Дело № 2-162/2025 ~ М-108/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 12 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="Section1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Дело № 2-162/2025</p> <p class="MsoNormal">УИД <span class="Nomer2">№</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b></b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>РЕШЕНИЕ</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>Именем Российской Федерации</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с. Краснотуранск 08 июля 2025 года</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Швайгерта А.А.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Кривохижа А.С.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием помощника прокурора Краснотуранского района Красноярского краяАбрагимовой Н.Р.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснотуранского района Красноярского края, действующего в защиту трудовых прав Черновой Эммы Викторовны к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Краснотуранский» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>УСТАНОВИЛ</b>:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">прокурор Краснотуранского района Красноярского края, действуя в защиту трудовых прав Черновой Э.В., обратился в суд с иском к КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» и просит взыскать в пользу Черновой Э.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля по октябрь 2024 года в размере 18265 рублей 28 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования мотивированы тем, что прокуратурой Краснотуранского района проведена проверка по обращению работника КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» Черновой Э.В. об оказании помощи о взыскании с работодателя суммы недоначисленной заработной платы. Проведенной проверкой установлено, что Чернова Э.В. работает в КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» на основании трудового договора в качестве дежурной по режиму. Директором учреждения в 2023 году утвержден график сменности на 2024 год, график отпусков на 2024 год, с которыми ознакомлены сотрудники КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский». Однако, график сменности составлен без учета ежегодных отпусков работников. Помимо табеля учета рабочего времени в отделении для пожилых граждан и инвалидов ведется журнал передачи смен, в котором отражаются фактически отработанные работниками часы, время передачи смен. При анализе графика сменности, табеля учета рабочего времени за 2024 год и расчетных листков дежурного по режиму за 2024 год установлено, что истцу Черновой Э.В. произведен расчет и выплата заработной платы без учета отработанных часов за сотрудников, находящихся в отпуске. Таким образом, за период с июля по октябрь 2024 года Черновой Э.В. недоначисленная заработная плата составила 18265 рублей 28 копеек. В связи с неправомерными действиями ответчика (недоначислением заработной платы) в пользу работника Черновой Э.В. просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании помощник прокурора Краснотуранского района Красноярского края Абрагимова Н.Р. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Чернова Э.В. в судебное заседание не явилась о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд заявление, в котором просила дело рассмотреть без её участия (том 2 л.д. 195).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» своего представителя в суд не направил о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. От представителя ответчика руководителя КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» Бычковой Н.Н. в суд поступило заявление, в котором просит дело рассмотреть без участия представителя. Против удовлетворения исковых требований не возражает (том 2 л.д. 194).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах, на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав помощника прокурора Краснотуранского района Красноярского края, исследовав и проанализировав материалы дела, суд принимает во внимание следующее.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что на период с 01.01.2024 г. утверждено штатное расписание КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» в количестве 147 штатных единиц, включая 5 штатных единиц должности дежурный по режиму.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между Черновой Э.В. (материальный истец) и КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» (ответчик) 25.01.2022 г. заключено дополнительное соглашение <span class="Nomer2">№</span> к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, истец принята на работу в отделение временного проживания для граждан пожилого возраста и инвалидов на должность дежурный по режиму.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также 8 календарных дней как лицу, работающему и проживающему в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях и дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 2.1 договора работнику устанавливается: должностной оклад, надбавка и другие выплаты в процентах к тарифной ставке или тарифному окладу: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в условиях, районный коэффициент.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме истца Черновой Э.В. в КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» в должности «дежурный по режиму» трудоустроены Базан Е.В., Воробьева М.В., Майснер М.Г. и Скуратова Е.В.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15.12.2023 г. работодателем КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» (ответчик) утверждены графики сменности на 2024 год, с которыми ознакомлены вышеуказанные сотрудники КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В декабре 2023 года директором КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» утвержден график отпусков на 2024 год, с которыми ознакомлен каждый из сотрудников отделения временного проживания для граждан пожилого возраста и инвалидов.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что график сменности на 2024 год составлен без учета ежегодных отпусков сотрудников отделения временного проживания.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом также установлено, что ответчик КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» не заключал дополнительные соглашения о возложении дополнительных обязанностей (увеличения объема работ) на Чернову Э.М. работника отделения временного проживания на период отпусков других сотрудников.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из графика отпусков отделения временного проживания для граждан пожилого возраста и инвалидов на 2024 год установлено, что Козина Е.Л. находилась в очередном отпуске с 16.05.2024 г. на 36 календарных дней, Майснер М.Г. находилась в очередном отпуске с 28.07.2024 г. на 36 календарных дней, Скуратова Е.