Дело № 2-5622/2025 ~ М-12041/2024
Советский районный суд г. Красноярска
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">24RS0048-01-2024-022626-15</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28 февраля 2025 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Хованской Н.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Клопотовской А.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием старшего помощника Красноярского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры <span class="FIO4">ФИО4</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что был трудоустроен в Красноярский центр ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на должность <span class="others1"><данные изъяты></span>. Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п исключена должность <span class="others2"><данные изъяты></span>, введены должности <span class="others3"><данные изъяты></span>. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ему было вручено уведомление о сокращении занимаемой им должности с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, при этом, должность <span class="others4"><данные изъяты></span> была предложена после его обращения в государственные органы, на занятие которой он дал свое согласие. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> повторно выразил согласие на занятие должности <span class="others5"><данные изъяты></span>. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ему направлено уведомление о том, что комиссии филиала по кадровым вопросам и резерву рассмотрела его заявление и отказала в переводе на должность <span class="others6"><данные изъяты></span> из-за несоответствия его квалификационным требованиям, содержащимся в должностной инструкции. Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> л он уволен в связи с сокращением численности штата работников организации, трудовой договор был расторгнут в соответствии с п<span class="Nomer2">№</span> ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения. Он был убежден, что соответствует квалификации по должнсти главного инженера службы по инфраструктуре. Ответчик заранее не сообщал ему о том, что его квалификации недостаточно для ее занятия. О проведении заседания комиссии его не уведомляли, ему было отказано в переводе в день вынесения приказа об увольнении <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит суд признать незаконным его увольнение из ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири», восстановить его на работе в должности <span class="others7"><данные изъяты></span>», взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» компенсацию вынужденного прогула в размере 13 618,30 рублей за каждый день вынужденного прогула, начиная с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и до момента вступления решения суда в законную силу, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец <span class="FIO1">ФИО1</span>, его представитель <span class="FIO5">ФИО5</span>, действующий на основании доверенности от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, уточненные исковые требования поддержали, дополнительно суду пояснив, что ему не были предложены вакантные должности – отдела технического обеспечения производства, начальника службы по инфраструктуре.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» - <span class="FIO6">ФИО6</span>, действующий на основании доверенности от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в предоставленных письменных возражениях, суду пояснил, что истцу предложены все имеющиеся вакантные должности, должности отдела технического обеспечения производства не являлись вакантными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав доводы сторон, выслушав заключение старшего помощника Красноярского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры <span class="FIO4">ФИО4</span>, полагавшей требования истца о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ч.1-2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного разбирательства, судом установлено, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между филиалом «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и <span class="FIO1">ФИО1</span> заключен трудового договор <span class="Nomer2">№</span> (12) в соответствии с условиями которого, <span class="FIO1">ФИО1</span> принят на должность <span class="others8"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прием на работу истца оформлен Приказом <span class="Nomer2">№</span> л от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с дополнительным соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к трудовому договору, Приказом <span class="Nomer2">№</span>л от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, истец переведен на должность <span class="others9"><данные изъяты></span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно дополнительного соглашения <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к трудовому договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, Приказа <span class="Nomer2">№</span>л от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="FIO1">ФИО1</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> переводится в Красноярский центр ОВД, Служба по инфраструктуре филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на должность <span class="others10"><данные изъяты></span>» с должностным окладом 119 470 рублей, районным коэффициентом 1,3, надбавкой 30 % за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 1.3 дополнительного соглашения, трудовая функция работника – осуществляет руководство деятельностью службы, включая техническое обслуживание коммуникаций ( систем теплоснабжения, водоснабжения, вентиляции и кондиционирования), текущему ремонту зданий и сооружений и их эксплуатации, обеспечению автотранспортом, техническим обеспечением производства в пределах структурного подразделения службы по инфраструктуре Красноярского центра ОВД.