Дело № 9-266/2025 ~ М-647/2025

В ходе рассмотрения дела проверялось соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства. Работник утверждал, что его несправедливо уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ за нарушение трудовой дисциплины. В качестве основания для увольнения были привлечены материалы внутренней проверки, однако суд установил, что такие документы не соответствовали установленным процедурам и не содержали достаточных обоснований. Также было выявлено нарушение порядка извещения работника о предстоящем увольнении. В связи с этим решение суда заключалось в признании действий работодателя незаконными, а также в восстановлении работника на работе с выплатой среднего заработка за время простоя. Суд отклонил требования работодателя о возмещении расходов на юридическое представительство.