Дело № 2-1530/2025 ~ М-6/2025
Минусинский городской суд Красноярского края
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Минусинск 15 октября 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Минусинский городской суд Красноярского края в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Горнаковой О.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Курагиной Д.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Масловой Оксаны Григорьевны к Краевому государственному автономному учреждению «Социально- оздоровительный центр «Тесь» о взыскании денежной компенсации, причитающейся при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты компенсации, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Маслова О.Г. обратилась в Минусинский городской суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к краевому государственному автономному учреждению «Социально-оздоровительный центр «Тесь» (далее КГАУ «СОЦ «Тесь») о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, процентов, компенсации морального вреда. Требования мотивировав тем, что в период с 06.10.2020 по 12.01.2024 она состояла в трудовых отношениях с КГАУ «СОЦ «Тесь» в должности начальника юридического отдела. 26.05.2023 между ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон в порядке ст. 78 ТК РФ, а также в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в порядке ст. 80 ТК РФ работодатель, дополнительно к расчету при увольнении, работодатель обязался выплатить ей денежную компенсацию (выходное пособие) в размере 5 средних месячных заработков, исчисляемых на дату увольнения. Данное условие применяется, если стаж работника у работодателя составляет не менее 3-х лет с даты заключения трудового договора. Трудовой договор прекращен по инициативе истца 12.01.2024, стаж ее работы у ответчика составил более 3-х лет, однако при увольнении и до настоящего времени ответчик в нарушение соглашения и ст. 140 ТК РФ не произвел ей выплату денежной компенсации (выходного пособия) в размере 5 средних месячных заработков, исчисляемых на дату увольнения. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 руб. В связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию при расторжении трудового договора в размере 397 160 руб. 70 коп.; проценты за нарушение срока выплаты денежной компенсации (выходного пособия), начиная с 13.01.2024 по день фактической выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (т. 1 л.д. 4, т. 2 л.д. 177, т. 3 л.д. 74).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением суда от 23.04.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Министерство социальной политики Красноярского края (т. 2 л.д.59).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание истец Маслова О.Г. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, указала, что до настоящего времени выходное пособие ей не выплачено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика КГАУ «СОЦ «Тесь», действующий на основании доверенности Бискаев О.Н. (т. 1 л.д. 27), в судебном заседании поддержал доводы изложенные в отзыве на исковое заявление согласно которому, предоставленное истцом дополнительное соглашение от 26.05.2023 к трудовому договору не имеет юридической силы, поскольку не предусмотрена локальными актами, фонд заработной платы работников КГАУ «СОЦ «Тесь» формируется, в том числе за счет государственного задания, в связи с чем начисление выплат, не предусмотренных законодательством, влечет нецелевое использование денежных средств. В КГАУ «СОЦ «Тесь» ведется журнал регистрации приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение). Согласно данного журнала, дополнительное соглашение <span class="Nomer2">№</span> от 26.05.2023 к трудовому договору Масловой О.Г., ни приказа о назначении выплат, ни сам оригинал соглашения не зарегистрированы. В личном деле Масловой О.Г. отсутствует оригинал указанного соглашения. Аналогичных соглашений с категорией таких как истец работников КГАУ «СОЦ «Тесь» не заключало. Более того, у КГАУ «СОЦ «Тесь» возникают сомнения в природе изготовления указанного дополнительного соглашения, которое содержит печать <span class="Nomer2">№</span> и обозначение в центре печати * 2. Данная печать не является печатью кадровой службы «Для документов по персоналу». Печать по персоналу не имеет цифрового обозначения и ставится исключительно в личных делах, приказах, дополнительных соглашениях к трудовым договорам, в том числе и в документах личных дел работников. Более того, печать на дополнительном соглашении <span class="Nomer2">№</span> размыта, не читаема. Регистрация дополнительных соглашений производится в программе «1С» с порядковым номером, который присваивается самой программой. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат, набавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников учреждения устанавливается руководителем учреждения по согласованию с Министерством социальной политики Красноярского края. Назначенная выплата денежной компенсации Масловой О.