Дело № 2-3053/2025 ~ М-2198/2025
Норильский городской суд Красноярского края
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-261/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">город Норильск 12 августа 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Норильский городской суд Красноярского края в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Боднарчука О.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Закутской Л.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Норильскникельремонт» к <span class="FIO6">ФИО6</span> о взыскании дебиторской задолженности,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к <span class="FIO7">ФИО7</span>. о взыскании дебиторской задолженности. Требования мотивированы тем, что ответчик находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» с 20.12.2021. Ответчику вручено приглашение на работу в рамках реализации программы «Привлечения и закрепления персонала». Согласно приглашению ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск). Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 25.07.2024 за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, в связи с чем задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 1 068 611,01 руб. Истец просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 25 686 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание представитель истца не явился, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в заочном порядке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что согласно трудовому договору от 20.12.2021 № ННР-08/392-т-д и приказу о приеме работника на работу от 17.12.2021 № ННР-08/1712-1-к <span class="FIO8">ФИО8</span> находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">23.11.2021 <span class="FIO9">ФИО9</span> направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие». Согласно приглашению ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) на срок не менее 3 лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодателем предоставлены гарантии и компенсации, такие как: разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 75 000 руб.; ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 22 500 руб.; компенсация стоимости проезда до города Норильска по фактическим затратам, но не более 45 000 руб.; компенсация стоимости расходов по провозу багажа по фактическим затратам, но не более 45 000 руб. и др.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Положению «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства», (П ННР-01 01-11-065 2019), утвержденному приказом № ННР-01/139-п от 20.09.2019 и на основании личных заявлений работника от 28.12.2021, 20.12.2021, 23.03.2022, 01.03.2023 <span class="FIO10">ФИО10</span> выплачены: денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 77 083 рублей 33 копеек, что подтверждается расчетными листками за декабрь 2021 г., июль 2022 г.; ежемесячно компенсировалась сумма оплаты найма жилого помещения в размере 22 500 руб. (с декабря 2021 г. по февраль 2022 г.), 40 000 руб. (с марта 2022 г. по июль 2024 г.), что подтверждается расчетными листками за соответствующие периоды.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 13.09.2024 № HHP-08/1309-З-к трудовые отношения с <span class="FIO11">ФИО11</span> прекращены 25.07.2024 в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Возмещение расходов по переезду может быть связано: а) с переводом работника на работу в другую местность; б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности; в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO12">ФИО12</span> было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 23.11.2021). По приезду с Ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 2.2 Дополнительного соглашения от 20.12.2021 (далее - Соглашение), Работник в случае увольнения до истечения 3 (трёх) лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 (трех) лет, обусловленных Соглашением, причинив ООО «Норильскникельремонт» ущерб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части первой статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью восьмой статьи 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в постановлении от 09.02.2012 № 2-П, работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой статьи 325 ТК РФ, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ООО «Норильскникельремонт» является коммерческой организацией, соответственно организацией, не относящейся к бюджетной сфере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ООО «Норильскникельремонт» ежегодно компенсирует работникам обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в соответствии с локальным нормативным актом Компании, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок оплаты работникам ООО «Норильскникельремонт» и членам их семей расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно определен действующим в период рассматриваемых отношений Положением «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденным приказом Генерального директора ООО «Норильскникельремонт» от 27.12.2022 №ННР-01/438-п (с изм. от 10.03.2023 № ННР-01/106-п) (далее - Положение). Право на оплату проезда работнику и членам его семьи предоставляется ежегодно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 5.5 Положения выплата аванса на оплату проезда производится в течении 1 (одного) месяца с даты подачи заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 5.10 Положения документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 14 рабочих дней после даты окончания отпуска и отдыха членов семьи работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 5.15 Положения при полном непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится. При этом право на оплату проезда считается неиспользованным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В марте 2024 г. по заявлению ответчика от 11.03.2024 выдан аванс в сумме 40 000 руб. на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на работника, что подтверждается расчетным листком за март 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма аванса, за которую не отчитался работник в соответствии с заявлением ответчика от 11.03.2024 (с согласием об удержании аванса) подлежала удержанию из его заработной платы, в размере, установленном статьей 138 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 13.09.2024 № HHP-08/1309-З-к трудовые отношения с <span class="FIO13">ФИО13</span> прекращены 25.07.2024 в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На момент увольнения проездные документы по проезду к месту использования отпуска и обратно частично не предоставлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При увольнении ответчиком не предоставлены документы на проезд работника на общую сумму 40 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт», составляет 1 068 611,01 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В сентябре 2024 года было начислено: 157 290 руб. – НДФЛ. Всего начислено: 157 290 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В сентябре 2024 года было удержано: 77 083,33 руб.- единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства работникам, прибывшим из других регионов РФ, в соответствии с локальным актом работодателя, 1 093 709,68 руб.- компенсация расходов на оплату жилья, 40 000,00 руб. - аванс на проезд работника в отпуск, 116 214,56 руб. - сторно ежегодного основного оплачиваемого отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего удержано: 1 327 007,57 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма дебиторской задолженности составила 1 169 717,57 руб. (1 327 007,57 -157 290 руб.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма в размере 101 106,56 руб. образовалась в связи с перерасходом дней отпуска, предоставленных работнику авансом, не предъявляется ко взысканию с ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, размер дебиторской задолженности составил 1 068 611,01 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с расторжением трудовых отношений с Ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, задолженность сохраняется и при увольнении работника, а при наличии заявлений Ответчика, содержащих письменные обязательства о добровольном возмещении ущерба, у работодателя сохраняется право на восстановление своих имущественных интересов посредством обращения в суд (ч. 3 ст. 232, ст. 248 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С целью досудебного урегулирования спора Ответчику направлялось письмо от 08.10.2024 № ННР/10012-исх с предложением погасить задолженность перед Обществом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Никаких действий относительно погашения задолженности на сегодняшний день ответчиком предпринято не было.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом уплачена государственная пошлина в размере 25 686 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования ООО «Норильскникельремонт» удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с <span class="FIO14">ФИО14</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) в пользу ООО «Норильскникельремонт» (ИНН 2457061937) задолженность в размере 1 068 611,01 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 25 686 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий О.М. Боднарчук</p></span>