В. находилась в очередном отпуске с 04.09.2024 г. на 36 календарных дней, Чернова Э.В. находилась в очередном отпуске с 22.06.2024 г. на 36 календарных дней, а Воробьева М.В. находилась в очередном отпуске с 25.04.2024 г. на 18 календарных дней и с 12.10.2024 г.на 18 календарных дней.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленного расчетного листка, установлено, что истцу Черновой Э.В. ответчиком КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский», за фактически отработанные часы, в связи с нахождением сотрудника в очередном отпуске, в мае 2024 года произведены начисления и выплаты за расширение зон обслуживания, увеличения объема работ в размере 3292,91 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме табеля учета рабочего времени в отделении временного проживания пожилых граждан и инвалидов ведется ещё журнал передачи смен, в котором отражаются фактически отработанные часы, передачи смен сотрудниками отделения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из исследованных материалов дела установлено, что расчет и выплата заработной платы Черновой Э.В. за период с июля по октябрь 2024 года произведен без учета фактически отработанных часов сотрудников отделения, находящихся в отпуске, что подтверждается графиком сменности отделения временного проживания пожилых граждан и инвалидов, табелями учета рабочего времени за июль, август, сентябрь и октябрь 2024 года, расчетными листками за июль, август, сентябрь и октябрь 2024 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем, за июль 2024 года в учет и оплату рабочего времени не вошли 12 часов дневных, за август 2024 года в учет и оплату рабочего времени не вошли 24 часа дневных и 16 часов ночных, за сентябрь 2024 года в учет и оплату рабочего времени не вошли 24 часа дневных и 8 часов ночных, за октябрь 2024 года в учет и оплату рабочего времени не вошли 24 часа дневных и 8 часов ночных.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств невыполнения истцом Черновой Э.В. в спорный период трудовых обязанностей за сотрудников, находящихся в отпуске, ответчиком суду не представлено.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности, при этом, дополнительная работа должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, за период с июля по октябрь 2024 года недоначисленная и не выплаченная истцу ответчиком заработная плата составила в общем размере 18 265 рублей 28 копеек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд соглашается с представленным истцом расчетом недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июля по октябрь 2024 в общем размере 18 265 рублей 28 копеек и признает расчёт обоснованным и арифметически верным.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Краснотуранского района Красноярского края, заявленные в защиту трудовых прав Черновой Э.В., к КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с июля по октябрь 2024 года в общем размере 18265 рублей 28 копеек, подлежат удовлетворению в полном объеме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая заявленные исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает значимость для Черновой Э.В. нематериальных благ и права на справедливую оплату труда. Чернова Э.В. работает в отделении временного пребывания граждан пожилого возраста, инвалидов, за которыми требуется особый уход и увеличение объема работы без должной оплаты отражается на моральном состоянии работника, который в силу своей профессии должен работать с людьми находящимися в тяжелой жизненной ситуации, пожилыми людьми.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что в период с июля по октябрь 2024 года Чернова Э.В., состоящей в должности дежурного по режиму в отделении временного пребывания граждан пожилого возраста, инвалидов произведен расчет и выплата заработной платы без учета отработанных часов за сотрудников, находящихся в отпуске. В связи с чем, за период работы с июля по октябрь 2024 года истцу недоначислена заработная плата, что свидетельствует о нарушении работодателем норм действующего Трудового законодательства Российской Федерации, тогда как истец добросовестно выполняла свои должностные обязанности. В связи с допущенной в отношении нее дискриминацией в сфере труда истец испытывает нравственные страдания, чувства горя, обиды, разочарования, была вынуждена за защитой трудовых прав обратиться в суд. Учитывая объем и характер причиненных истице нравственных страданий, длительность и объем нарушения ее прав, степень вины работодателя, суд считает, что заявленные истцом к ответчику требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор при подаче настоящего искового заявления в суд по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований освобожден от уплаты государственной пошлины.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если в исковом заявлении содержится требование о компенсации морального вреда, государственная пошлина уплачивается исходя из п/п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера (п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>)). Если кроме компенсации морального вреда заявлены требования имущественного характера, то одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера (п/п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей 00 копеек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь положениями ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>РЕШИЛ</b>:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования прокурора Краснотуранского района Красноярского края, действующего в защиту трудовых прав Черновой Эммы Викторовны к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Краснотуранский» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда - удовлетворить.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Краснотуранский» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>, ОГРН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу Черновой Эммы Викторовны, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, место рождения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, паспорт серия <span class="Nomer2">№</span>, выдан УФМС России по Красноярскому краю в Краснотуранском районе 14.04.2009 г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля по октябрь 2024 года в общем размере 18 256 рублей 28 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать в общем размере 19 256 рублей 28 копеек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Краснотуранский» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>, ОГРН <span class="Nomer2">№</span>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><b></b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Краснотуранский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий: судья А.А. Швайгерт</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 08.07.2025 года.</p> </div></span>