Г. в размере 5 средних месячных заработков с Министерством социальной политики Красноярского края (учредителем КГАУ «СОЦ «Тесь») не была согласована, подтверждающие документы в адрес работодателя не поступали, отсутствуют. Представленное дополнительное соглашение <span class="Nomer2">№</span> от 26.05.2023 не содержит внутреннего штампа согласования с руководителями других подразделений: бухгалтером, экономистом, юридической службой. КГАУ «СОЦ «Тесь» полагает, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон (личное желание работника уволиться) законом не предусмотрена выплата работнику выходного пособия. В соответствии с ТК РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при увольнении, а только по определенным основаниям, что предусмотрено ч. 4 ст. 178 ТК РФ, которыми установлено, что другие случаи выплата выходных пособий, а также повышенные размеры выходных пособий могут предусматриваться только трудовым или коллективным договором. Право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрено. Учредителем КГАУ «СОЦ «Тесь» является Министерство социальной политики Красноярского края, соответственно свою деятельность учреждение осуществляет на основании Устава и руководствуется ведомственными приказами, распоряжениями, регламентами и иными нормативными актами учредителя. Приказами № 461-ОД от 05.07.2019, № 687-ОД от 18.10.2019, № 493-ОД от 18.06.2021, № 61-ОД от 31.01.2023 указан порядок согласования и утверждения: штатных расписаний, окладов работников, размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования. Указанными распорядительными документами учредителя регламентирован строгий порядок согласования проектов документов, подготовленных КГАУ «СОЦ «Тесь» (штатное расписание, положение об оплате труда и стимулировании работников учреждения) подлежат обязательному согласованию с Министерством социальной политики Красноярского края. Согласно пункту 2.2.3. «Временных правил внутреннего трудового распорядка» КГАУ «СОЦ «Тесь», утвержденных 25.03.2022, введенных приказом № 61-п 25.03.2022 следует, что «Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соглашении о расторжении договора может быть предусмотрена компенсация в размере не более трехкратного среднего месячного заработка». Иных условий, определяющих порядок увольнения работников учреждения Правила внутреннего трудового распорядка не содержат, а соответственно с учредителем данные условия не согласовывались, что является нарушением. Более того, пунктом 4.2 правил внутреннего распорядка учреждения на работодателя (директора учреждения) возложен перечень обязанностей, который не содержит права увольнять работников по соглашению сторон в порядке ст. 78 ТК РФ, а также в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в порядке ст. 80 ТК РФ, и дополнительно к расчету при увольнении, в день увольнения выплачивать работнику денежную компенсацию (выходное пособие) в размере 5 средних месячных заработков, исчисленных на дату увольнения. Согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников КГАУ «СОЦ «Тесь», согласованному с Министерством социальной политики Красноярского края 01.12.2020 (приказ <span class="Nomer2">№</span>) директор КГАУ «СОЦ «Тесь» (прежний директор Великданов Д.А.) не был наделен полномочиями на заключение указанного выше спорного дополнительного соглашения <span class="Nomer2">№</span> от 26.05.2023 о чем указывает пункт 2.2. Положения об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения. Спорное дополнительное соглашение <span class="Nomer2">№</span> от 26.05.2023 содержит условия выплаты несоразмерно высокого размера компенсации и является злоупотреблением права лиц, изготовивших и подписавших данное дополнительное соглашение <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Истец, написавший заявление на увольнение по личному желанию, не имевший заслуг в работе, надлежащего продолжительного трудового стажа в данном учреждении - необоснованно желает получить денежную компенсацию, что негативно повлияет на деятельность учреждения и может привести к нарушению прав других работников. Дополнительное соглашение <span class="Nomer2">№</span> от 26.05.2023 не является соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. По своей природе дополнительное соглашение вносит лишь изменение в трудовой договор работника. Кроме того, постановлениями надзорных органов Минусинской межрайонной прокуратурой и Трудовой инспекцией Красноярского края, факт нарушения неоплаты 5 средних месячных заработков при увольнении Масловой О.Г. не нашел своего подтверждения, нарушений не установлено (т. 1 л.д. 23-24, т. 2 л.д. 62-63, 173, т. 3 л.д. 9, 70, 83, 84).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Представитель третьего лица Министерство социальной политики Красноярского края, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, направил возражения на заявленные требования, согласно которым вопросы приема, увольнения работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение с ними трудовых договоров, относятся к компетенции руководителя учреждения, министерство, как учредитель, в указанных правоотношениях не участвует. Согласование условий трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним), заключаемых руководителем учреждения с работниками, с учредителем (в данном случае с министерством) действующим трудовым законодательством и Уставом не предусмотрено. Таким образом Дополнительное соглашение от 26.05.2023 <span class="Nomer2">№</span>, к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от 06 октября 2020 г., заключенное между учреждением в лице директора Великданова Д.А. и Масловой О.