Дело № 2-2271/2025 ~ М-925/2025
Норильский городской суд Красноярского края
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело 2-2271/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">город Норильск Красноярского края 11 сентября 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Норильский городской суд Красноярского края</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Пенчук А.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселева <span class="FIO8">А.И.</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехМонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Киселев А.И. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «СтройТехМонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с 05.047.2024 по 17.01.2025 работал у ответчика в должности начальника отдела по эксплуатации. Согласно трудовому договору, заработная плата составляла 40560 руб., по факту истец получал ежемесячно 233429 руб. при увольнении, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Исходя из предоставленного ответчиком расчетного листка за январь 2025 г. начисление заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 331028,94 руб. (с учетом НДФЛ). Указанная сумма не была выплачена истцу. После направления претензии, работодатель выплатил истцу 33938 руб. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 287993,94 руб., компенсацию за задержку выплаты неиспользованного отпуска на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание истец Киселев А.И. не явился о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, направил в суд своего представителя Кузьмину Р.Ф.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель истца Кузьмина Р.Ф. уменьшила заявленные требования, указывая, что работодатель в счет окончательного расчета выплатил истцу - 22440 руб., аванс - 43689,15 руб. и 13.02.2025 - 33938,64 рублей. В этой связи истец просит взыскать окончательный расчет в размере 187926,15 руб. (без НДФЛ). В случае, если суд посчитает правильным указать сумму с учетом НДФЛ, просила отразить это в решении суда. Остальные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ООО «СтройТехМонтаж» Холодный А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим, о причинах неявки суд не уведомил, направил в суд возражения, указывая, что выплаченная при увольнении сумма не оспаривалась истцом. В период трудовых отношений Киселев А.И. не в должной мере исполнял служебные обязанности, что привело к ущербу работодателю. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки от представителя ООО «СтройТехМонтаж» в суд не поступало. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ООО «СтройТехМонтаж» Иваненко В.Е. направила в суд сообщение о том, что Киселев А.И. действительно работал ООО «СтройТехМонтаж» в период с 05.04.2024 (Приказ о приеме от 05.04.2024 <span class="Nomer2">№</span>) по 17.01.2025 (Приказ об увольнении от 17.01.2025 <span class="Nomer2">№</span>). Из начисленного расчета при увольнении данного сотрудника было произведено удержание в размере материально ущерба, вследствие непрофессионального руководства, а также ненадлежащего исполнения должностных обязанностей в соответствии с положением ст.238 ТК РФ, повлекшее за собой материальные убытки предприятию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что Киселев А.И. был принят на работу в ООО «СтройТехМонтаж» на должность <span class="others1"><данные изъяты></span> с 05.04.2024, что подтверждается копией трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от 05.04.2024 и приказом о приеме от 05.04.2024 <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Киселев А.И. был уволен 17.01.2025 по собственному желанию, что подтверждается приказ об увольнении от 17.01.2025 <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На момент увольнения Киселеву А.И. начислена заработная плата за январь 2025 и компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, в общем размере 331027,94 руб., НДФЛ в размере 43034 руб., что подтверждается сведениями расчетного листка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчет сумм начисленных как заработная плата за январь 2025 и компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, не оспаривается стороной истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Платежными документами подтверждается, работодатель перечислил Киселеву А.И. в счет выплаты 331027,94 руб.:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15.01.2025 - 43689,15 руб. (назначение платежа - аванс);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">23.01.2025 - 22440 руб. (назначение платежа - окончательный расчет);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">13.02.2025 - 33938,64 руб. (назначение платежа - заработная плата).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, за спорный период истцу была выплачена денежная сумма в размере 100067,79 руб. (43689,15 руб. + 22440 руб. +33938,64 руб.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, с указанной суммы был удержан НДФЛ в размере 43034 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, денежная сумма в размере 187926,15 руб. (331027,94 руб. - 100067,79 руб. - 43034 руб.) не была выплачена истцу. При этом суд учитывает, что в отношении указанной суммы работодателем в надлежащем порядке был удержан НДФЛ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом НДФЛ невыплаченная денежная сумма составляет 216007,06 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представителем ответчика не оспаривалось, что указанная сумма была выплачена истцу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценивая доводы представителя ответчика о том, что из начисленного расчета при увольнении Киселев А.И. было произведено удержание в размере материально ущерба, вследствие непрофессионального руководства, а также ненадлежащего исполнения должностных обязанностей в соответствии с положением ст.238 ТК РФ, повлекшее за собой материальные убытки предприятию, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В материалы дела представлены документы, из которых следует, что 13.09.2024 при перемещении транспортного средства с места аварии в ремонтную зону под руководством начальника отдела эксплуатации Киселева А.И. была повреждена кабина самосвала НОWО, госномер Е309РМ124, в результате чего ООО «СтройТехМонтаж» причинен ущерб в размере 1442000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом генерального директора ООО «СтройТехМонтаж» <span class="Nomer2">№</span> от 20.09.2024 на Киселева А.И. возложена обязанность по возмещению указанного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения дела ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не приведено оснований для удержания денежных средств из заработной платы истца, в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этой связи, требование истца о взыскании с ответчика окончательного расчета в размере 216007,06 руб. (187926,15 руб. без учета НДФЛ) подлежит удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, суд учитывает, что ответчик не лишен права обратиться в суд с иском к Киселеву А.И. о возмещении суммы ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на 11.09.2025 составляет 61 482,45 руб., исходя из расчета:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 244 304,79 руб.</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ставка, %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дней</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация, ?</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18.01.2025 – 23.01.2025</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">6</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">2 052,16</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">23.01.2025 выплачена сумма в размере 22440 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 221 864,79 руб.</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ставка, %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дней</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация, ?</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">24.01.2025 – 13.02.2025</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">21</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">6 522,82</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">13.02.2025 выплачена сумма в размере 33938,64 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 187 926,15 руб.</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ставка, %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дней</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация, ?</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">14.02.2025 – 08.06.2025</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">115</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">30 256,11</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">09.06.2025 – 27.07.2025</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">20</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">49</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">12 277,84</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.07.2025 – 11.09.2025</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">46</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">10 373,52</p></td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">52 907,47</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ООО «СтройТехМонтаж» в пользу Киселева А.И. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 61 482,45 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку на момент рассмотрения дела НДФЛ в отношении задолженности по окончательному расчету в размере 216007,06 руб. удержан и перечислен налоговую службу, решение в части перечисления НДФЛ на указанную сумму надлежит считать исполненным ООО «СтройТехМонтаж».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11482,25 руб., из расчета: 8482,25 руб. (187926,15 руб. + 61 482,45 руб. - 100 000 руб.) x 3 % + 4000 руб.) по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании материального ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Киселева <span class="FIO8">А.И.</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехМонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «СтройТехМонтаж» (ИНН 2465304781) в пользу Киселева <span class="FIO8">А.И.</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 216007 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 61 482 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность Общества с ограниченной ответственностью «СтройТехМонтаж» исчислить и произвести платежи в инспекцию Федеральной налоговой службы России по налогам на доходы в отношении задолженности по выплате Киселеву <span class="FIO8">А.И.</span> компенсации за неиспользованный отпуск в размере 216007 руб. 06 коп., считать исполненной.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «СтройТехМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11482 руб. 25 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судья: Т.Н. Санькова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 23.10.2025</p></span>