Дело № 33-5062/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Федотова Т.М. дело № 33-5062/2025 (№ 2-1047/2025)</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;УИД 22RS0067-01-2025-000897-47</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5 августа 2025 г. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; город Барнаул</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Секериной О.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Масликовой И.Б., Меньшиковой И.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Райман А.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Васильева Владимира Алексеевича на решение Октябрьского районного суда г.Барнаула Алтайского края от 28 апреля 2025 г. по делу</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по иску <span class="FIO1">В.В.А.</span> к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» о защите трудовых прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Меньшиковой И.В., судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">В.В.А.</span> обратился в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» (далее- КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства») о защите трудовых прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В качестве обоснования заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства», работодателем неверно указано наименование занимаемой им должности- водитель автомобиля, поскольку фактически он выполняет функции водителя скорой медицинской помощи, осуществляя на реанимационном автомобиле по графику в круглосуточном режиме перевозку бригады медицинских работников по реанимационному сопровождению больных детей в больницы. Неверная запись в трудовой книжке лишает его право на дополнительный отпуск, заработную плату, уход на льготную пенсию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил возложить на ответчика обязанность привести его статус в соответствии с выполняемой работой, внести изменения в трудовую книжку и трудовой договор с момента приема на работу, изложить в должностной инструкции возложенные на истца должностные обязанности и ответственность за безопасную эксплуатацию закрепленного реанимационного автомобиля и обеспечение безопасности работников и больных</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Октябрьского районного суда г.Барнаула Алтайского края от 28 апреля 2025 г. в удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">В.В.А.</span> отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе истец <span class="FIO1">В.В.А.</span> просит отменить решение суда первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование доводов незаконности судебного акта указывает на несоответствие выводов суда первой инстанции фактическим обстоятельствам дела. Судом при разрешении спора не учтено, что фактически истец работает водителем на конкретном автомобиле скорой медицинской помощи, оборудованном спецсигналом, зарегистрированном в установленном порядке как специальный автомобиль «Скорая медицинская помощь». Деятельность по перевозке больных детей осуществляется только по лицензии, в состав бригады входят врач, медсестра и водитель автомобиля. Ответчиком не была представлена истребованная судом лицензия, представленные путевые листы, борт листы, фотографии автомобиля не исследованы судом первой инстанции должным образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В письменных возражениях ответчик КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца- без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суде апелляционной инстанции истец <span class="FIO1">В.В.А.</span> поддержал требования апелляционной жалобы по изложенным в ней доводам, представитель ответчика КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» <span class="FIO6">Р.Е.</span> возражала против удовлетворения апелляционной жалобы истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив законность и обоснованность судебного акта в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 2 декабря 2019 г. между КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» и <span class="FIO1">В.В.А.</span> заключен трудовой договор №1627, согласно которому работник принимается на работу в структурное подразделение «гараж» на должность «водитель дежурного автомобиля» (пункт 2.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 6.1 трудового договора работник отнесен к общеотраслевой профессии рабочих второго уровня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В трудовой книжке сделана запись о принятии 2 декабря 2019 г. <span class="FIO1">В.В.А.</span> в гараж на должность водителя дежурного автомобиля на основании приказа от 2 декабря 2019 г. №1239-к.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2 апреля 2020 г. <span class="FIO1">В.В.А.</span> обратился к главному врачу КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» с заявлением о переводе его на должность водителя автомобиля с 1 апреля 2020 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3 апреля 2020 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №1627, которым внесены изменения в трудовой договор, в том числе, относительно должности <span class="FIO1">В.В.А.</span> указано - водитель автомобиля, структурное подразделение – гараж (бюджет).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа от 3 апреля 2020 г. №277-к <span class="FIO1">В.В.А.</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ</span> переведен в гараж на должность водителя автомобиля, о чем произведена соответствующая запись в трудовой книжке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на неверное наименование работодателем КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» занимаемой истцом должности, поскольку он фактически выполняет функции водителя скорой медицинской помощи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 56, 57, 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 10, 11, 29, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что спорные записи о принятии истца на работу в качестве водителя дежурного автомобиля и переводе в качестве водителя автомобиля внесены работодателем КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» в трудовую книжку истца на основании приказов и соответствуют штатному расписанию организации на момент их внесения; выполняемая трудовая функция соответствует утвержденной работодателем должностной инструкции водителя автомобиля, а также специальной оценке условий труда в отношении должности водителя автомобиля структурного подразделения- гараж, пришел к выводу о верном наименовании ответчиком занимаемой истцом должности и отсутствии правовых оснований для внесения требуемых истцом изменений в трудовую книжку, должностную инструкцию и трудовой договор, отказав в удовлетворении исковых требований в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права и установленных по делу обстоятельствах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абзацу 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных по делу доказательств в их совокупности следует, что занимаемая в спорный период должность <span class="FIO1">В.В.А.</span> соответствует лицевым счетам КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства», приказам по личному составу и штатным расписаниям учреждения, в котором в 2019-2025 годах должность водителя скорой медицинской помощи отсутствует, равно как и отсутствует подразделение скорой медицинской помощи, бригада скорой медицинской помощи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также ответчиком проведена специальная оценка условий труда по профессии водитель автомобиля структурного подразделения гараж, что подтверждается картой специальной оценки условий труда от 6 февраля 2023 г. № 185, с которой истец был ознакомлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должностной инструкцией водителя автомобиля <span class="FIO1">В.