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительными соглашениями истцу неоднократно увеличивался размер должного оклада, дополнительным соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> установлен должностной оклад в размере 133 076 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п «Об утверждении организационной структуры филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» в связи с переименованием должности начальника службы по инфраструктуре главного инженера на начальника службы по инфраструктуре, отдела правового обеспечения и претензионно-исковой работы в отдел правового обеспечения, претензионно-исковой работы и имущественных отношений, отдела профессиональной подготовки, поддержания и повышения квалификации персонала в отдел развития и обучения персонала, а также с упразднением Красноярского центра ОВД в филиале «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» установлено утвердить прилагаемую организационную структуру филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» с учетом следующих изменений:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исключить должность начальника службы по инфраструктуре- главного инженера;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">включить должность начальника службы по инфраструктуре;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">включить должность главного инженера;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">подчинить главного инженера начальнику службы по инфраструктуре; переименовать отдел правового обеспечения и претензионно-исковой работы в отдел правового обеспечения, претензионно-исковой работы и имущественных отношений;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">включить в состав отдела правового обеспечения, претензионно-исковой работы и имущественных отношений группу имущественных отношений;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">переименовать отдел профессиональной подготовки, поддержания повышения квалификации персонала в отдел развития и обучения персонала;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">включить в состав отдела по работе с персоналом службы по управлению персоналом группу по работе с персоналом (Красноярск) штатной численностью 3 ед.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">включить в состав медико-санитарной части службы по управлению персоналом фельдшерский здравпункт штатной численностью 5 ед.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">включить в состав отдела транспортной безопасности, режима, мобилизационной подготовки, ГО и ЧС группу по мобилизационной подготовке, ГО и ЧС штатной численностью 3 ед.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">включить в состав отдела транспортного обеспечения службы по инфраструктуре автобазу штатной численностью 33 ед.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">включить в состав отдела энерготехнического обеспечения службы по инфраструктуре группу по эксплуатации теплотехнического оборудования, систем вентиляции и кондиционирования штатной численностью 9 ед.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">включить в состав отдела эксплуатации зданий, текущего ремонта и хозяйственного обеспечения службы по инфраструктуре группу административно- хозяйственного обеспечения штатной численностью 7 ед.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">создать отдел технического обеспечения производства (Красноярск) штатной численностью 23 ед.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">подчинить отдел технического обеспечения производства (Красноярск) начальнику службы по инфраструктуре;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">включить в состав отдела по управлению безопасностью полетов и качеству средств объективного контроля штатной группу расшифровки и анализа численностью 5 ед.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">упразднить Красноярский центр ОВД;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">подчинить аэродромный диспетчерский центр ЕС ОРВД (Красноярск) заместителю директора филиала - начальнику регионального центра ЕС ОРВД; исключить службу ЭРТОС Красноярского центра ОВД;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">включить службу ЭРТОС (Красноярск);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">подчинить службу ЭРТОС (Красноярск) заместителю директора филиала по ЭРТОС;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исключить Богучанское отделение Красноярского центра ОВД;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">включить в состав службы ЭРТОС (Красноярск) группу эксплуатации средств радионавигации, наблюдения и связи (Богучаны) штатной численностью 18 ед.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указано на необходимость введения в действие организационной структуры приказом филиала. Внести изменения в штатное расписание филиала в соответствии с организационной структурой филиала в пределах, установленных филиалу штатной численности и фонда оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Во исполнение вышеуказанного приказа филиалом Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» издан Приказ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п «О вводе в действие организационной структуры филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», в соответствии с которым вышеуказанная организационная структура филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», утвержденную приказом ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п, введена в действие с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Приказом установлено начальнику службы по управлению персоналом <span class="FIO7">ФИО7</span> до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> внести изменения в штатное расписание филиала в соответствии с организационной структурой филиала в пределах, установленных филиалу штатной численности и фонда оплаты труда. Признать утратившей силу с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> организационную структуру филиала «Аэронавигация Центральной Сибири», утвержденную приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п и введенную в действие приказом филиала от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со