Дело № 2-217/2025 ~ М-89/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Гражданское дело №2-217/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">24RS0001-01-2025-000174-38</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">п. Абан &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 06 августа 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Абанский районный суд Красноярского края в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Фёдоровой О.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Шпаковской М.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Шабеко С.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителей ответчика ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» - Гулевича И.В., действующего на основании доверенности, директора ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» Хайбзанова Э.Д.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ответчика Хританенко Е.Г.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабеко Сергея Михайловича к ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», Хританенко Егору Григорьевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Шабеко С.М. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он в период с 23.01.2024 по 28.12.2024 работал охранником в ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», местом работы был п. Абан, ул. Красная, 68, однако официально его прием на работу оформлен с 23.04.2024, при этом запись в трудовую книжку не внесена, кроме того за указанный период работы ему недоначислена и не выплачена заработная плата в надлежащем объеме в нарушение трудового законодательства, не выплачена компенсация за отпуск. Просит с учетом уточненных исковых требований взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2024 года по декабрь 2024 года в размере 471436,80 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет и необходимые отчисления в ОСФР по Красноярскому краю с учетом доначисленных денежных сумм, произвести расчет и выплату отпускных за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 59318,00 рублей, установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 23.01.2024 по 28.12.2024 с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Шабеко С.М. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что фактически он работал у ответчика с 23.01.2024 по 28.12.2024 посменно, одна смена составляла 24 часа, работал он на объекте АО Красэко в п. Абан, в отпуск не ходил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представители ответчика ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» Хайбзанов Э.Д., Гулевич И.В. в судебном заседании иск признали в части установления факта трудовых отношений между Шабеко С.М. и ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в период с 23.04.2024 по 28.12.2024 с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, в остальной части иск не признали.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик Хританенко Е.Г. в судебном заседании пояснил, что иск Шабеко С.М. обоснованный, подлежащий удовлетворению. Он работал начальником охраны объектов восточной зоны, в его обязанности входило обеспечение охраны объектов, проведение инструктажа, подбор кадров. По устному распоряжению директора он выдавал заработную плату охранникам по ведомости, котору после выдачи заработной платы возвращал в ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В». В настоящее время им установлено, что он не был трудоустроен в ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ст. 68 ТК РФ устанавливает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Абанского района Красноярского края.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статьи 37, части 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С момента провозглашения вышеуказанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку Положение об оплате труда ответчиком суду не представлено, то при расчете оплаты труда за работу в ночное время судом применяются ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", согласно которых минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рублей (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "О минимальном размере оплаты труда").</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С 1 января 2024 года МРОТ на территории Красноярского края составляет 30788 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее 19242 рублей с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, то есть не менее 30788 рублей в 2024 году.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и следует из материалов дела, 23.04.2024 между ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» и Шабеко С.М. на неопределенный срок заключен трудовой договор №39-ТД по условиям которого, истец с 23.04.2025 принят на работу на должность охранника с расположением рабочего места по адресу: п. Абан, ул. Красная, 68. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора № 39-ТД от 23.04.2024, работнику устанавливается повременная оплата труда на основе должностного оклада, оклад в размере 19250,00 рублей, районный коэффициент к окладу 30%, северная надбавка в размере 30%, оплата ночных часов производится в соответствии с положением об оплате труда, также могут выплачиваться премии в соответствии с положением о премировании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">П. 4.1.1. указанного трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, согласно производственного календаря. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода. Учетный период составляет год.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно показаниям Хританенко Е.Г., допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля, Шабеко С.