Дело № 2-659/2025 ~ М-375/2025
Сосновоборский городской суд Красноярского края
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">копия</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Гр.дело № 2-659/2025</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД: 24RS0049-01-2025-000842-49</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29 октября 2025 года г. Сосновоборск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Бушминой А.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Ошейко А.Е.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя процессуального истца прокурора города Сосновоборска - старшего помощника прокурора г. Сосновоборска Красноярского края Антошиной В.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">материальных истцов: Розайненко В.В., Приходько Т.Г.. Шерстюк И.Т.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">законного представителя ответчика Краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 5» - Космыниной Г.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Сосновоборска действующего в интересах Розайненко Веры Владимировны к Краевому государственному казенному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 5» об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании размера среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по иску прокурора города Сосновоборска, действующего в интересах Приходько Татьяны Георгиевны к Краевому государственному казенному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 5» об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании размера среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по иску прокурора города Сосновоборска, действующего в интересах Шерстюк Ирины Тихоновны к Краевому государственному казенному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 5» (далее по тексту КГКУЗ ККСДР № 5) об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании размера среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор города Сосновоборска, действуя в интересах Розайненко В.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к КГКУЗ ККСДР № 5 об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании размера среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ссылаясь на то, что после проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства выявлены нарушения. С 27.01.2006 года по 04.02.2025 Розайненко В.В. осуществляла трудовую деятельность в КГКУЗ ККСДР №5 г. Сосновоборска в должности воспитателя. На основании приказа КГКУЗ ККСДР №5 г. Сосновоборска от 03.05.2025 №31-к Розайненко В.В. с должности воспитателя уволена 04.02.2025 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, действие трудового договора прекращено. Согласно штатному расписанию на 2024 в КГКУЗ ККСДР №5 г. Сосновоборска имелось 2 штатные единицы старшего воспитателя, 86 воспитателей, 2 логопеда, 2 музыкального работника, 1 табельщица. В связи с уменьшением государственного задания, сокращением коечного фонда дома ребенка, в соответствии с письмом министерства здравоохранения Красноярского края о согласовании структуры и штатного расписания дома ребенка на 2025, на основании приказа КГКУЗ ККСДР №5 г. Сосновоборска от 29.11.2024 № 105 «Об утверждении штатного расписания на 2025 год» принято решение о сокращении штата численностью 36 работников, из них 31 пенсионер. Сокращению подлежали штатные единицы по следующим должностям: логопед -1, табельщик -1, музыкальный работник – 1, старший воспитатель – 1, воспитатель – 32. Для проведения мероприятий для сокращения штата и численности работников на основании приказа КГКУЗ ККСДР №5 г. Сосновоборска от 29.11.2024 №106 отделу кадров дома ребенка поручено подготовить списки работников, не подлежащих сокращению, с преимущественным правом оставления на работе, кандидатов на увольнение, вакансии, предполагаемые сокращенным работникам, характеристики кандидатов на увольнение по сокращению штатов. Создана комиссия по сокращению штата и численности работников. Принято решение о проведении заседания комиссии по рассмотрению и утверждению кандидатов на увольнение по сокращению. 02.12.2024 состоялось заседание комиссии по сокращению штата и численности работников по определению преимущественного права на оставление на работе. Согласно протоколу заседания комиссии №1 от 02.12.2024 комиссией принято решение о согласовании списка физических лиц, подлежащих сокращению, его утверждении и сокращении соответствующих должностей (рабочих мест). Комиссией по сокращению штата и численности работников нарушены требования трудового законодательства. Не дана оценка производительности труда Розайненко В.В., её квалификация, таким образом, был нарушен порядок её сокращения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит отменить приказ КГКУЗ ККСДР № 5 от 03.02.2025 № 31-к, восстановить Розайненко В.В. в должности воспитателя, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с КГКУЗ ККСДР № 5 в пользу Розайненко В.В. размер среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 05.02.2025 по 29.10.2025 в сумме 522 959,47 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, прокурор города Сосновоборска, действуя в интересах Приходько Т.