Г., и устанавливающее обязанность Работодателя выплатить Работнику при увольнении денежную компенсацию (выходное пособие) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков, исчисляемых на дату увольнения в министерство на согласование не представлялось. Особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений на территории Красноярского края определены Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее - Закон края № 9-3864). Согласно статье 1 Закона края № 9-3864 система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Система оплаты труда устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников. В соответствии со статьей 3 Закона края № 9-3864 порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом. К выплатам компенсационного характера Закон края № 9-3864 относит: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях; выплаты за работу в сельской местности. Согласно статьи 6.1 Закона края № 9-3864 система оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников краевых государственных автономных учреждений устанавливаются руководителем краевого государственного автономного учреждения по согласованию с учредителем (пункт 2 статьи 6.1 Закона края № 9-3864). Из буквального толкования положений статьи 6.1 Закона края № 9-3864 следует, что руководитель автономного учреждения устанавливает оклады, виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера по согласованию с учредителем. Целью согласования с учредителем размеров оплаты труда является обеспечение соблюдения краевым государственным автономным учреждением федерального и краевого законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, обеспечение единого подхода к установлению окладов, видов и размеров доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера для работников во всех краевых государственных автономных учреждениях на территории Красноярского края, а также эффективного использования средств краевого бюджета. Согласование учредителем (министерством) размеров окладов, видов и размеров доплат и надбавок для каждого работника индивидуально действующим законодательством не предусмотрено. Все элементы оплаты труда для работников устанавливаются в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений, которое в обязательном порядке согласовывается с учредителем краевого государственного учреждения. Положение об оплате и стимулировании труда работников КГАУ «СОЦ «Тесь» согласовано грифом «СОГЛАСОВАНО» заместителем министра социальной политики Красноярского края Голешовой Л.B. в порядке, установленном приказом министерства от 05.07.2019 № 461-ОД. 10.07.2020, 13.10.2020 в Положение вносились изменения, которые также согласовывались с министерством. В период с 2021 г. и по настоящее время какие-либо изменения и дополнения в Положение для согласования в министерство учреждением не представлялись, и, соответственно, министерством (учредителем) не согласовывались. Положение, в редакции изменений и дополнений № 1 от 15.07.2020 и № 2 от 13.11.2020, согласованных КГАУ «Тесь» с министерством (учредителем), предусматривает оплату труда работников КГАУ «Тесь» на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера, которым выплаты денежных компенсаций (выходных пособий) при увольнении в размере пяти средних месячных заработков) работникам учреждения Положением не установлено. Выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только по определенным основаниям (и как правило по основаниям, не зависящим от волеизъявления работника), в связи с чем выходное пособие при увольнении по своей правовой природе является гарантийной (на период утраты и поиска работы), а не компенсационной выплатой. Трудовой договор между Масловой О.Г. и КГАУ «Тесь» прекращен по инициативе работника в порядке статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, денежная компенсация (выходное пособие) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков, исчисляемых на дату увольнения, установленная истице Дополнительным соглашением от 26.05.2023 <span class="Nomer2">№</span> к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от 06 октября 2020 г., не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей (то есть не является денежной компенсацией), не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер. Указанная денежная компенсация (выходное пособие) также не предусмотрена Законом края № 9-3864 и установлена работодателем (КГАУ «Тесь») без согласования с учредителем (министерством). Просит в удовлетворении заявленных требований отказать, а также рассмотреть дело в отсутствие представителя министерства (т. 2 л.д. 69-71).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Информация о движении дела размещена на официальном Интернет-сайте Минусинского городского суда - http://minusa.krk.sudrf.ru/.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что 06.10.2020 между КГАУ «СОЦ «Тесь» и Масловой О.Г. заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, истец принята на должность начальника юридического отдела, ей установлен оклад в размере 7790 руб. (т. 1 л.д. 6-9, 28-31). Согласно п. 4.1.2 договора Масловой О.