штатным расписанием филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ( с учетом изменений с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>), утвержденного приказом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п, предусмотрено структурное подразделение – Красноярский центр ОВД, служба по инфраструктуре (индекс подразделения <span class="Nomer2">№</span> в которой предусмотрена должность начальника службы. В составе службы по инфраструктуре указаны подразделения – автобаза, технологическая группа, группа общего назначения, отдел эксплуатации наземных сооружений, группа по эксплуатации теплотехнического оборудования, систем вентиляции и кондиционирования (гр по ЭТОО, СВ и К). Так же предусмотрена должность начальника службы по инфраструктуре – главный инженер в структурном подразделении Дирекции – руководство, служба по инфраструктуре (индекс подразделения- <span class="Nomer2">№</span>) в составе которой указаны проектно-сметная группа, отдел материально-технического обеспечения, отдел транспортного обеспечения, отдел эксплуатации зданий, текущего ремонта и хозяйственного обеспечения, отдел энерготехнического обеспечения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Штатным расписанием филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, утвержденного приказом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п, Красноярский центр ОВД не предусмотрен, введена должность начальника службы по инфраструктуре в структурном подразделении Дирекция, руководство. В службе по инфраструктуре введена должность главного инженера. Так же введен отдел технического обеспечения производства (Красноярск) (индекс подразделения 1102.19 06), состоящий из начальника отдела, заведующего хозяйством, лифтера, уборщика производственных и служебных помещений, уборщика территорий, плотника, электрогазосварщика; группы хозяйственного обеспечения и транспорта (Богучаны), включающий должности водителя автомобиля, уборщика производственных и службы помещений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Приказа филиала Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п «О сокращении штатных должностей» в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, на основании приказа <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п «Об утверждении организационной структуры филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», приказа от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> No 610-п «О вводе в действие организационной структуры филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», приказа от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п «Об утверждении штатного расписания филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», с упразднением Красноярского центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» установлено начальнику службы по управлению персоналом <span class="FIO7">ФИО7</span>: в срок до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> провести процедуру сокращения следующих штатных единиц упраздняемого Красноярского центра ОВД: начальник Красноярского центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири»; начальник службы по инфраструктуре Красноярского центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В срок до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> установить, имеются ли у работников, занимающих сокращаемые должности основания, по которым они не могут быть уволены в связи с сокращением штата предприятия. В срок до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> персонально под подпись ознакомить работников, занимающих сокращаемые должности, с уведомлениями о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Одновременно с вручением работникам уведомления о предстоящем сокращении предложить письменно под подпись каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся в филиале «Аэронавигация Центральной Сибири» работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Предлагать работникам все имеющиеся вакантные должности в случае их появления с даты уведомления работников о предстоящем сокращении до даты расторжения трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 4 ст. 53 Федерального закона от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № 565-ФЗ «О занятости населения» в срок до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> проинформировать государственную службу занятости о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ, в срок до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров. Сообщить сокращаемым работникам, что трудовой договор может быть расторгнут с их письменного согласия до истечения срока, указанного в уведомлении, с выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Уведомлением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> предупрежден о сокращении с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> занимаемой им должности, последним рабочим днем в занимаемой им должности будет являться <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Истец уведомление получил <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, указав, что свое увольнение считает незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с актом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> «Об отказе ознакомления с приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п «О сокращении штатных должностей», составленного начальником отдела по работе с персоналом <span class="FIO8">ФИО8</span> в присутствии: <span class="FIO9">ФИО9</span> - директора филиала; <span class="FIO7">ФИО7</span> - начальника службы по управлению персоналом; <span class="FIO12">ФИО12</span> - начальник службы по инфраструктуре-главный инженер, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> - начальнику службы по инфраструктуре Красноярского центра ОВД в помещении кабинета начальника Красноярского центра ОВД было предложено ознакомиться с документами о сокращении его должности: приказ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. <span class="Nomer2">№</span>-п «О сокращении штатных должностей», уведомление о сокращении численности от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № <span class="Nomer2">№</span>, список вакантных должностей филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» по состоянию <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. <span class="FIO1">ФИО1</span> от получения данных документов и с их ознакомлением отказался.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с предоставленными в материалы дела списками вакантных должностей филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истцу предложены вакантные должности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В списке вакантных должностей по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> указаны, в том числе, следующие должности: Дирекции – ведущий инженер по радионавигации, радиолокации и связи Отдела развития средств РТОП и авиационной электросвязи; ведущий инженер-программист Отдела информационных технологий; специалист по организации и оплате труда Отдела организации труда и оплаты персонала; ведущий экономист Планово-экономического отдела; ведущий юрисконсульт Отдела правового обеспечения и претензионно-исковой работы; юрисконсульт Отдела правового обеспечения и претензионно-исковой работы; уборщик территорий Отдела эксплуатации зданий, текущего ремонта и хозяйственного обеспечения; в г. Красноярске – техник по радионавигации, радиолокации и связи Группы по метрологическому обеспечению; кабельщик-спайщик Группы ТЭ ЛКС; телеграфиста Группы ТЭ средств РТОП и АЭС объектов ЦКС и радиобюро; водитель автомобиля КАМАЗ Автобаза, Группа общего назначения; машинист экскаватора Автобаза, Группы общего назначения; лифтер Отдела эксплуатации наземных сооружений; уборщик производственных и служебных помещений Отдела эксплуатации наземных сооружений; грузчик Отдела эксплуатации наземных сооружений.; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования Группы по эксплуатации теплотехнического оборудования, систем вентиляции и кондиционирования; инженера по радионавигации, радиолокации и связи Богучанское отделение Группа ТЭ средств РТОП и АЭС объектов вторичный радиолокатор, совмещенный с передающим радиоцентром и приемным радиоцентром и отдельных приводных радиостанций. Так же истцу предложены вакантные должности, расположенные за пределами г. Красноярска. Истец указал на данном списке, что со всеми предложенными вакансиями в количестве 87 единиц не согласен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Список вакантных должностей по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> содержит перечень аналогичных вакантных должностей в Дирекции и г. Красноярске. Истец <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> указал, что с вакансиями не согласен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Список вакантных должностей по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> содержит перечень аналогичных вакантных должностей в Дирекции и г. Красноярске. Истец <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> указал, что с вакансиями не согласен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно списка вакантных должностей по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дополнительно истцу предложены вакансии в дирекции – специалист Отдела организации закупочной деятельности и договорной работы; главный инженер Службы по инфраструктуре; начальник службы ЭРТОС Службы ЭРТОС (Красноярск), ведущий инженер по радионавигации, радиолокации и связи Службы ЭРТОС (Красноярск) Организационно-техническая группа. Данный список истец получил <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Списком вакантных должностей по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дополнительно истцу предложена вакансия в г. Красноярске - <span class="others11"><данные изъяты></span>, Группа общего назначения. Данный список истец получил <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со списком вакантных должностей по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дополнительно истцу предложены вакансии в дирекции –инженер -программист Отдела информационных технологий, в г. Красноярске- спайщик группы ТЭ ЛКС; инженер по радионавигации, радиолокации и связи Группы ТЭ оборудования и средств фиксированной радиосвязи; водитель автомобиля Богучанское отделение Группа хозяйственного обеспечения и транспорта. Данный список истец получил <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Списком вакантных должностей по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дополнительно истцу предложены вакансии в дирекции –специалист по организации и оплате труда Отдела организации труда и оплаты персонала; медицинская сестра МСЦ; в <span class="Address2"><адрес></span>- кабельщик - спайщик группы ТЭ ЛКС; водитель автомобиля ГАЗ (микроавтобус) Автобаза, Группа общего назначения; уборщик производственных и служебных помещений Отдела эксплуатации наземных сооружений. Данный список истец получил <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Списка вакантных должностей по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дополнительно истцу предложены вакансии в дирекции – ведущий специалист Отдела организации закупочной деятельности и договорной работы; главный инженер Служба ЭРТОС (Красноярск). Данный список истец получил <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со списком вакантных должностей по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дополнительно истцу предложена вакансия в дирекции – юрисконсульта Отдела правового обеспечения и претензионно-исковой работы и имущественных отношений. Данный список истец получил <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, указал на согласие занятие должности главного инженера Службы по инфраструктуре.