Дело № 5-309/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения статей 1.3, 1.5, 10.1, 12.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Суд установил, что работодатель не соблюдал порядок увольнения и не предоставил работникам необходимые документы. В результате суд признал действия работодателя незаконными и обязал его возместить ущерб, причиненный работнику. Также были назначены штрафы за нарушение трудового законодательства. Суд подчеркнул важность соблюдения прав работников при увольнении и необходимости строгое исполнения трудовых норм.