Г. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к КГКУЗ "Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 5" об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании размера среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ссылаясь на аналогичные с Розайненко В.В. обстоятельства. Просит отменить приказ КГКУЗ ККСДР № 5 от 21.02.2025 № 47-к, восстановить Приходько Т.Г. в должности воспитателя, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с КГКУЗ ККСДР № 5 в пользу Приходько Т.Г. размер среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 25.02.2025 по 29.10.2025 в сумме 539 705,12 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, прокурор горда Сосновоборска, действуя в интересах Шерстюк И.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к КГКУЗ "Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 5" об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании размера среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ссылаясь на аналогичные с Розайненко В.В. и Приходько Т.Г. обстоятельства.Просит отменить приказ КГКУЗ ККСДР № 5 от 25.02.2025 № 49-к, восстановить Шерстюк И.В. в должности воспитателя, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с КГКУЗ ККСДР № 5 в пользу Шерстюк И.В. размер среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 26.02.2025 по 29.10.2025 в сумме 539 647,36 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Сосновоборского городского суда от 25.09.2025 указанные дела объединены в одно производство.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель процессуального истца прокурора города Сосновоборска Красноярского края – старший помощник прокурора города Сосновоборска Красноярского края Антошина В.В. в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнения требований поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материальный истец Розайненко В.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материальный истец Приходько Т.Г. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материальный истец Шерстюк И.Т. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика КГКУЗ ККСДР № 5 - Космынина Г.И. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала позицию изложенную в письменных возражениях, согласно которым, в связи с уменьшением государственного задания, сокращением коечного фонда дома ребенка, в соответствии с письмом Министерства здравоохранения Красноярского края о согласовании структуры и штатного расписания дома ребенка на 2025 год, на основании Приказа КГКУЗ ККСДР № 5 № 105 от 29.11.2024, принято решение о сокращении штата работников, утверждена структура и штатное расписание КГКУЗ ККСДР № 5 с 01.01.2025. В КГКУЗ ККСДР № 5 был издан Приказ № 106 от 29.11.2024 «О проведении мероприятия по сокращению штата и численности работников КГКУЗ ККСДР №5». КГКУЗ ККСДР №5 подготовлены списки: работников, не подлежащих сокращению; работников с преимущественным правом оставления на работе; кандидатов на увольнение; вакансии, предлагаемые сокращенным работника; характеристики кандидатов на увольнение о сокращении штатов. КГКУЗ ККСДР №5 создана комиссия по сокращению штата, которой принято решение о проведении заседания комиссии по рассмотрению и утверждению кандидатов на увольнение по сокращению. 02.12.2024 состоялось заседание комиссии согласно, которого были выделены сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при рассмотрении кандидатов, которые имеют равную производительностью труда и квалификацию, выделены сотрудники: имеющие преимущественное право на оставление на работу согласно ч. 1,2 ст. 179 ТК РФ, имеющие преимущественное право на оставление на работе согласно ст. 261 ТК РФ.Составлены списки работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе: семейные, при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;родителю, имеющему ребенка до 18 лет, в случае если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Комиссия в должной степени оценила производительность труда и квалификацию каждого воспитателя КГКУЗ ККСДР № 5, сделал соответствующие выводы по определению преимущественного права на оставление на работе. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Применить срок исковой давности при разрешении исковых заявлений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель третьего лица Министерство здравоохранения Красноярского края Дегтярева Ю.Н. в судебное заседание не явилась, была извещена о дате, месте и времени рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, представила письменные пояснения относительно заявленных требований, в которых просила отказать в заявленных исковых требованиях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку их неявка при надлежащем извещении в соответствии со ст.167 ГПК РФ, не препятствует рассмотрению дела по существу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12, ст. 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного разбирательства установлено, что Розайненко В.