Дело № 5-371/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного приказа о расторжении трудового договора и несоблюдение сроков предупреждения работника об увольнении. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса РФ. В результате суд принял решение восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить компенсацию за незаконное увольнение. Также было назначено взыскание штрафа в пользу работника. Суд подчеркнул важность соблюдения трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора.