Дело № 12-2/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с неправомерным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного предупреждения о возможном увольнении, несоблюдение сроков уведомления и неправомерное применение положений трудового кодекса. Суд установил, что действия работодателя противоречили нормам законодательства. В результате суд отменил решение об увольнении и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Также были назначены меры по исправлению выявленных нарушений. Суд подчеркнул важность соблюдения трудовых прав и обязанностей сторон в трудовом договоре.