Г. установлены выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время – 50 %, процентная надбавка за стаж работы на территории Красноярского края «северная надбавка» 10-30 %, районный коэффициент – 30 %, выплата за работу в сельской местности – 25 %, выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – 15 %. Также работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера за опыт работы в учреждениях соцзащиты и здравоохранения: стаж 3 года – 20 %, стаж 5 лет и более – 30 %, периодичность 1 раз в месяц; размер выплаты определяется % от установленного оклада, выплата за важность выполняемой работы при выполнении установленных показателей результативности в предельном количестве балов 73; выплата за качество выполняемой работы при выполнении установленных показателей результативности в предельном количестве баллов 109 (п. 4.1.3 договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением <span class="Nomer2">№</span> от 01.07.2022 к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> Масловой О.Г. установлен должностной оклад в размере 8460 руб. ( т. 1 л.д. 32).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№</span> от 09.01.2024 трудовой договор с Масловой О.Г. прекращен, последняя уволена с 12.01.2024, с выплатой компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск (т. 1 л.д. 33).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также 02.11.2020 между КГАУ «СОЦ «Тесь» и Масловой О.Г. заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, истец принята на должность юрисконсульта на 0,5 ставки, ей установлен оклад в размере 4282 руб. (т. 1 л.д. 35-38). Согласно п. 4.1.2 договора Масловой установлены выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время – 50 %, процентная надбавка за стаж работы на территории Красноярского края «северная надбавка» 10-30 %, районный коэффициент – 30 %, выплата за работу в сельской местности – 25 %, выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – 15 %. Также работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера за опыт работы в учреждениях соцзащиты и здравоохранения: стаж 3 года – 20 %, стаж 5 лет и более – 30 %, периодичность 1 раз в месяц; размер выплаты определяется % от установленного оклада, выплата за важность выполняемой работы при выполнении установленных показателей результативности в предельном количестве балов 40; выплата за качество выполняемой работы при выполнении установленных показателей результативности в предельном количестве баллов 60 (п. 4.1.3 договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением <span class="Nomer2">№</span> от 01.07.2022 к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> Масловой О.Г. установлен должностной оклад в размере 4650 руб. (т. 1 л.д. 39).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№</span> от 09.01.2024 трудовой договор с Масловой О.Г. прекращен, последняя уволена с 12.01.2024, с выплатой компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск (т. 1 л.д. 40).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из дополнительного соглашения <span class="Nomer2">№</span> от 26.05.2023 к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от 06.10.2020 следует, что трудовой договор дополнен разделом «Особые условия», следующего содержания: «В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон в порядке статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в порядке ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель дополнительно к расчету при увольнении, в день увольнения обязуется выплатить работнику денежную компенсацию (выходное пособие) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков, исчисляемых на дату увольнения. Данное условие применяется, если стаж работы работника у работодателя составляет не менее трех лет с даты заключения трудового договора (т. 1 л.д. 11).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При увольнении 12.01.2024 Масловой О.Г. не была выплачена компенсация в размере 5 должностных окладов, установленных дополнительным соглашением <span class="Nomer2">№</span> к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от 06.10.2020, истец полагает данный отказ незаконным и необоснованным, в связи с чем обратилась в суд с требованием о взыскании в ответчика денежной компенсации (выходного пособия).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценивая заявленные требования суд не находит законных основания для их удовлетворения по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">В соответствии с Уставом КГАУ «Тесь», утвержденным приказом министерства от 31.03.2020 № 310-ОД (далее - Устав), учреждение создано для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации, Красноярского края полномочий учредителя в сфере социальной зашиты граждан, а также в иных сферах в случаях, установленных федеральными законами. Учредителем и собственником имущества КГАУ «Тесь» является Красноярский край. Функции и полномочия учредителя КГАУ «Тесь» осуществляют министерство и агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края. Органами учреждения являются наблюдательный совет учреждения, руководитель учреждения (т. 1 л.д. 79-88).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Подпунктом «е» пункта 3.2 Устава учреждения также установлено, что к исключительной компетенции учредителя относится назначение руководителя учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним (т. 1 л.д. 81 оборот).