2">-----</span> от <span class="Data2">дата</span> о привлечении ООО «РемТехСервис» к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ отменить, дело возвратить в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике на новое рассмотрение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На решение суда может быть подана жалоба в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня получения его копии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Н.В. Заливина</p></span>