Дело № 2а-7586/2025 ~ М-2059/2025
Советский районный суд г. Красноярска
Административные дела (КАC РФ) - первая инстанция
Суть дела
В деле рассматривается вопрос о правомерности действий работодателя, связанный с увольнением сотрудника по инициативе работодателя. Работник был уволен в связи с нарушением трудовой дисциплины, однако он подал заявление о восстановлении на работе. В ходе рассмотрения дела были проверены действия работодателя, включая соблюдение порядка увольнения и наличие оснований для расторжения трудового договора. Суд установил, что работник не был правильно извещен о предстоящем увольнении, а также не было проведено служебное расследование. В связи с этим суд отменил решение о прекращении трудовых отношений и обязал работодателя восстановить сотрудника на работе. Суд также установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса РФ, в частности статьям 81, 83, 84, 85, 86 и 87. В результате суд принял решение о восстановлении работника на работе и возмещении ущерба.