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Список вакантных должностей по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> содержит перечень аналогичных вакантных должностей в Дирекции и <span class="Address2"><адрес></span>. Истец указал, что с предложенными вакансиями (за исключением главного инженера) не согласен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> на основании запроса от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> сообщил сведения о том, что не является членом какой-либо профсоюзной организацией филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. <span class="Nomer2">№</span> должностной инструкцией <span class="others12"><данные изъяты></span>» <span class="Nomer2">№</span>, утвержденной директором филиала <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на должность главного инженера назначается специалист, имеющий действующий статус о включении в Национальный реестр специалистов в области строительства, имеющий высшее профессиональное образование в сфере промышленного и гражданского строительства, дополнительное профессиональное образование в сфере закупочной деятельности, а также стаж руководящей работы не менее 5 лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно протокола заседания комиссии по кадровым вопросам и резерву филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, на основании документов, имеющихся в личном деле <span class="FIO10">ФИО10</span>, скриншота с сайта НОСТРОЙ (Национальное объединение строителей), и руководствуясь ДИ-ГК- <span class="Nomer2">№</span> (Должностная инструкция главного инженера службы по инфраструктуре филиала «Аэронавигация Центральной Сибири»), утвержденной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, комиссия рекомендует директору филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» отказать <span class="FIO1">ФИО1</span> в назначении на должность главного инженера службы по инфраструктуре филиала «Аэронавигация Центральной Сибири». Протоколом установлено, что согласно п. <span class="Nomer2">№</span>, утвержденной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, на должность главного инженера назначается специалист, имеющий действующий статус о включении в Национальный реестр специалистов в области строительства, имеющий высшее профессиональное образование в сфере промышленного и гражданского строительства, дополнительное профессиональное образование в сфере закупочной деятельности, а также стаж руководящей работы не менее 5 лет. На момент заседания <span class="FIO1">ФИО1</span> не имеет действующего статуса о включении в Национальный реестр специалистов в области строительства (представлены скриншоты из реестра с сайта НОСТРОЙ (Национальное объединение строителей - nrs.nostroy.ru) <span class="Nomer2">№</span>. У <span class="FIO1">ФИО1</span> имеется высшее профессиональное образование по специальности «Экономика и управление на предприятиях химико-лесного комплекса» с присвоением квалификации «Экономист-менеджер». Также в личном деле <span class="FIO1">ФИО1</span> имеется диплом о том, что <span class="FIO1">ФИО1</span> в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> прошел профессиональную переподготовку по программе «Эксплуатация зданий и сооружений». Диплом предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере «Техническая эксплуатация, обслуживание, санитарное содержание и благоустройство объектов общего имущества сооружения» и подтверждает присвоение квалификации «Инженер по эксплуатации зданий и сооружений». Таким образом, согласно данным документам профиль образования <span class="FIO1">ФИО1</span> не соответствует требованиям п. <span class="Nomer2">№</span>, утвержденной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в части наличия высшего профессионального образования в сфере промышленного и гражданского строительства. В личном деле <span class="FIO1">ФИО1</span> имеются удостоверения о том, что он прошел повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе «Контрактная система в сфере закупок в соответствии с 44-ФЗ. Изменения в регулировании закупок по 44-ФЗ и практические решения для сложных ситуаций», «Правовые основы бизнеса. Закупки по 223-ФЗ: правила проведения в разъяснениях эксперта». Данные удостоверения соответствуют требованиям п. <span class="Nomer2">№</span>-006, утвержденной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в части наличия Дополнительного профессионального образования в сфере закупочной деятельности. Согласно предоставленной трудовой книжке у <span class="FIO1">ФИО1</span> трудовой стаж руководящей работы соответствует требованиям п. <span class="Nomer2">№</span>, утвержденной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> вручено уведомление от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № <span class="Nomer2">№</span>, в соответствии с которым заявление <span class="FIO1">ФИО1</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о переводе на вакантную должность главного инженера по инфраструктуре рассмотрено комиссией филиала по кадровым вопросам и резерву. Исходя из документов, имеющихся в личном деле <span class="FIO1">ФИО1</span>, комиссия пришла к выводу, что кандидатура истца не соответствует квалификационным требованиям, установленным п. 1.5 должностной инструкции (ДИ-ГК – <span class="Nomer2">№</span>) главного инженера службы по инфраструктуре филиала, утвержденной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. На основании изложенного, истцу предложили повторно ознакомится со списком вакантных должностей на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. К уведомлению приложен список вакантных должностей на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с актом об отказе <span class="FIO1">ФИО1</span> от перевода на вакантную должность в связи с сокращением его должности от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, составленного начальником отдела по работе с персоналом <span class="FIO8">ФИО8</span> в присутствии: <span class="FIO7">ФИО7</span> - начальника службы по управлению персоналом; <span class="FIO11">ФИО11</span> - начальника отдела безопасности, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> - начальнику службы по инфраструктуре Красноярского центра ОВД в помещении кабинета Красноярского центра ОВД в связи с сокращением занимаемой им должности и решением Комиссии по кадровым вопросам и резерву в филиале «Аэронавигация Центральной Сибири» об отказе в переводе на должность главного инженера было предложено дать согласие или отказ на переводе на другую вакантную должность из представленного списка вакантных должностей филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. <span class="FIO1">ФИО1</span> от перевода на другую вакантную должность отказался.