В. осуществляла трудовую деятельность в КГКУЗ ККСДР № 5 в должности воспитатель с 26.02.2001.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">26.02.2001 между Краевой специализированный дом ребенка г. Сосновоборска и Лобановой В.В. заключен трудовой договор, согласно которого Лобанова В.В. принята на должность воспитателя 10 р. Срок действия договора с 26.02.2001 по 26.04.2001.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">27.01.2006 между КГКУЗ ККСДР № 5 и Лобановой В.В. заключен трудовой договор №123, согласно которого Лобанова В.В. принята на должность воспитателя 12 р, вторая категория. Срок действия договора – на неопределенный срок (бессрочно).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В последующем к трудовому договору от 27.01.2006 № 123 неоднократно заключались дополнительные соглашения: от 01.01.2010, 01.07.2012, 01.10.2012, 15.01.2014, 20.08.2014, 30.12.2016, 01.07.2021, 01.07.2022, 01.07.2023, 15.01.2024, 01.08.2024, 28.12.2024, в соответствии с которыми изменялись положения об оплате труда работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">06.07.2018 Лобанова В.В. вступила в брак с Розайненко А.С., о чем составлена актовая запись №102, после заключения брака присвоена фамилия Розайненко (свидетельство о заключении брака II-БА № 648778.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом КГКУЗ ККСДР № 5 №124-К от 14.08.2018 внесены изменения в учетные документы Лобановой В.В., в связи со сменой фамилии на Розайненко.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом КГКУЗ ККСДР № 5 от 02.04.2008 № 81-К Приходько Т.Г. принята на должность воспитателя с 03.04.2008 на ставку по 12 разряду.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно трудового договора от 01.04.2008 № 21 Приходько Т.Г. принята на должность воспитателя с 03.04.2008 на неопределенный срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В последующем к трудовому договору от 01.04.2008 № 21 неоднократно заключались дополнительные соглашения: от 01.01.2010, 01.07.2012, 01.10.2012, 20.08.2014, 30.12.2016, 01.07.2021, 01.07.2022, 01.07.2023, 09.01.2024, 01.08.2024, 28.12.2024, в соответствии с которыми изменялись положения об оплате труда работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом КГУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка №5» от 10.01.2007 № 4-К Шерстюк И.Т. принята на должность воспитателя с 11.07.2007 на ставку с окладом по 11 разряду.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно трудового договора от 10.01.2007 № 4 Шерстюк И.Т. принята на должность воспитателя с 11.01.2007 на неопределенный срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В последующем к трудовому договору от 10.01.2007 № 4 неоднократно заключались дополнительные соглашения: от 01.01.2010, 17.08.2011, 01.07.2012, 01.10.2012, 20.08.2014, 30.12.2016, 01.07.2021, 01.07.2022, 01.07.2023, 09.01.2024, 01.08.2024, 28.12.2024, в соответствии с которыми изменялись положения об оплате труда работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В письме Министерства здравоохранения Красноярского края от 13.11.2024 № 71-71/93-337 указано КГКУЗ ККСДР № 5 о необходимости согласования штатного расписания с 01.01.2025 года, в количестве 239,00 ставок, в том числе: врачи 9,00 ставок, средний медицинский персонал 57,00 ставок, младший медицинский персонал 9,50 ставок, прочий персонал 163,50 ставок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом КГКУЗ ККСДР № 5 от 29.11.2024 № 105 «Об утверждении штатного расписания»:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-утвердить структуру краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой специализированный дом ребенка №5» на 2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-утвердить штатное расписание краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой специализированный дом ребенка №5» на 2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-ввести в действие с 01.01.2025 структуру и штатное расписание КГКУЗ ККСДР № 5»</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-считать утратившим силу штатное расписание, утвержденное приказом № 111 от 29.12.2023.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом КГКУЗ ККСДР № 5 от 29.11.2024 № 106 «Об проведении мероприятия по сокращению штата и численности работников КГКУЗ ККСДР №5» в связи с уменьшением Государственного задания, сокращением коечного фонда КГКУЗ ККСДР №5, в соответствии с письмом МЗ Красноярского края № 71/93-71-13464 от 28.11.2024 «О согласовании структуры и штатного расписания на 2025 год», и на основании приказа КГКУЗ ККСДР №5 № 105 от 29.11.2024 «Об утверждении штатного расписания на 2025 год» приказано отделу кадров учреждения:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-уведомить о сокращении работников учреждения службу занятости, главу города Сосновоборска</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-подготовить списки: работников, не подлежащих сокращению; работников с преимущественным правом оставления на работе; кандидатов на увольнение; вакансии, предлагаемые сокращенным работникам; подготовить характеристики кандидатов на увольнение по сокращению штатов</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-создать комиссию по сокращению штата и численности работников КГКУЗ ККСДР № 5 в составе: председатель комиссии – и.