Дело № 8Г-19014/2025 [88-21354/2025]

Суть дела

<title></title> ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ Дело №88-21354/2025     Дело в суде первой инстанции № 2-2799/2023 УИД 01RS0006-01-2023-003100-74 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Краснодар                                    16 сентября 2025 г. Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего Донсковой М.А. судей Яковлева А.М., Песоцкого В.В.,         рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю и Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 14 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю» о взыскании задолженности по выплате денежного довольствия, компенсации в связи с увольнением,, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, компенсации морального вреда,          по кассационной жалобе ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея от 1 апреля 2025 г. Заслушав доклад судьи Донсковой М.А., выслушав пояснения истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – ФИО14., действующую на основании доверенности, поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя ответчика Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю и Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 14 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю» - ФИО3, действующую на основании доверенности, возражавшую против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия, установила: ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю и Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 14 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю» о взыскании задолженности по выплате денежного довольствия, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат и компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивированы тем, что 03.02.2020 между истцом и Федеральной службой исполнения наказания в лице начальника УФСИН России по Краснодарскому краю полковника службы ФИО2 заключен контракт № о службе в уголовно - исполнительной системе, согласно условиям которого истец принимается на работу на должность заместителя начальника пожарной части 1 разряда Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 14 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю». Приказом УФСИН России по Краснодарскому краю от 21.07.2023                      № с истцом расторгнут контракт о службе в уголовно исполнительной системе РФ с его последующим увольнением. 31.07.2023 истец уволен по пункту 2 части 2 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе сотрудника). Выслуга лет по состоянию на 31.07.2023 составила в календарном исчислении 8 лет 8 месяцев 20 дней, в льготном исчислении - 11 лет 7 месяцев 15 дней. Приказом УФСИН России по Краснодарскому краю от 21.07.2023                № истцу назначено к выплате единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания в размере 68 688 рублей, за неиспользованный отпуск в общем размере 28 458,65 рублей, компенсация за вещевое имущество АТТ составила 17 515,78 рублей. Истец полагает, что расчет при увольнении с истцом осуществлен с нарушением сроков выплаты и является неверным ввиду того, что на протяжении срока его службы в период времени с 2020 года по 2023 год он неоднократно привлекался руководством учреждения к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при этом дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по желанию истца могли быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, ему не предоставлялись и денежная компенсация не выплачивалась. В связи с изложенным, истец просил суд взыскать с ответчиков в его пользу задолженность по выплате денежного довольствия в размере                            709 298 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 2020 года по 2023 год в размере 205 095 руб. 58 коп., начисленные на сумму невыплаченной компенсации, а также понесенные по делу судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб. Решением Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от             7 декабря 2023 г., в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея от 11 июня 2024 г., решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 07 декабря 2023 г. оставлено без изменения. Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 5 ноября 2024 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским дела Верховного суда Республики Адыгея от 11 июня 2024 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея от 27 февраля 2025 г. постановлено перейти к рассмотрению гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея от 1 апреля 2025 г., решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 07.12.2023 отменено, по дела принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано. В кассационной жалобе ФИО1 выражает несогласие с вынесенным апелляционным определением, просит его отменить, направить дело на новое рассмотрение. В обоснование доводов жалобы ссылается на допущенные судом апелляционной инстанции нарушения норм материального и процессуального права. Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему. В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении. Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.         Такие нарушения судом апелляционной инстанций при рассмотрении дела допущены не были. Как следует из материалов дела и установлено судом апелляционной и инстанции при рассмотрении дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, 03.02.2020 между ФИО1 и Федеральной службой исполнения наказания в лице начальника УФСИН России по Краснодарскому краю полковника службы ФИО2 заключен контракт № о службе в уголовно исполнительной системе, согласно условиям которого, ФИО1 принят на работу на должность заместителя начальника пожарной части 1 разряда федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 14 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю». Предметом контракта в силу пунктов 1, 2 является прохождение службы в уголовно - исполнительной системе, а именно в Федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № 14 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю». Срок действия контракта согласно пункту 3 - на период замещения должности заместителя начальника пожарной части 1 разряда федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 14 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю». Приказом УФСИН России по Краснодарскому краю от 21.07.2023               № с ФИО1 расторгнут контракт о службе в уголовно исполнительной системе Российской Федерации с его последующим увольнением. Из указанного приказа следует, что капитан внутренней службы                     ФИО1 (<данные изъяты>) заместитель начальника пожарной части 1 разряда федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 14 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю» уволен по пункту 2 части 2 статьи 84 ТК РФ (по инициативе сотрудника) 31.07.2023. Выслуга лет ФИО1 по состоянию на 31.07.2023 составляет в календарном исчислении 8 лет 8 месяцев 20 дней, в льготном исчислении -                11 лет 7 месяцев 15 дней. Приказом УФСИН России по Краснодарскому краю от 21.07.2023                № ФИО1 назначены к выплате: единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, денежная компенсация за неиспользованный в 2023 году отпуск за 2023 год в количестве 12,5 календарных дней; денежная компенсация за неиспользованный в 2023 году дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2023 год в количестве 5,83 календарных дня. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что расчет с ним при увольнении произведен неверно, без учета отработанного им служебного времени сверх установленной нормы, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при этом дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по желанию истца могли быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, последнему не предоставлялись и денежная компенсация не выплачивалась, расчет при увольнении с ФИО1 произведен с нарушением установленных сроков. Разрешая заявленные исковые требования, суд апелляционной инстанции руководствовался положениями Федерального закона от 19.07.2018 № 197 - ФЗ «О службе в уголовно исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее - Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ), приказом Минюста России от 05.08.2021 № 132 (зарегистрирован 11.08.2021 рег. № 64594) «Об организации прохождения службы в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации», которым утвержден Порядок привлечения сотрудников УИС к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Приложение № 10), и Порядок предоставления сотрудникам УИС дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также 1 в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Приложение № 11) (далее - Порядок), исходил из того, что истцом заявлено требование о взыскании с ответчиков, в том числе задолженности по оплате за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за те дежурства, за которые по его же рапорту и согласно приказу учреждения были предоставлены дополнительные дни отдыха (за 30.10.2021, 04.11.2021, 12.12.2021, 06.01.2022, 15.01.2022, 13.02.2022, 19.02.2022, 19.03.2022, 26.03.2022, 01.05.2022, 09.05.2022 и др.), что подтверждено представленными в материалы дела доказательствами, в частности копиями соответствующих приказов, и не оспорено стороной истца. Таким образом, суд апелляционной инстанции установил, что в соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно - исполнительной системы, утвержденным Приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269, истцу за период с 2020 года по август 2021 года за фактически отработанное время в выходные, нерабочие и праздничные дни произведены соответствующие компенсации, что подтверждается приказами о дополнительной оплате сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также представленной ответчиком таблицей расшифровки фактически отработанного времени по месяцам за период 2020 год - август 2021 года. Впоследствии указанный Порядок отменен, в настоящее время действует Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников Уголовно -исполнительной системы Российской Федерации, утвержденный приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 701. Суд апелляционной инстанции указал, что анализ вышеназванных норм законодательства, действовавшего в спорный период службы истца, позволяет сделать вывод о том, что возможность выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отпуска за работу сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни носит заявительный характер, и может осуществляться лишь по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте. Выплата компенсации производится в текущем году. В отсутствие волеизъявления сотрудника, выраженного в форме поданного в текущем году рапорта о предоставлении вместо дней отдыха денежной компенсации, являющихся обязательным условием реализации права не получение этой компенсации, ее выплата по инициативе работодателя невозможна. На основании изложенного, суд апелляционной инстанции отклонил доводы ФИО1 о том, что ему не были произведены выплаты в виде денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении из органов УИС, поскольку не представлены доказательства того, что истец обращался к начальнику                    ФКУ ИК - 14 У ФСИН России по Краснодарскому краю с соответствующим рапортом, согласованным с непосредственным руководителем. Доказательств получения истцом отказа в предоставлении компенсации по результатам рассмотрения соответствующих рапортов истцом судом апелляционной инстанции не установлено. Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с иском, установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции руководствовался положениями части 4 статьи 74 Федерального закона от 19.07.2018 № 197 – ФЗ, исходил из того, что согласно пункту 5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников Уголовно - исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 701, выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. Денежная компенсация за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Судом апелляционной инстанции установлено, что выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производилась один раз в период с 20 по 25 число, в этот же период ФИО1, как и другим сотрудникам, ежемесячно вручались расчетные листки по начислению денежного довольствия, в которых указывались все сведения о начисленном денежном довольствии, следовательно, истец ФИО1 в период с марта 2020 года по июль 2023 года, осуществляя работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, зная свой режим службы, и ежемесячно получая денежное довольствие (заработную плату) не в полном объеме, без учета спорных сумм, лично обращаясь за разъяснениями по вопросу начисления денежного довольствия к начальнику отдела организации оплаты труда и заработной платы, не мог не знать о предполагаемом нарушении своих прав при определении его денежного довольствия за конкретный месяц. Установив вышеуказанные обстоятельства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что предусмотренный законом трехмесячный срок для обращения в суд с соответствующим требованием истцом пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока, истцом не представлено, ходатайство о его восстановлении не заявлено. При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции не усмотрел оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчиков задолженности по выплате заработной платы, компенсации в связи с увольнением в заявленном размере и производного требования о компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату компенсации, судебных расходов. Разрешая требование истца в части взыскания с ответчиков процентов за несвоевременную выплату компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, суд апелляционной инстанции дополнительно указал, что согласно пунктам 1 - 3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников Уголовно - исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 701, денежное довольствие сотрудников УИС РФ состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат. Для сотрудников, проходящих испытание и назначенных на должности до присвоения им специальных званий, оклад денежного содержания состоит из должностного оклада. Дополнительные выплаты, которые устанавливаются сотрудникам, определены в пункте 2 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников Уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 701. Основанием для выплаты денежного довольствия является соответствующий приказ руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, если иное не предусмотрено указанным приказом (пункт 3 указанного Порядка). Исходя из указанных положений законодательства, компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не относится к денежному довольствию и иным выплатам. Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из названной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть, начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм. Учитывая, что компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни не является денежным довольствием либо иной выплатой, она не была начислена ФИО1 при увольнении, соответственно, проценты, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса российской Федерации, взысканию в данном случае не подлежат.     Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции с выводами суда апелляционной инстанции соглашается как основанными на нормах действующего законодательства и фактических обстоятельствах дела. Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно -исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе, Федеральным законом от      19 июля 2018 г. № 197 - ФЗ «О службе в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее - Федеральный закон № 197 - ФЗ), а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они урегулированы специальными нормативными актами. В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона          № 19 - ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно - исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. Согласно части 2 статьи 55 Федерального закона № 197 - ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5 статьи 55 Федерального закона № 197-ФЗ). Согласно части 6 статьи 60 Федерального закона № 197 - ФЗ сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В силу пункта 14 Приложения 11 Приказа Минюста России от                   5 августа 2021 г. № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска. В соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона № 197 - ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Согласно части 1, 2 статьи 56 Федерального закона № 197 - ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом. Приказом ФСИН России № 701 от 16 августа 2021 г. утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. На основании пункта 7 указанного Порядка сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона № 197 - ФЗ. Как следует из положений пункта 14.3 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 6 июня 2005 г. № 76, основанием для привлечения сотрудника к службе сверх установленного времени, к службе в выходные и праздничные дни является письменный приказ за подписью начальника учреждения или органа уголовно - исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, а в неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно -исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно -исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени. Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания). При этом на сотрудников распространяются ограничения продолжительности сверхурочных работ, а также ограничения возможности привлечения их к сверхурочным работам, к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующих категорий рабочих и служащих. В соответствии с пунктом 5 Приложения 11 Приказа Минюста России от 5 августа 2021 г. № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно -исполнительной системе Российской Федерации» сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона № 197 - ФЗ (пункт 7). В соответствии с пунктом 8 предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником). Согласно пункту 9 рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля. Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки (пункт 11). Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной) (пункт 12). Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, гарантии, предусмотренные законом для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются. Выплата денежной компенсации предусмотрена сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. За выполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы с установленной пятидневной служебной неделей или ненормированным служебным днем служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление денежной компенсации действующим законодательством не предусмотрено.     Судом апелляционной инстанции установлено, что истцом заявлено требование о взыскании с ответчиков, в том числе задолженности по оплате за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за те дежурства, за которые по его же рапорту и согласно приказу учреждения были предоставлены дополнительные дни отдыха (за 30.10.2021, 04.11.2021, 12.12.2021, 06.01.2022, 15.01.2022, 13.02.2022, 19.02.2022, 19.03.2022, 26.03.2022, 01.05.2022, 09.05.2022 и др.), что подтверждено представленными в материалы дела доказательствами.     Доводы кассационной жалобы истца об ошибочности выводов суда о том, что истцу был установлен ненормированный служебный день, судебной коллегией отклоняются как несостоятельные, поскольку указанные обстоятельства подтверждены Приказом № 185- к от 12.10.2021, в соответствии с которым истцу за ненормированный служебный день был установлен дополнительный отпуск в количестве 10 дней, который вопреки доводам кассационной жалобы, в материалах дела имеется и ФИО1 указан на странице 23 данного приказа (т.2 л.