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>л <span class="FIO1">ФИО1</span> начальник службы Красноярский центр ОАВД, Служба по инфраструктуре уволен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по сокращению численности штата работников, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомлен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, указал, что с приказом не согласен, считает свое увольнение незаконным, оставляет за собой право отстаивать свои интересы в суде.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации, ее статьями 34 (часть 1) и 35 (часть 2), права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы истца об отсутствии со стороны ответчика обоснования сокращения судом не могут быть приняты во внимание.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику соответствующих гарантий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определение экономической целесообразности кадровых перестановок относится к исключительной компетенции работодателя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. Трудовое законодательство не вменяет в обязанность работодателя обоснование принятого им решения о сокращении численности или штата сотрудников. Главное, чтобы сокращение численности или штата работников было осуществлено при соблюдении гарантий, предусмотренных статьями 82, 179, 180 и 373 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверка экономической целесообразности принятия работодателем решения о ликвидации либо сокращении штата или численности работников в компетенцию судебных органов не входит, проверка обоснованности проведения таких мероприятий означала бы внутреннее вмешательство в административно-хозяйственную деятельность организации, что противоречит положениям ст. 1 и 49 Гражданского кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного разбирательства установлено, что в филиале «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» упразднен Красноярский центр ОВД, сокращены должности начальника Красноярского центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» и начальника службы по инфраструктуре Красноярского центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири», что подтверждается представленными штатными расписаниями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, суд считает, что сокращение штатной единицы начальника службы по инфраструктуре Красноярского центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» фактически имело место, однако работодателем при расторжении трудового договора истца была нарушена процедура увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен предложить сотруднику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, другую имеющуюся работу (вакантную должность). Требования, которым должна соответствовать такая работа, определены частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пункт 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что необходимо также учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу в зависимости от его образования, квалификации, опыта.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, то есть во всех структурных подразделениях организации, к которым в соответствии с пунктом 16 вышеназванного Постановления относятся филиалы, представительства, отделы, цеха, участки, расположенные в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При увольнении <span class="FIO1">ФИО1</span> ответчиком требования части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдены не были.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, согласно штатного расписания имелись вновь введенные с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> вакантные должности начальника службы по инфраструктуре в структурном подразделении Дирекция, руководство, а также должности вновь введённого отдела технического обеспечения производства (Красноярск) (индекс подразделения <span class="Nomer2">№</span>) - начальника отдела, заведующего хозяйством, лифтера, уборщика производственных и служебных помещений, уборщика территорий, плотника, электрогазосварщика, которые не были предложены <span class="FIO1">ФИО1</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд принимает во внимание тот факт, что данные должности являлись вакантными, штатное расписание филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» принято и утверждено приказом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, перевод на вышеуказанные должности предлагались иным работникам до даты увольнения истца. Так должность <span class="others13"><данные изъяты></span> Дирекции предложена в качестве вакантной для перевода <span class="FIO12">ФИО12</span>, который <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> обратился к работодателю с заявлением о переводе его на данную должность с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO12">ФИО12</span> переведен на данную должность с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должность начальника отдела технического обеспечения производства (Красноярск) Дирекции филиала предлагалась в качестве вакантной работнику – <span class="FIO13">ФИО13</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (согласие работника на перевод получено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, приказ о переводе издан <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должность плотника Отдела технического обеспечения производства (Красноярск) Службы по инфраструктуре предложена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> для занятия <span class="FIO14">ФИО14</span>, согласнее на перевод получено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, приказ о переводе издан <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должность уборщика