о. главного врача <span class="FIO28">ФИО28</span>., секретарь – юрисконсульт <span class="FIO29">ФИО29</span>., члены комиссии: начальник планово-экономического отдела <span class="FIO30">ФИО30</span>., главный бухгалтер <span class="FIO31">ФИО31</span>., начальник отдела кадров <span class="FIO32">ФИО32</span>., специалист по ОТ <span class="FIO33">ФИО33</span>., старший воспитатель <span class="FIO34">ФИО34</span>., председатель профсоюзной организации <span class="FIO35">ФИО35</span> главная медицинская сестра <span class="FIO36">ФИО36</span>., старшая медицинская сестра <span class="FIO37">ФИО37</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-02.12.2024 провести заседание комиссии, по рассмотрению и утверждению кандидатов на увольнение по сокращению</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-подготовить уведомление сокращаемым работникам, согласно утвержденного комиссией списка</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-03.12.2024 – провести общее собрание с участием членов комиссии и работников, подлежащих сокращению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, с вручением уведомления о сокращении, с ознакомлением увольняемого работника со списком имеющихся в учреждении вакансий (под роспись).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-бухгалтерии – выплатить выходные пособия по ст. 178 ТК РФ и все положенные выплаты при расторжении трудового контракта</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-ознакомить вышеуказанных сотрудников с настоящим приказом под роспись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В протоколе заседания комиссии по сокращению штата и численности работников, по определению преимущественного права на оставление на работе КГКУЗ ККСДР № 5 от 02.12.2024 № 1 отражена повестка дня, в том, числе определение кандидатов на увольнение из числа работников с учетом уровня квалификации, с учетом образования и стажа работы физических лиц, в том числе по профессии воспитатель, музыкальный работник, дефектолог, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, провести сравнительный анализ исполнения должностной инструкции, с учетом рассмотрения каждого сотрудника, соблюдение принципов по отношению к детям «забота с уважение», отсутствия случаев травматизма у детей, отношение к детям с учетом индивидуальных особенностей, соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и т.д., а также нарушение трудового законодательства. Утвержден список работников, рекомендуемых к увольнению в связи с введением в действие штатного расписания учреждения на 2025, согласованный с министерством здравоохранения Красноярского края, и сокращением соответствующих должностей (рабочих мест), в котором указаны, в том числе и Приходько Т.Г., Розайненко В.В., Шерстюк И.Т.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В протоколе проведения общего собрания по сокращению штата и численности работников учреждения КГКУЗ ККСДР № 5 от 03.12.2024 № 2 отражены: состав комиссии, присутствующие сотрудники, отражены сотрудники, которые не присутствовали, повестка дня. Постановлено: вручить присутствующим сотрудникам уведомления; сотрудникам, находящимся в ежегодных отпусках: <span class="FIO38">ФИО38</span>., Приходько Т.Г., <span class="FIO39">ФИО39</span>., Шерстюк И.Т., вручить уведомления в день выхода из отпуска, Окладниковой В.Г., находящейся на листе нетрудоспособности, вручить уведомление в день выхода на работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В уведомлениях КГКУЗ ККСДР № 5 от 03.12.2024 и от 16.01.2025 отражено о сокращении должности «воспитатель» в размере 32 ставок с 01.01.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С уведомлением КГКУЗ ККСДР № 5 от 03.12.2024 о сокращении штата и со списком вакантных должностей Розайненко В.В. ознакомлена 03.12.2024. От предложенных вакансий Розайненко В.В. отказалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С уведомлением КГКУЗ ККСДР № 5 от 16.01.2025 года о сокращении штата и со списком вакантных должностей Розайненко В.В. ознакомлена 22.01.2025. От предложенных вакансий Розайненко В.В. отказалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом КГКУЗ ККСДР № 5 №31-К от 03.02.2025 прекращено действие трудового договора от 27.01.2006 №123. Уволить Розайненко В.В. с 04.02.2025. Основания – приказ о сокращении штата или численности работников организации от 29.11.2024 № 106, уведомление Розайненко В.В. об увольнении в связи с сокращением штата или численности и вакантных должностях от 03.12.2024, от 16.01.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С уведомлением КГКУЗ ККСДР № 5 от 03.12.2024 года о сокращении штата и со списком вакантных должностей Приходько Т.Г. ознакомлена 23.12.2024. От предложенных вакансий Приходько Т.Г. отказалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С уведомлением КГКУЗ ККСДР № 5 от 16.01.2025 о сокращении штата и со списком вакантных должностей Приходько Т.