М. работал охранником от ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в п. Абан, ул. Советская, 68, с января 2024 года по конец декабря 2024 года. Он (Хританенко Е.Г.) вел табели учета рабочего времени охранников ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» и отвозил их в ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», в том числе отмечал рабочие смены Шабеко С.М., смена составляла одни сутки, то есть 24 часа, охранники работали сутки через двое.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из показаний свидетеля <span class="FIO8">П</span>, данных в судебном заседании, он работает механиком в АО Красэко в п. Абан. Он видел охранника Шабеко С.М. периодически на рабочем месте с января 2024 года по декабрь 2024 года, работали охранники сутки через двое с 08.00 часов утра до 08.00 часов следующего дня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свидетель <span class="FIO9">Р</span> в судебном заседании пояснил, что он вместе с Шабеко С.М. работал в ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» с января 2023 по декабрь 2024 года, они охраняли объект АО Красэко в п. Абан, работали сутки через двое, смена была с 08.00 часов утра до 08.00 часов следующего дня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, факт работы Шабеко С.М. в ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в период с января 2024 года по декабрь 2024 года не оспаривал в судебном заседании представитель ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» - директор <span class="FIO7">А</span>, который суду пояснил, что с января 2024 года до 23.04.2024 Шабеко С.М. работал в ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» контролером по гражданско-правовому договору, который был заключен устно, а с 23.04.2024 Шабеко С.М. работал в ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» охранником, при этом Шабеко С.М. уже с января 2024 года выполнял трудовые обязанности охранника, заработную плату Шабеко получал за период с января до апреля в размере 16000,0 рублей, с апреля Шабеко стал получать зарплату в размере 19450 рублей, в указанную сумму входила оплата районных, северных и ночных смен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа директора ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» от 16.12.2024, Шабеко уволен 28.12.2024 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, возражений на них представителей ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Шабеко С.М. и ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» о личном выполнении им работы в должности охранника; был ли Шабеко С.М. допущен до выполнения названной работы; выполнял ли Шабеко С.М. эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли Шабеко С.М. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа директора ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» от 16.12.2024, Шабеко уволен 28.12.2024 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из сведений о трудовой деятельности (Форма СТД-Р), свдений, представленных ОСФР по Красноярскому краю видно, что Шабеко С.М. с 23.04.2024 по 28.12.2024 работал в ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, согласно трудовой книжки истца, записи о трудоустройстве Шабеко С.М. в ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» и об его увольнении в трудовой книжке отсутствует.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Что не оспаривалось в судебном заседании представителями ответчика ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в судебном заседании установлены все юридически значимые обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что факт наличия между сторонами трудовых отношений с 23.01.2024 по 28.12.2024 (включительно) нашел свое подтверждение, а потому исковые требования Шабеко С.М. к ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о приеме на работу с 23.01.2024 на должность охранника, о его увольнении, перерасчете, исчислении и уплате ответчиком соответствующих страховых отчислений в Пенсионный Фонд РФ, Фонд ОМС, Фонд социального страхования подлежат удовлетворению.Разрешая исковые требования в части оплаты труда Шабеко С.М., суд, изучив имеющиеся в материалах дела табели учета рабочего времени, сведения о доходах Шабеко С.М. за 2024 год, ведомости получения заработной платы, принимая во внимание показания Хританенко Е.Г., <span class="FIO8">П</span>, <span class="FIO9">Р</span>, допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей, суд находит установленным факт нарушения норм права в части оплаты труда Шабеко С.М.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд исходит из обязанности работодателя оплачивать труд работника в пределах нормальной продолжительности времени в размере не менее МРОТ – 19 242 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента и северной надбавки, а также дополнительной оплате за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также работу в выходные и праздничные дни.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, а именно оплата труда работника за работу в ночное время, сверхурочные работы, выходные и праздничные дни была включена в состав заработной платы, не превышающей установленного на территории Красноярского края МРОТ, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом фактически отработанного работником времени причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию, исходя из следующего расчета.