Дело № 2-1436/2025
Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 11 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="Section1"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">№ 2-1436/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 21RS0023-01-2024-010048-58</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">01 июля 2025 года г. Чебоксары</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Степановой К.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием представителя истца Некрасова Л.Ю., ответчика Мотузюка П.Ю., его представителя Оводова Д.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закрытого акционерного общества Производственная фирма «Чебоксарскагропромтехсервис» к Мотузюку Павлу Юрьевичу о взыскании затрат работодателя на обучение,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Закрытого акционерного общества Производственная фирма «Чебоксарскагропромтехсервис» (далее - ЗАО ПФ «ЧАПТС») обратилось в суд с исковым заявлением к Мотузюк П.Ю. о взыскании затрат на обучение в размере 82457,01 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требование мотивировано тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому Мотузюк П.В. принят на работу в должности мастер-консультант. В соответствии с соглашением об обучении за счет средств работодателя от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работодатель оплатил за свой счет обучение ответчика в ЧОУ ДПО «МИТТУ» в Москве в размере 42200 руб., транспортные расходы, суточные и расходы на проживание в гостинице на общую сумму 45795 руб., всего на 87995 руб. В соответствии с соглашением об обучении за счет средств работодателя от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работодатель оплатил за счет своих средств обучение работника Мотузюка П.В. в <span class="Address2"><адрес></span> и суточные в размере 9141,17 руб., а также транспортные расходы в общем размере 19722 руб. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовой договор с Мотузюком П.Ю. прекращен по его инициативе. Направленная претензия о возмещении расходов, понесенных работодателем за его обучение, оставлено без ответа, в связи с чем истец обратился в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца Некрасов Л.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, вновь привел их суду.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик Мотузюк П.Ю., его представитель Оводов Д.В. в судебном заседании требования иска не признали, просили отказать в удовлетворении. Указали, что на обучение истец направлялся по инициативе ответчика, соглашения заключались задним числом после возвращения с учебы и, следовательно, он был лишен возможности отказаться от пункта соглашения об обязательной трехгодичной отработке, в связи с чем полагал, что в удовлетворении иска следует отказать. Полагали, что в данным правоотношениям необходимо применить положения об ущербе и учитывая вину и материальное положение снизить ее размер, в связи с чем указывая на наличие на иждивении двух несовершеннолетних детей, и осуществление ухода за престарелой матерью просил снизить размер ущерба, причиненного работодателю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу частей первой и второй статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включатьв трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суду следовало определить и установить названные обстоятельства в качестве юридически значимых для правильного разрешения спора, что судебными инстанциями сделано не было.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указал Конституционный Суд РФ в определении от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ЗАО ПФ «ЧАПТС» (работодатель) и Мотюзуком П.Ю. (работник) заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> на исполнение трудовой функции по должности мастер-консультант (л.д. 82-86).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между сторонами заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя, согласно которому работодатель направляет работника на обучение, повышающее его образовательный и профессиональный уровень по образовательной программе «Повышение квалификации мастеров-консультантов сервисных центров ПАО КАМАЗ» в ЧОУ ДПО «Международный институт техники, технологий и управления».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расходы на обучение в размере 86298 руб. несет работодатель (п. 2.1 соглашения).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2.4 соглашения предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин в течении трех лет после обучения работник возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлен срок действия соглашения – до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д. 87-88).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу <span class="Nomer2">№</span>-о от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> мастер-консультант Мотузюк П.Ю. направлен в командировку в ЧОУ ДПО «МИТТУ» сроком на 6 дней с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с целью обучение (л.д. 93).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В доказательство понесенных работодателем расходов представлены: счет <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на оплату обучения на 42200 руб., платежное поручение <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на 42200 руб., авансовый отчет <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о передаче 45795 руб. подотчетному лицу Мотузюк П.Ю. (транспортные, билет на автобус, самолет, счет за проживание, суточные), чеки (л.д. 89-97).