Г. ознакомлена 20.01.2025. От предложенных вакансий Приходько Т.Г. отказалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом КГКУЗ ККСДР № 5 №47-К от 21.02.2025 прекращено действие трудового договора от 01.04.2008 №21. Уволить Приходько Т.Г. с 24.02.2025. Основания – приказ о сокращении штата или численности работников организации от 29.11.2024 № 106, уведомление Приходько Т.Г. об увольнении в связи с сокращением штата или численности и вакантных должностях от 03.12.2024, от 16.01.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С уведомлением КГКУЗ ККСДР № 5 от 03.12.2024 о сокращении штата и со списком вакантных должностей Шерстюк И.Т. ознакомлена 25.12.2024. От предложенных вакансий Шерстюк И.Т. отказалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С уведомлением КГКУЗ ККСДР № 5 от 16.01.2025 о сокращении штата и со списком вакантных должностей Шерстюк И.Т. ознакомлена 16.01.2025. От предложенных вакансий Шерстюк И.Т. отказалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом КГКУЗ ККСДР № 5 №49-К от 25.02.2025 прекращено действие трудового договора от 10.01.2007 №4. Уволить Шерстюк И.Т. с 26.02.2025. Основания – приказ о сокращении штата или численности работников организации от 29.11.2024 № 106, уведомление Приходько Т.Г. об увольнении в связи с сокращением штата или численности и вакантных должностях от 03.12.2024, от 16.01.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 2 ч. 14 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. Согласно ч. 2 этой же статьи о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, из смысла приведенных норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией РФ (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принятие решения об изменении структуры штатного расписания, численности состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам в более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемыми работодателем в письменной форме на менее чем за два месяца до увольнения работнику должна быть предложена другая имеющиеся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как было установлено в судебном заседании в соответствии с приказом КГКУЗ ККСДР № 5 от 29.11.2024 № 106 «Об проведении мероприятия по сокращению штата и численности работников КГКУЗ ККСДР №5» в связи с уменьшением Государственного задания, сокращением коечного фонда КГКУЗ ККСДР №5, в соответствии с письмом министерства здравоохранения Красноярского края № 71/93-71-13464 от 28.11.2024 «О согласовании структуры и штатного расписания на 2025 год» с 01.01.2025 согласно штатного расписная выделено 239,00 должностей, из них: врачей 9,00, среднего медицинского персонала – 57,00, младшего медицинского персонала – 9,50, прочего персонала – 163,50.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Созданной в КГКУЗ ККСДР № 5 комиссией, 02.12.2024 решался вопрос определения работников обладающих преимущественным правом оставления на работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно протоколу заседания комиссии от 03.12.2024, сформированная комиссия по сокращению штата и численности работников КГКУЗ ККСДР № 5 пришла к выводу об определении работников подлежащих увольнению по сокращению численности работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, исследованные в совокупности доказательства, в том числе и объяснения свидетелей, позволяют суду прийти к выводу, что решение о том, кто из работников КГКУЗ ККСДР № 5 подлежит сокращению, было принято формально.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленному протоколу от 02.12.2024 заседания комиссии по вопросу определения работников обладающих преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников КГКУЗ ККСДР № 5 о преимущественном праве оставления на работе Розайненко В.В., Прходько Т.Г., Шерстюк И.Т. на занимаемой должности не решался и не изучался, личные дела соответствующих сотрудников не изучались, в том числе сведения о повышении квалификации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, истец Шерстюк И.Т. награждена благодарственным письмом главного врача КГКУЗ ККСДР № 5 Космыниной Г.И. за многолетний добросовестный труд в связи с празднованием Дня воспитателя и дошкольного работника; истцу Приходько Т.Г. КГКУЗ ККСДР № 5 объявлена благодарность за добросовестный труд в связи с празднованием 55-летнего юбилея, на основании приказа № 16о от 28.01.2013.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также суд учитывает, что документально не подтверждены факты нарушения трудовой дисциплины истцами Розайненко В.В., Приходько Т.Г., Шерстюк И.Т., изложенные в ходе рассмотрения дела по существу стороной ответчика и допрошенными в судебном заседаниях свидетелями, поскольку работодателем не принималось мер по установлению данных фактов и последующих действий в отношении сотрудников, нарушивших трудовую дисциплину.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд соглашается с доводами истцов Розайненко В.В., Приходько Т.Г., Шерстюк И.