д.187). Доводы жалобы истца об ошибочности выводов суда апелляционной инстанции о том, что истцу за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни были предоставлены дополнительные дни отдыха, являлись предметом проверки судом апелляционной инстанций, по существу сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемом судебном постановлении и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Судом апелляционной инстанции установлено, что факт предоставления истцу дополнительных дней отдыха за фактически отработанное время в выходные, нерабочие и праздничные дни за период с 2020 года по август 2021 года подтверждается приказами, а также представленной ответчиком таблицей расшифровки фактически отработанного времени по месяцам за период 2020 год - август 2021 года. Доводы кассационной жалобы о неверном применении судом апелляционной инстанции положений Федерального закона от 19.07.2018           № 197 – ФЗ, в то время как суд был обязан руководствоваться положениями           ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации основаны на ошибочном понимании норм материального закона, в связи с чем, подлежат отклонению. В силу части 1 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г.                  № 197 - ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473 - 1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283 - ФЗ и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно -исполнительной системе, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, данным федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. К правоотношениям, связанным со службой в уголовно - исполнительной системе, нормы трудового законодательства Российской Федерации применяются только в случаях, не урегулированных названными выше нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ). В то же время, в силу части 4 статьи 74 Федерального закона от 19.07.2018 № 197 - ФЗ предусмотрено, что сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно - исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со Дня ознакомления с приказом об увольнении. Поскольку сроки обращения для разрешения служебного спора в суд урегулированы специальной нормой - частью 4 статьи 74 Федерального закона от 19.07.2018 № 197 – ФЗ, ссылка суда апелляционной инстанции на вышеуказанные положения части 4 статьи 74 Федерального закона от 19.07.2018 № 197 – ФЗ, вопреки доводам кассационной жалобы, являются обоснованными.     Доводы кассационной жалобы в своей совокупности не содержат оснований к отмене оспариваемого судебного постановления, поскольку не опровергают выводов суда апелляционной инстанции и не свидетельствуют о допущенной судебной ошибке с позиции правильного применения норм процессуального и материального права; являлись предметом судебного исследования в апелляционной инстанции, судом они проверены, всем им дана оценка в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, его последующих пересмотрах, переоценка доказательств и фактических обстоятельств дела, установленных судами не допускается.     Суд апелляционной инстанции верно определил предмет доказывания и закон, подлежащий применению при разрешении настоящего дела, нормы материального и процессуального права применены правильно, а выводы основаны на доказательствах, исследованных в процессе судебного разбирательства, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Кассационный порядок обжалования судебных актов, вступивших в законную силу, предусмотрен в целях исправления допущенных судами в ходе предшествующего разбирательства дела существенных нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, включая публичные интересы. Таких нарушений норм права, дающих основания для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемом судебном постановлении, не имеется. Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции ОПРЕДЕЛИЛА: апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея от 1 апреля 2025 г. - оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения. Председательствующий                            М.А. Донскова Судьи                                         А.М. Яковлев                                                                   В.В. Песоцкий          Мотивированное определение в окончательной форме составлено                   29 сентября 2025 года. ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ Дело №88-21354/2025     Дело в суде первой инстанции № 2-2799/2023 УИД 01RS0006-01-2023-003100-74 ОПРЕДЕЛЕНИЕ резолютивная часть г. Краснодар                                    16 сентября 2025 г. Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего Донсковой М.А. судей Яковлева А.М., Песоцкого В.В.,         рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю и Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 14 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю» о взыскании задолженности по выплате денежного довольствия, компенсации в связи с увольнением,, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, компенсации морального вреда,          по кассационной жалобе ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея от 1 апреля 2025 г. Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции ОПРЕДЕЛИЛА: апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея от 1 апреля 2025 г. - оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения. Председательствующий                            М.А. Донскова Судьи                                         А.М. Яковлев                                                                   В.В. Песоцкий

Основная информация

УИД дела: 01RS0006-01-2023-003100-74

Результат рассмотрения: Жалоба / представление ОСТАВЛЕНО БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ

Дата рассмотрения: 16.09.2025

Судья: Донскова М. А.

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → Иные, возникающие из трудовых правоотношений

Участники дела

ПРОКУРОР

ФИО/Наименование: Каширин А.С.

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: УФК по Краснодарскому краю

ИНН: 2310024534

ОГРН: 1022301619020

КПП: 231001001

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: УФСИН по Краснодарскому краю

ИНН: 2308041476

ОГРН: 1022301193001

КПП: 230801001

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: ФКУ "ИК-14 УФСИН по Краснодарскому краю"

ИНН: 2311057300

ОГРН: 1022301810794

КПП: 231101001

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

ФИО/Наименование: Фролова Екатерина Александровна

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Шишов Александр Александрович

Судебные заседания

16.09.2025 09:40

Судебное заседание

Место: 203-3

Результат: Жалоба / представление ОСТАВЛЕНО БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ

Жалобы

18.07.2025

Заявитель: Шишов А. А.

Процессуальный статус: ИСТЕЦ