Дело № 2-1811/2025 ~ М-815/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства. В его основе находился спор между работодателем и работником относительно соблюдения условий труда, включая продолжительность рабочего времени и порядок предоставления отпусков. Работник утверждал, что ему не были предоставлены положенные отпуска, а также нарушался режим рабочего дня. В судебном процессе были затронуты вопросы применения статей 30, 194–199, 232.4 Трудового кодекса. Суд установил, что работодатель не соблюдал трудовые нормы, в результате чего был вынесен приказ о возмещении ущерба и привлечении к ответственности. В итоге решение суда поддержало позицию работника, обязав работодателя исправить нарушения и компенсировать последствия.