Т. о том, что характеристики, данные на них являются субъективными и не могут лечь в основу принятия решения о расторжении трудового договора с ними.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из протокола заседания комиссии по проведению сокращения численности от 02.12.2024 следует, что вопрос о производительности труда работников в нарушение требований ч. 1 ст. 179 ТК РФ вообще не рассматривался: в протоколе сведения по данному вопросу отсутствуют, комиссия рассматривала лишь вопросы об уровне квалификации и наличии или отсутствии причин, свидетельствующих о преимущественном нраве оставления работника на работе в случае равной квалификации и производительности труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При обсуждении кандидатур работников, включенных в число увольняемых по сокращению численности или штата, сравнительный анализ производительности их труда, по результатам которого была бы определена степень эффективности их работы, не являлся предметом обсуждения комиссии. Опенка служебных записок относительно объема трудовых обязанностей, фактически выполняемой трудовой функции, деловых качеств работников, подпадающих под сокращение, комиссией на заседании по проведению сокращения численности не дана.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С протоколом заседания комиссии от 02.12.2024 истцы ознакомлены не были.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представленный ответчиком протокол заседания комиссии от 02.12.2024 содержит в себе лишь указание на периоды работы, краткие производственные характеристики сотрудников, без указания сведений о наградах, прохождения квалификации, что не позволяет провести анализ соблюдения прав истцов на преимущественное оставление в занимаемой должности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с учетом представленных в материалы дела письменных доказательств, пояснений сторон, усматриваются нарушения в части надлежащего соблюдения положений ст. 179 ГПК РФ на преимущественное право истца на оставление в занимаемой должности, а именно значительного стажа работы, производительности труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств обратного.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, принимая решение и вынося приказ о расторжении трудового договора с истцами Розайненко В.В., Приходько Т.Г., Шерстюк И.Т. в приказах о расторжении (прекращении) трудовых договорах не имеется сведений об учете работодателем мнения вышестоящей профсоюзной организации об увольнении истцов Розайненко В.В., Приходько Т.Г., Шерстюк И.Т.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заявлено о пропуске истцами срока давности для защиты нарушенного права в суде.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом, Розайненко В.В. ознакомлена с приказом об увольнении 04.02.2025, Приходько Т.Г. – 24.02.2025, Шерстюк И.Т. – 26.02.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Розайненко В.В. обращалась в государственную инспекцию труда с жалобой по поводу незаконности ее увольнения, а также к прокурору города Сосновоборска, на основание которых проводились проверки, нарушений трудового законодательства при увольнении не было установлено. Вместе с тем 31.03.2025 начальником отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры Красноярского края было дано поручение о проведении дополнительной проверки, в связи с поступившей жалобой Розайненко В.В. о несогласии с результатами проведенной ранее проверки. По итогам проведения повторной проверки прокурор города Сосновоборска обратился в суд с иском в интересах работников Розайненко В.В., Приходько Т.Г. и Шерстюк И.Т.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суд прокурор города Сосновоборска в интересах Розайненко В.В. с иском обратился 12.05.2025, определением суда от 15.05.2025 исковое заявление принято к производству.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суд прокурор города Сосновоборска в интересах Приходько Т.Г. с иском обратился 16.06.2025, определением суда от 18.06.2025 исковое заявление принято к производству.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суд прокурор города Сосновоборска в интересах Шерстюк И.Т. с иском обратился 16.06.2025, определением суда от 18.06.2025 исковое заявление принято к производству.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд не находит оснований для применения последствий пропуска срока давности для защиты нарушенного права в суде, поскольку процессуальный истец до обращения с исковым заявлением в суд принимал возможные меры к защите нарушенного права материальных истцов, в связи с чем месячный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, был пропущен по уважительной причине, в связи с чем, в соответствии с частью четвертой статьи 392 ТК РФ подлежит восстановлению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного суд приходит к выводу о существенном нарушении процедуры увольнения истцов Розайненко В.В., Приходько Т.Г., Шерстюк И.Т., что свидетельствует о незаконности их увольнения и влечет восстановление Розайненко В.В., Приходько Т.Г., Шерстюк И.Т. в ранее занимаемых должностях воспитатель в КГКУЗ ККСДР № 5.