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За январь 2024 года:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Норма часов по производственному календарю составляет 136 час., фактически отработано - 72 час., из них: сверхурочных – нет, работа в ночное время - 24 час., праздничные и выходные дни – 8 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 19250 руб.: 136 час. = 141,54 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата ночных часов: 141,54 руб. х 24 час. х 20 % = 679,39 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере: 141,54 руб. х 8 х 2 = 2264,64 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">679,39 руб. + 2264,64 руб. = руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 4710,45 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата рабочего времени: 72 час. х 226,38 руб. ( 30788 руб./136час.) = 16299,36 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего должно быть начислено: 4710,45 руб. + 16299,36 руб. = 21009,81 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически начислено – 4830 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доплате подлежит: 21009,81 руб. – 4830 руб. = 16179,81 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За февраль 2024 года:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Норма часов по производственному календарю составляет 159 час., фактически отработано – 240 час., из них: сверхурочных – 81 час., работа в ночное время - 80 час., праздничные и выходные дни – 72 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 19250 руб.: 159 час. = 121,07 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата ночных часов: 80 ч. х 121,07 руб. х 20% = 1937,12 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере: 72ч. х 121,07 руб. х 2 = 17434,08 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата сверхурочных часов:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Первые 2 часа в полуторном размере: 121,07 х 2 х 1,5 = 363,21 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверхурочные в двойном размере: 121,07 х 79 х 2 = 19129,06 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1937,12 руб. + 17434,08 руб. + 363,21 руб. + 19129,06 руб. = 38863,47 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 62181,55 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего должно быть начислено: 30788 руб. + 62196,96 руб. = 92969,55 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически начислено – 16100 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доплате подлежит: 92969,55 руб. – 16100 руб. = 76869,55 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За март 2024 года:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Норма часов по производственному календарю составляет 159 час., фактически отработано – 240 час., из них: сверхурочных – 81 час., работа в ночное время - 80 час., праздничные и выходные дни – 96 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 19250 руб.: 159 час. = 121,07 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата ночных часов: 80 ч. х 121,07 руб. х 20% = 1937,12 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере: 96ч. х 121,07 руб. х 2 = 23245,44 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата сверхурочных часов:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Первые 2 часа в полуторном размере: 121,07 х 2 х 1,5 = 363,21 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверхурочные в двойном размере: 121,07 х 79 х 2 = 19129,06 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1937,12 руб. + 23245,44 руб. + 363,21 руб. + 19129,06 руб. = 44674,83 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 71479,73 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего должно быть начислено: 30788 руб. + 71479,73 руб. = 102267,73 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически начислено – 16100 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доплате подлежит: 102267,73 руб. – 16100 руб. = 86167,73 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За апрель 2024 года:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано – 240 час., из них: сверхурочных – 72 час., работа в ночное время - 80 час., праздничные и выходные дни – 64 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 19250 руб.: 168 час. = 114,58 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата ночных часов: 80 ч. х 114,58 руб. х 20% = 1833,28 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере: 64ч. х 114,58 руб. х 2 = 14666,24 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата сверхурочных часов:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Первые 2 часа в полуторном размере: 114,58 руб. х 2 х 1,5 = 343,74 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверхурочные в двойном размере: 114,58 х 70 х 2 = 16041,20 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1833,28 руб. + 14666,24 руб. + 343,74 руб. + 16041,20 руб. = 32884,46 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 52615,14 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего должно быть начислено: 30788 руб. + 52615,14 руб. = 83403,14 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически начислено – 16100 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доплате подлежит: 83403,14 руб. – 16100 руб. = 67303,14 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За май 2024 года:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Норма часов по производственному календарю составляет 159 час., фактически отработано – 264 час., из них: сверхурочных – 105 час., работа в ночное время - 88 час., праздничные и выходные дни – 96 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 19250 руб.: 159 час. = 121,07 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата ночных часов: 88 ч. х 121,07 руб. х 20% = 2130,83 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере: 96ч. х 121,07 руб. х 2 = 23245,44 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата сверхурочных часов:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Первые 2 часа в полуторном размере: 121,07 руб. х 2ч. х 1,5 = 363,21 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверхурочные в двойном размере: 121,07 х 103ч. х 2 = 24940,42 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2130,83 руб. + 23245,44 руб. + 363,21 руб. + 24940,42 руб. = 50679,90 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 81087,84 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего должно быть начислено: 30788 руб. + 81087,84 руб. = 111875,84 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически начислено – 16271,69 руб. (согласно данных ФНС).