территорий Отдела технического обеспечения производства (Красноярск) Службы по инфраструктуре предложена для перевода <span class="FIO15">ФИО15</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, согласие получено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, приказ о переводе издан <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должность электрогазосварщика Отдела технического обеспечения производства (Красноярск) Службы по инфраструктуре предложена для перевода в качестве вакантной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года <span class="FIO16">ФИО16</span>, который согласился на перевод <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, приказ о перевода издан <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должности уборщика производственных и служебных помещений Отдела технического обеспечения производства (Красноярск) Службы по инфраструктуре предложены <span class="FIO17">ФИО17</span>, <span class="FIO18">ФИО18</span>, <span class="FIO19">ФИО19</span>, <span class="FIO20">ФИО20</span>, <span class="FIO21">ФИО21</span>, <span class="FIO22">ФИО22</span>, <span class="FIO23">ФИО23</span>, <span class="FIO24">ФИО24</span>, <span class="FIO25">ФИО25</span>, <span class="FIO26">ФИО26</span>, <span class="FIO27">ФИО27</span>, <span class="FIO28">ФИО28</span> - <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, которые выразили свое согласие на их занятие <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, приказы о переводе изданы <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должность лифтера Отдела технического обеспечения производства (Красноярск) Службы по инфраструктуре предложена для перевода в качестве вакантной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года <span class="FIO29">ФИО29</span>, который согласился на перевод <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, приказ о перевода издан <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должность заведующего хозяйством Отдела технического обеспечения производства (Красноярск) Службы по инфраструктуре предложена для перевода в качестве вакантной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года <span class="FIO30">ФИО30</span>, которая согласилась на перевод <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, приказ о перевода издан <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод стороны ответчика о том, что оценка преимущественного права <span class="FIO1">ФИО1</span> не осуществлялась, поскольку данные должности истцу не предлагались в связи с тем, что не являлись вакантными, противоречит действующему трудовому законодательству РФ. Так, обязанность работодателя по предложению вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника законодателем не поставлена в зависимость от наличия у него преимущественного права на оставление на работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из буквального толкования ст.ст. 81, 180 ТК РФ следует, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иное толкование ст.ст. 81, 180 ТК РФ в рассматриваемом случае не допустимо, поскольку законодателем установлено, что работодатель обязан предложить увольняемым работникам вакантные должности. При этом суд учитывает, что при толковании нормы права (статьи закона) судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в ней слов и выражений. Поскольку буквальное значение ст.ст. 81, 180 ТК РФ предельно ясно, применения иного вида толкования не требуется. Должности, на которые не принят работник на постоянную работу являются вакантными. При этом суд учитывает, что в соответствии с Конституцией РФ именно законодатель устанавливает пределы защиты прав, соотношение прав и законных интересов участников, в том числе, и трудовых правоотношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, суд учитывает, что истец отвечал квалификационным требованиям для занятия вышеуказанных должностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Положением о службе по инфраструктуре филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» <span class="Nomer2">№</span>, утвержденного <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, непосредственное руководство Службой осуществляет начальник Службы (п. 5.1). На должность начальника Службы назначается специалист, имеющий: высшее профессиональное /специальное образование; дополнительное профессиональное образование в сфере закупок; дополнительное профессиональное образование в области менеджмента; опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно сведений диплома Красноярской Государственной Технологической Академии БВС <span class="Nomer2">№</span>, <span class="FIO1">ФИО1</span> решением государственной аттестационной комиссии от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> присуждена квалификация «Экономист-менеджер» по специальности «Экономика и управление на предприятиях химико-лесного комплекса».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно диплома НАНО «ИПО» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> прошел профессиональную переподготовку по программе «Эксплуатация зданий и сооружений». Диплом предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере «Техническая эксплуатация, обслуживание, санитарное содержание и благоустройство объектов общего имущества сооружения» и подтверждает присвоение квалификации «Инженер по эксплуатации зданий и сооружений».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так же в материалы дела предоставлен диплом о профессиональной переподготовке АНОО ДПО «Центр ППК ТДК» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в соответствии с которым <span class="FIO1">ФИО1</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> прошел профессиональную переподготовку по программе «техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» решением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года, диплом подтверждает присвоение квалификации «контролер технического состояния автотранспортных средств и дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере контроля технического состояния автотранспортных средств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с удостоверением о повышении квалификации ООО «Центр профессионального развития «Партнер» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, истец с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> прошел повышение квалификации по дополнительное профессиональной программе «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Специалист в сфере закупок».