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Согласно Уставу руководитель учреждения без доверенности действует от имени учреждения, представляет его во всех учреждениях, предприятиях и иных организациях, в судах; осуществляет оперативное руководство деятельностью учреждения; принимает, увольняет работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством; по согласованию с учредителем утверждает структуру учреждения и положение об оплате труда работников учреждения; обеспечивает законность в деятельности учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений учреждения п. 3.4.1 Устава, т. 1 л.д. 84).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, вопросы приема, увольнения работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение с ними трудовых договоров относится к компетенции руководителя учреждения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений на территории Красноярского края определены Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее - Закон края № 9-3864).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Согласно статье 1 Закона края № 9-3864 система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Система оплаты труда устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">В соответствии со статьей 3 Закона края № 9-3864 порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">К выплатам компенсационного характера Закон края № 9-3864 относит: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях; выплаты за работу в сельской местности.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Согласно статьи 6.1 Закона края № 9-3864 система оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников краевых государственных автономных учреждений устанавливаются руководителем краевого государственного автономного учреждения по согласованию с учредителем (пункт 2 статьи 6.1 Закона края № 9-3864).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Из буквального толкования положений статьи 6.1 Закона края № 9-3864 следует, что руководитель автономного учреждения устанавливает оклады, виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера по согласованию с учредителем.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Положение об оплате и стимулирования труда работников КГАУ «СОЦ «Тесь» предусматривает оплату труда работников КГАУ «Тесь» на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера (т. 1 л.д. 67-78, т. 2 л.д. 35-46, 75-157).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Пунктом 2.1 Положения установлено, что система оплаты труда работников учреждения включает следующие элементы: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и по должностям, не предусмотренным ПКГ; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Согласно пункту 2.2 Положения условия оплаты труда работников учреждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения (Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения), трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с министерством, а для руководителя Учреждения - министерством.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Разделом IV Положения определены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширенной зоне обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждений социального обслуживания, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими психическими расстройствами здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетним, нуждающимся в социальной реабилитации, гражданами пожилого возраста, нуждающимся в предоставлении социально-оздоровительной услуги); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в сельской местности.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Пунктом 5.4 Положения установлены выплаты стимулирующего характера: выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы; выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Разделом VIII Положения установлены особенности оплаты труда работников, принятых на период подготовки к летнему оздоровительному сезону, на летний оздоровительный сезон и на проведение консервации летних оздоровительных лагерей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Пунктом 8.10.5 Положения установлено, что при увольнении работников летнего оздоровительного сезона выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass3">Таким образом, положение об оплате и стимулировании труда работников КГАУ «СОЦ «Тесь» не предусматривает выплат денежных компенсаций (выходных пособий) при увольнении в размере пяти средних месячных заработков) работникам учреждения, что также следует из ответа Министерства социальной политики Красноярского края (т. 3 л.д. 76).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В качестве основания для производства указанной выплаты Маслова О.Г. ссылается на дополнительное соглашение <span class="Nomer2">№</span> от 26.05.2023 к трудового договору <span class="Nomer2">№</span> от 06.10.2020. При этом в личном деле Масловой О.Г. указанное дополнительное соглашение отсутствует.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Более того, приказом № 461-ОД от 05.07.2019, с учетом дополнений от 18.10.2019, 18.06.2021, 31.01.2023 Министерства социальной политики Красноярского края установлен порядок согласования и утверждения штатных расписаний учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, согласования размеров окладов (должностных окладов), видов и размеров доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования для работников автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия осуществляет министерство социальной политики Красноярского края, в случае внесения изменений в положение об оплате труда работников автономных учреждений, данные изменения подлежат согласованию в соответствии с настоящим Порядком (т. 2 л.