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доплате подлежит: 111875,84 руб. – 16271,69 руб. = 95604,15 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За июнь 2024 года:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Норма часов по производственному календарю составляет 151 час., фактически отработано – 240 час., из них: сверхурочных – 89 час., работа в ночное время - 80 час., праздничные и выходные дни – 80 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 19250 руб.: 151 час. = 127,48 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата ночных часов: 80 ч. х 127,48 руб. х 20% = 2039,68 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере: 80ч. х 127,48 руб. х 2 = 20396,80 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата сверхурочных часов:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Первые 2 часа в полуторном размере: 127,48 руб. х 2 х 1,5 = 382,44 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверхурочные в двойном размере: 127,48 х 87 х 2 = 22181,52 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2039,68 руб. + 20396,80 руб. + 382,44 руб. + 22181,52 руб. = 45000,44 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 72000,70 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего должно быть начислено: 30788 руб. + 72000,70 руб. = 102788,70 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически начислено – 22029,13 руб. (согласно данных ФНС).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доплате подлежит: 102788,70 руб. – 22029,13 руб. = 80759,57 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За июль 2024 года:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Норма часов по производственному календарю составляет 184 час., фактически отработано – 240 час., из них: сверхурочных – 56 час., работа в ночное время - 80 час., праздничные и выходные дни – 72 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 19250 руб.: 184 час. = 104,62 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата ночных часов: 80 ч. х 104,62 руб. х 20% = 1673,92 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере: 72ч. х 104,62 руб. х 2 = 15065,28 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата сверхурочных часов:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Первые 2 часа в полуторном размере: 104,62 руб. х 2 х 1,5 = 313,86 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверхурочные в двойном размере: 104,62 х 54 х 2 = 11298,96 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1673,92 руб. + 15065,28 руб. + 313,86 руб. + 11298,96 руб. = 28352,02 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 45363,23 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего должно быть начислено: 30788 руб. + 45363,23 руб. = 76151,23 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически начислено – 20086,97 руб. (согласно данных ФНС).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доплате подлежит: 76151,23 руб. – 20086,97 руб. = 56064,26 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За август 2024 года:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Норма часов по производственному календарю составляет 176 час., фактически отработано – 240 час., из них: сверхурочных – 64 час., работа в ночное время - 80 час., праздничные и выходные дни – 56 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 19250 руб.: 176 час. = 109,38 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата ночных часов: 80 ч. х 109,38 руб. х 20% = 1750,08 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере: 56ч. х 109,38 руб. х 2 = 12250,56 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата сверхурочных часов:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Первые 2 часа в полуторном размере: 109,38 руб. х 2 х 1,5 = 328,14 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверхурочные в двойном размере: 109,38 х 62 х 2 = 13563,12 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1750,08 руб. + 12250,56 руб. + 328,14 руб. + 13563,12 руб. = 27891,90 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 44627,04 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего должно быть начислено: 30788 руб. + 44627,04 руб. = 75415,04 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически начислено – 21000 руб. (согласно данных ФНС).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доплате подлежит: 75415,04 руб. – 21000 руб. = 54415,04 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За сентябрь 2024 года:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано – 240 час., из них: сверхурочных – 72 час., работа в ночное время - 80 час., праздничные и выходные дни – 88 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 19250 руб.: 168 час. = 114,58 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата ночных часов: 80 ч. х 114,58 руб. х 20% = 1833,28 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере: 88ч. х 114,58 руб. х 2 = 20166,08 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата сверхурочных часов:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Первые 2 часа в полуторном размере: 114,58 руб. х 2 х 1,5 = 343,74 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверхурочные в двойном размере: 114,58 х 70 х 2 = 16041,20 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1833,28 руб. + 20166,08 руб. + 343,74 руб. + 16041,20 руб. = 38384,30 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 61414,88 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего должно быть начислено: 30788 руб. + 61414,88 руб. = 92202,88 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически начислено – 22000 руб. (согласно данных ФНС).