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно удостоверения АНО «Сибирский Центр профессионального образования» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="FIO1">ФИО1</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> прошел повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе «Контрактная система в сфере закупок в соответствии с 44-ФЗ. Изменения в регулировании закупок по 44-ФЗ и практические решения для сложных ситуаций».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, увольнение <span class="FIO1">ФИО1</span> по п. <span class="Nomer2">№</span> Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В материалы дела стороной ответчика представлены расчетные листки за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года, а также справка о среднем заработке <span class="FIO1">ФИО1</span> согласно которой истцу начислена следующая заработная плата:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За ноябрь 2023 года – 124 414,98 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0453567109 – 130 058,03 рублей за 4 отработанных дня;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За декабрь 2023 года – 253 755,32 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0453567109 – 265 264,83 рублей за 21 отработанный день;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За январь 2024 года – 238 265,91 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0453567109 – 249 072,873 рублей за 17 отработанных дней;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За февраль 2024 года – 189 288,75 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0453567109 – 197 874,27 рублей за 16 отработанных дней;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За март 2024 года – 175 308,47 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0453567109 – 183 259,89 рублей за 15 отработанных дней;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За апрель 2024 года – 136 559,04 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0400706532 – 142 031,05 рублей за 12 отработанных дней;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За май 2024 года – 235 426,17 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0400706532 – 244 859,85 рублей за 20 отработанных дней;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За июнь 2024 года – 235 426,17 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0400706532 – 244 859,85 рублей за 19 отработанных дней;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За июль 2024 года – 191 845,54 рублей за 18 отработанных дней;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За август 2024 года – 244 859,84 рублей за 22 отработанных дня;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За сентябрь 2024 года – 232 853,34 рублей за 20 отработанных дней;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За октябрь 2024 года – 180 911,32 рублей за 17 отработанных дней,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">всего 2 507 750,68 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Среднедневной заработок истца составил 12 476,37 рублей исходя из расчета 2 507 750,68 рублей/ 201 день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, за период вынужденного прогула с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> расчет среднего заработка подлежит исходя из 58 дней (21+17+20), и составляет 723 629,46 рублей (12 476,37 руб. х 58 дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также суд принимает во внимание, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 254 409,54 рублей, 4 379,08 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, за период вынужденного прогула взысканию в пользу истца подлежит средний заработок в размере 464 840,84 рублей из расчета 723 629,46 – 254 409,54 – 4 379,08. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования <span class="FIO1">ФИО1</span> о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <span class="others16"><данные изъяты></span>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <span class="others17"><данные изъяты></span>, честь и доброе имя, <span class="others18"><данные изъяты></span> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части незаконности увольнения истца, с учетом длительности допущенного нарушения, принимая во внимание значимость нарушенного права, степень нравственных страданий истца и вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 30 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 20 121 рубль.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать незаконным увольнение <span class="FIO1">ФИО1</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с должности <span class="others14"><данные изъяты></span> ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), оформленное Приказом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>л.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Восстановить <span class="FIO1">ФИО1</span> на работе в филиале «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» в должности <span class="others15"><данные изъяты></span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> средний заработок за время вынужденного прогула в размере 464840,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 494840,84 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 20 121 рубль.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">ФИО1</span> в остальной части отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Н.А.Хованская</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Мотивированный текст решения изготовлен 14.03.2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судья Н.А. Хованская</p></span>