В.А.</span>, утвержденной главным врачом КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства», предусмотрено выполнение следующих обязанностей: управление легковым или грузовым автомобилем; заправка автомобиля топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; проверка технического состояния и приема автомобиля перед выездом на линию, передача и постановка на отведенное место по возвращении; подача автомобиля для перевозки больных, под погрузку и разгрузку грузов; осуществление контроля за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля; устранение возникших во время работы на линии неисправностей, в том числе требующих разборки механизмов; оформление путевых документов; соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положения вышеуказанной должностной инструкции не противоречат утвержденному приказом Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» профессиональному стандарту по профессии «Водитель автомобиля».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установив, что истец трудоустроен к ответчику в подразделение гараж на должность водителя дежурного автомобиля, переведен в этом же подразделении на должность водителя автомобиля, должности истца указаны в соответствии с штатными расписаниями ответчика, отнесены к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», сведения внесены в трудовую книжку правильно, фактически выполняемые должностные обязанности соответствуют утвержденной должностной инструкции, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для внесения изменения в записи трудовой книжки истца, трудовой договор и должностную инструкцию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы жалобы о неверном наименовании работодателем занимаемой истцом должности, фактическом выполнении работ в качестве водителя скорой медицинской помощи, ненадлежащей оценке представленных по делу путевых листов, борт листов, фотографий транспортного средства, являются необоснованными, направлены на оспаривание судебной оценки представленных доказательств, оснований для пересмотра которой у суда апелляционной инстанции не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 4 Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 июня 2013 г. № 388н (далее- Порядок от 20 июня 2013 г. № 388н), установлено, что скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается в следующих условиях: а) вне медицинской организации - по месту вызова бригады скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, а также в транспортном средстве при медицинской эвакуации; б) амбулаторно (в условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения); в) стационарно (в условиях, обеспечивающих круглосуточное медицинское наблюдение и лечение).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается в следующих формах: а) экстренной - при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента; б) неотложной - при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний без явных признаков угрозы жизни пациента (пункт 5 Порядка от 20 июня 2013 г. № 388н.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь вне медицинской организации оказывается медицинскими работниками выездных бригад скорой медицинской помощи (пункт 6 Порядка от 20 июня 2013 г. № 388н).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 4 Правил осуществления медицинской эвакуации при оказании скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, являющихся Приложением № 1 к Порядку от 20 июня 2013 г. № 388н, медицинская эвакуация осуществляется выездными бригадами скорой медицинской помощи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Медицинская эвакуация может осуществляться с места происшествия или места нахождения пациента (вне медицинской организации), а также из медицинской организации, в которой отсутствует возможность оказания необходимой медицинской помощи при угрожающих жизни состояниях, женщин в период беременности, родов, послеродовой период и новорожденных, лиц, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пункт 5 Правил осуществления медицинской эвакуации при оказании скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основными функциями станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи являются: а) организация и оказание скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи взрослому и детскому населению вне медицинской организации в круглосуточном режиме; б) медицинская эвакуация; в) обеспечение преемственности с медицинскими организациями при оказании скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи; г) взаимодействие с экстренными оперативными службами, в том числе службой пожарной охраны, службой реагирования в чрезвычайных ситуациях, полицией, аварийной службой газовой сети, службой "Антитеррор"; д) комплектование выездных бригад скорой медицинской помощи медицинскими работниками; е) контроль и учет работы автомобилей скорой медицинской помощи; ж) развитие и совершенствование организационных форм и методов оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи населению, внедрение современных методов диагностики и лечения, передового опыта и научной организации труда; з) иные функции в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 8 Правил организации деятельности станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи, являющихся Приложением № 3 к Порядку от 20 июня 2013 г. № 388н).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из совокупности представленных по делу доказательств следует, что в КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» отсутствует структурное подразделение (отделение, станция) скорой медицинской помощи, не оказывается скорая медицинская помощь взрослому и детскому населению в круглосуточном режиме, не сформирована выездная бригада скорой медицинской помощи, само по себе осуществление транспортировки больных, в том числе, их медицинская эвакуация, с помощью транспортного средства, принадлежащего ответчику, оборудованного специальными сигналами и зарегистрированного в качестве специализированного автомобиля, не подтверждает фактического выполнения истцом трудовой функции водителя скорой медицинской помощи и не влечет внесения изменений в записи трудовой книжки. Доказательств осуществления истцом трудовой функции водителя скорой медицинской помощи в материалы дела не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с вышеизложенным, ссылка автора жалобы о непредставлении ответчиком лицензии на перевозку больных является несостоятельной, поскольку наличие либо отсутствие указанной лицензии также не подтверждает ошибочности наименования работодателем должности истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции и сводятся фактически к переоценке доказательств по делу, в то время как судом дана надлежащая оценка доказательствам по делу, с учетом которой судом правильно и полно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильного судебного постановления, а также могли бы служить основанием для отмены решения суда, по доводам апелляционной жалобы и материалам дела не усматривается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ОПРЕДЕЛИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Октябрьского районного суда г.Барнаула Алтайского кря от 28 апреля 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу истца <span class="FIO1">В.В.А.</span> - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><br> Мотивированное определение изготовлено 8 августа 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt; </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt; </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt; </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt; </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt; </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span></p></span>