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доплате подлежит: 92202,88 руб. – 22000 руб. = 70202,88 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За октябрь 2024 года:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Норма часов по производственному календарю составляет 184 час., фактически отработано – 264 час., из них: сверхурочных – 80 час., работа в ночное время - 88 час., праздничные и выходные дни – 56 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 19250 руб.: 184 час. = 104,62 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата ночных часов: 88 ч. х 104,62 руб. х 20% = 1841,31 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере: 56ч. х 104,62 руб. х 2 = 11717,44 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата сверхурочных часов:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Первые 2 часа в полуторном размере: 104,62 х 2 х 1,5 = 313,86 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверхурочные в двойном размере: 104,62 х 78 х 2 = 16320,72 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1841,31 руб. + 11717,44 руб. + 313,86 руб. + 16320,72 руб. = 30193,33 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 48309,33 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего должно быть начислено: 30788 руб. + 48309,33 руб. = 79098,33 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически начислено – 20086,97 руб. (согласно данных ФНС),</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доплате подлежит: 79098,33 руб. – 20086,97 руб. = 59011,36 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За ноябрь 2024 года:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Норма часов по производственному календарю составляет 167 час., фактически отработано – 240 час., из них: сверхурочных – 73 час., работа в ночное время - 80 час., праздничные и выходные дни – 88 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 19250 руб.: 167 час. = 115,27 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата ночных часов: 80 ч. х 115,27 руб. х 20% = 1844,32 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере: 88ч. х 115,27 руб. х 2 = 20287,52 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата сверхурочных часов:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Первые 2 часа в полуторном размере: 115,27 руб. х 2 х 1,5 = 345,81 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверхурочные в двойном размере: 115,27 х 71 х 2 = 16368,34 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1844,32 руб. + 20287,52 руб. + 345,81 руб. + 16368,34 руб. = 38845,99 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 62153,58 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего должно быть начислено: 30788 руб. + 62153,58 руб. = 92941,58 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически начислено – 22131,74 руб. (согласно данных ФНС).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доплате подлежит: 92941,58 руб. – 22131,74 руб. = 70809,84 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За декабрь 2024 года:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано – 240 час., из них: сверхурочных – 72 час., работа в ночное время - 80 час., праздничные и выходные дни – 56 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 19250 руб.: 168 час. = 114,58 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата ночных часов: 80 ч. х 114,58 руб. х 20% = 1833,28 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере: 56ч. х 114,58 руб. х 2 = 12832,96 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата сверхурочных часов:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Первые 2 часа в полуторном размере: 114,58 руб. х 2 х 1,5 = 343,74 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверхурочные в двойном размере: 114,58 х 70 х 2 = 16041,20 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1833,28 руб. + 12832,96 руб. + 343,74 руб. + 16041,20 руб. = 31051,18 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 49681,89 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего должно быть начислено: 30788 руб. + 49681,89 руб. = 80469,89 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически начислено – 24279,14 руб. (согласно данных ФНС).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доплате подлежит: 80469,89 руб. – 24279,14 руб. = 56190,75 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого размер недополученной заработной платы составляет: 16179,81 рублей + 76869,55 рублей + 86167,73 рублей + 67303,14 рублей + 95604,15 рублей +80759,57 рублей +56064,26 рублей + 54415,04 рублей + 70202,88 рублей + 59011,36 рублей + 70809,84 рублей + 56190,75 рублей = 789614,08 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, разрешая исковые требования в части оплаты труда Шабеко С.М., суд, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы за спорный период вразмере 789614,08 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Шабеко С.М. к ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению. С ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в пользу Шабеко С.М., с учетом заявленных истцом исковых требований, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 471436,80 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений абзаца шестого ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части первой статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется ст. 121 ТК РФ. Согласно абз. 6 ч. 1 названной статьи в стаж включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 29 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 4 названного выше Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 10 названного выше Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь с заявленными требованиями Шабеко С.М. определил размер компенсации за неиспользованный отпуск равным 59318 рублей, представив соответствующий расчет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, оценивая обстоятельства по делу, приведенные требования трудового законодательства, суд признает представленный истцом расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск неверным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчет указанной выше компенсации необходимо произвести следующим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено п. 4.2. трудового договора №39-ТД от 23.04.2024 работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 дополнительных дней в соответствии со ст. 14 «О Государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что Шабеко С.М. работал у ответчика с 23.01.2024 по 28.12.2024 включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата, подлежащая начислению за период с 23.01.2024 по 28.12.2024, составляет 1010593,72 рублей (21009,81 руб.+ 92969,55 руб.+ 102267,73 руб.+ 83403,14 руб.+ 111875,84 руб.+ 102788,70 руб.+ 76151,23 руб.+ 75415,04 руб.+ 92202,88 руб.+ 79098,33 руб.+ 92941,58 руб.+ 80469,89 руб.)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом представленных истцом табелей учета рабочего времени, а также данных производственного календаря в период 23.01.2024 по 28.12.2024, количество календарных дней в январе 2024 года, приходящихся на время, отработанное в месяце - 9; количество календарных дней в декабре 2024 года, приходящихся на время, отработанное в месяце, - 28, количество полных отработанных истцом месяцев - 10.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Средний дневной заработок истца составляет 3082,02 руб., исходя из следующего расчета: 1010593,72/ 327,90 (29,3 х 10 (февраль-ноябрь 2024 года) + 8,4 (январь 2024 года 29,3/31х9) + 26,5 (декабрь 2024 года 29,3/31х28).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 4.2. трудового договора №39-ТД от 23.04.2024, Шабеко С.М. установлен отпуск 36 дней, который истом не использован полностью, доказательств выплаты компенсации работодателем за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, в судебном заседании представитель ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» - директор <span class="FIO7">А</span> суду пояснил, что при увольнении Шабеко С.М. компенсация отпускных не выплачивалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из вышеизложенного, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 110952,72 руб., из расчета 36 дней х 3082,02 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем, исковые требования истца о взыскании компенсации с ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, с учетом заявленных исковых требований, в размере 59318,00 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы стороны ответчика ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» о том, что условия оплаты охранных услуг, предусмотренные договором от 28.12.2023, заключенным между АО «КрасЭКО» и ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», не позволяют оплачивать запрашиваемую истцом заработную плату, суд не принимает во внимание, поскольку не влияют на существо иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая установленные судом обстоятельства дела, то, что в должностные обязанности <span class="FIO13">Хританенко Е.Г.</span> не входила выдача заработной платы работникам ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», а также, учитывая отсутствие доказательств обратного, в удовлетворении исковых требований к Хританенко Е.Г. необходимо отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 18615,10 рублей (15615,10 рублей - за требования имущественного характера, 3000 рублей - за требования неимущественного характера).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Шабеко Сергея Михайловича к ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт трудовых отношений между Шабеко Сергеем Михайловичем, <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span>, и ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», ОГРН 1212400014078, в период с 23 января 2024 года по 28 декабря 2024 года включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», ОГРН 1212400014078, внести в трудовую книжку Шабеко Сергея Михайловича, <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span>, сведения о приеме на работу 23 января 2024 года на должность охранника и об увольнении 28 декабря 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», ОГРН 1212400014078, произвести перерасчет, исчислить и уплатить соответствующие страховые отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования за период работы Шабеко Сергея Михайловича, <span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span>, с 23 января 2024 года по 28 декабря 2024 года включительно в должности охранника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», ОГРН 1212400014078, в пользу Шабеко Сергея Михайловича, <span class="others4">&lt;данные изъяты&gt;</span>, недоначисленную заработную плату в размере 471436,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59318,00 рублей, а всего 530754,00 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований Шабеко Сергея Михайловича к Хританенко Егору Григорьевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», ОГРН 1212400014078, государственную пошлину в сумме 18615,10 рублей в доход местного бюджета.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 08 августа 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья</p></span>