д. 24, 5, 6, 7).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, дополнительное соглашение от 26.05.2023 <span class="Nomer2">№</span>, к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от 06.10.2020, устанавливающее обязанность КГАУ «СОЦ «Тесь» выплатить Масловой О.Г. при увольнении денежную компенсацию (выходное пособие) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков, исчисляемых на дату увольнения в министерство на согласование не представлялось, в материалах личного дела отсутствует.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, свидетель <span class="FIO6">Н.В.</span> в судебном заседании 05.06.2025 суду пояснила, что она с июня 2020 г. по июль 2023 г. работала в КГАУ «СОЦ «Тесь» в должности специалиста по кадрам, а затем и.о. начальника отдела кадров, в настоящее время она работает совместно с Масловой О.Г. в ООО «Минусинское городское хозяйство». Проект дополнительного соглашения <span class="Nomer2">№</span> от 26.05.2023 к трудовому договору с Масловой О.Г. она не изготавливала. В КГАУ «СОЦ «Тесь» при увольнении работников никогда не устанавливалась выплата более 3-х окладов, который назначался только по согласованию с Министерством социальной политики Красноярского края. Все дополнительные соглашения подлежат регистрации и находятся в личном деле работника, все включалось в опись личного дела. Дополнительные соглашения регистрируются в книге трудовых договоров и дополнительных соглашений, нумерация идет сквозная. На документах ставились визы о согласовании, согласование осуществлялись планово-экономическим отделом, бухгалтером, затем передавалось на подпись руководителю, после чего экземпляр вкладывался в личное дело, включался в опись личного дела, а второй экземпляр выдавался работнику. Дополнительное соглашение с Масловой О.Г. не имеет отметок о согласовании. Согласование должно быть обязательным, поскольку корректировка фонда оплаты труда осуществлялась через Министерство социальной политики Красноярского края для осуществления финансирования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом, произведенной сотруднику выплаты при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск, заработная плата), спорная выплата Масловой О.Г. 5 окладов при увольнении противоречит законным интересам организации и является необоснованно завышенной.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод истца о наличие подлинника представленного дополнительного соглашения <span class="Nomer2">№</span> от 26.05.2023 к трудового договору, не оспоренного ответчиком, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата компенсации при расторжении трудового договора, должна быть установлено трудовым законодательством либо локальными нормативными актами работодателя. В данном случае оснований для выплаты указанной истцом компенсации при расторжении трудового договора, не установлено; спорная выплата начислена истцу не была.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод истца о выплате иным работникам КГАУ «СОЦ «Тесь» компенсации при расторжении трудового договора суд находит несостоятельным, поскольку трудовые договоры были расторгнуты по соглашению сторон на основании п.1 ч. 1 с. 77 ТК РФ, с выплатой компенсационных выплат работникам в размере трехмесячной средней заработной платы, что согласуется с п. 2.2.3. «Временных правил внутреннего трудового распорядка» КГАУ «СОЦ «Тесь», утвержденных 25.03.2022, введенных приказом № 61-п 25.03.2022 (т. 3 л.д. 96-102).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">То обстоятельство, что представителем работодателя дополнительное соглашение к трудовому договору в полученной от истца редакции подписано, само по себе не свидетельствует о том, что содержащееся в нем условие о выплате в случае увольнения 5 должностных окладов заработка, является действующим, поскольку нормы трудового законодательства в части обязательных выплат работнику предусматривают закрытый перечень указанных выплат, выплаты при увольнении в виде 5 должностных окладов Трудовой кодекс Российской Федерации и локальные нормативные акты не предусматривают, что следует из буквального их толкования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что денежная компенсация в размере 5 должностных окладов истцу не начислялась, является спорной выплатой, положения статьи 236 Трудового кодекса РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с отказом в удовлетворении вышеуказанных требований, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в удовлетворении исковых требований Масловой Оксаны Григорьевны к краевому государственному автономному учреждению «Социально- оздоровительный центр «Тесь» о взыскании денежной компенсации, причитающейся при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты компенсации, компенсации морального вреда – отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, через Минусинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение суда составлено 30 октября 2025 г.</p></span>