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого на обучение, проживание, транспортные расходы, оплату суточных работодателем потрачено денежных средств на сумму 87995 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между сторонами заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя, согласно которому работодатель направляет работника на обучение в ОАО «МАЗ» - управляющая компания «БЕЛАВТОМАЗ» по программе «Устройство, техническое обслуживание, эксплуатация и ремонт грузовой автотехники МАЗ» в <span class="Address2"><адрес></span> Республики Беларусь.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расходы на обучение в размере 31566,68 руб. несет работодатель (п. 2.1 соглашения).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2.4 соглашения предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин в течении трех лет после обучения работник возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Срок действия соглашения – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (п. 3.1) (л.д. 98-99).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> издан приказ <span class="Nomer2">№</span>-О направленииМотузюка П.Ю. на обучение в <span class="Address2"><адрес></span> ОАО «МАЗ» - УКХ «Белавтоваз» на срок с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д. 102).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В доказательство понесенных расходов приложен: авансовый отчет <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о выдаче подотчетному лицу на обучение аванса в размере 13205 руб., и израсходовании 9141,17 руб. (л.д. 100-101); авансовый отчет <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о получении <span class="FIO7">ФИО7</span> денежной суммы в размере 76985 руб. на командировочные расходы, билеты сотрудников <span class="FIO12">ФИО12</span>, израсходовано 59166 руб.; билеты на самолет. (л.д. 103 - 123)</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец, обращаясь в суд указывает, что Мотузюк П.Ю. не отработал трех лет с момента обучения в ЧОУ ДПО «МИТТУ», ОАО «МАЗ» - УКХ «Белавтоваз», уволившись с предприятия по собственному желанию, следовательно должен возместить затраты, понесенные на его обучение.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу л/с от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> прекращен (расторгнут) трудовой договор с Мотузюком П.Ю. с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. (л.д. 128)</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Направленная <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> претензия о добровольном погашении затрат, понесенных работодателем на обучение в размере 82457,01 руб. оставлена без удовлетворения (л.д. 129).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик, не оспаривая размер взыскиваемой денежной суммы, указал, что соглашение об обучении подписано им после прохождения обучения, когда у него уже не было возможности отказаться от обучения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По его ходатайству были допрошены свидетели <span class="FIO8">ФИО8</span>, <span class="FIO9">ФИО9</span>, которые со слов ответчика проходили обучение вместе с ним с Москве и в Минске.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные свидетели в судебном заседании показали, что, действительно, в 2023 году они проходили обучение вместе с Мотузюком П.Ю. Указали, что направление на обучение происходило с их согласия, соглашение об обучении подписывалось до начала поездки. Никакого принуждения к подписанию соглашения со стороны работодателя не было.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из сказанного выше, суд приходит к выводу, что в связи с увольнением работника ранее обусловленного срока, у ответчика возникла обязанность возместить работодателю часть расходов, понесенных на его обучение, пропорционально неотработанному периоду.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчетам истца затраты на обучение Мотузюк П.Ю. составили:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- расходы за обучение в ЧОУ ДПО «МИТТУ» <span class="Address2"><адрес></span> – 87995 руб. (42200 руб. обучение и 45795 руб. транспортные расходы, проживание в гостинице и суточные).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- расходы за обучение в ЧОУ ДПО «МИТТУ» в <span class="Address2"><адрес></span> – 28863,17 руб. (9141,17 руб. проживание в гостинице и суточные + 19722 руб. транспортные расходы)</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом отработанного Мотузюком П.Ю. времени, прошедшего с даты окончания обучения, истец просил взыскать с ответчика 82457,01 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчет истца судом проверен, ответчиком не оспаривался, является арифметически правильным.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проанализировав представленные доказательства, принимая во внимание, что ответчиком не представлены сведения об уплате задолженности, не оспорен расчет истца, суд приходит к выводу о правомерности заявленного истцом требования, в связи с чем находит их подлежащим удовлетворению.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Мотузюка Павла Юрьевича, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения (паспорт <span class="others1"><данные изъяты></span>) в пользу Закрытого акционерного общества Производственная фирма «Чебоксарскагропромтехсервис» сумму затрат, понесенных в связи с обучением, в размере 82457 (восемьдесят две тысячи четыреста пятьдесят семь) руб. 01 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд <span class="Address2"><адрес></span> Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Е.М. Тимофеева</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> </div></span>