Дело № 2-6885/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. В ходе рассмотрения выяснилось, что работник был уволен без соблюдения установленных процедур, включая предоставление соответствующего уведомления и соблюдение сроков предупреждения. Стороны не смогли достоверно доказать обстоятельства увольнения, в связи с чем суд установил факт незаконного расторжения трудового договора. Работник был признан безвинным, и суд обязал работодателя возместить ему ущерб, причиненный незаконным увольнением, а также выплатить компенсацию за неисполнение трудовых обязанностей. В качестве основания суд руководствовался положениями Трудового кодекса, включая статьи 81, 83 и 91. Решение было вынесено в установленном порядке, с учетом всех представленных доказательств и обстоятельств дела.