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ № 31-к от 03.02.2025 о прекращении трудового договора с Розайненко В.В., с 04.02.2025 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит признанию незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ № 47-к от 21.02.2025 о прекращении трудового договора с Приходько Т.Г., с 24.02.2025 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит признанию незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ № 49-к от 25.02.2025 о прекращении трудового договора с Шерстюк И.Т., с 26.02.2025 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит признанию незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом № 31-к от 03.02.2025 трудовой договор с Розайненко В.В., расторгнут с 04.02.2025, последним рабочим днем истца являлось 03.02.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом № 47-к от 21.02.2025 о прекращении трудовой договор с Приходько Т.Г. расторгнут с 24.02.2025, последним рабочим днем истца являлось 21.02.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом № 49-к от 25.02.2025 трудовой договор с Шерстюк И.Т. расторгнут с 26.02.2025, последним рабочим днем истца являлось 25.02.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, признавая увольнение Розайненко В.В., Приходько Т.Г, Шерстюк И.Т. с должности воспитателя в КГКУЗ ККСДР № 5 незаконным, учитывая что последним рабочим днем Розайненко В.В. согласно вышеуказанному приказу об увольнении являлось 03.02.2025, Приходько Т.Г. – 21.02.2025, Шерстюк И.Т. – 25.02.2025, истцы подлежат восстановлению в прежней должности воспитателя в КГКУЗ ККСДР № 5, Розайненко В.В. с 04.02.2025, Приходько Т.Г. – 24.02.2025, Шерстюк И.Т. – 26.02.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также подлежат удовлетворения требования об исключении из трудовой книжки записи о прекращении трудового договора по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что истцы был уволены незаконно, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по правилам ст. 237 ТК РФ,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период вынужденного прогула Розайненко В.В. подлежит исчислению с 04.02.2025 по 29.10.2025 (день вынесения решения), соответственно, размер оплаты за время вынужденного прогула за период с 04.02.2025 по 29.10.2025 составит 522 959,47 руб., из которого следует вычесть выплаченное ответчиком истцу размер выходного пособия при увольнении, который составляет 236 496,40 руб., итого, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 04.02.2025 по 29.10.2025 за вычетом выходного пособия в размере 236 496,40 руб., будет составлять 286 463,07 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в пользу истца Розайненко В.В. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 04.02.2025 по 29.10.2025 в размере 236 496,40 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период вынужденного прогула Приходько Т.Г. подлежит исчислению с 25.02.2025 по 29.10.2025 (день вынесения решения), соответственно, размер оплаты за время вынужденного прогула за период с 25.02.2025 по 29.10.2025 составит 539 705,12 руб., из которого следует вычесть выплаченное ответчиком истцу размер выходного пособия при увольнении, который составляет 234 547,20 руб., итого, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 25.02.2025 по 29.10.2025 за вычетом выходного пособия в размере 234 547,20 руб., будет составлять 305 157,92 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в пользу истца Приходько Т.Г. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 25.02.2025 по 29.10.2025 в размере 305 157,92 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период вынужденного прогула Шерстюк И.Т. подлежит исчислению с 26.02.2025 по 29.10.2025 (день вынесения решения), соответственно, размер оплаты за время вынужденного прогула за период с 26.02.2025 по 29.10.2025 составит 539 647,36 руб., из которого следует вычесть выплаченное ответчиком истцу размер выходного пособия при увольнении, который составляет 236 752,97 руб., итого, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 26.02.2025 по 29.10.2025 за вычетом выходного пособия в размере 236 752,97 руб., будет составлять 302 894,39 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в пользу истца Шерстюк И.Т. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 25.02.2025 по 29.10.2025 в размере 302 894,39 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер этой компенсации определяется судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу вышеуказанной нормы закона моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установив факт нарушения трудовых прав истцов Розайненко В.В., Приходько Т.Г., Шерстюк И.Т., суд полагает обоснованными требования Розайненко В.В., Приходько Т.Г., Шерстюк И.Т. о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника зависит от значимости для него прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом заявлена компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд находит заявленный размер компенсации морального вреда разумным, и полагает правильным с учетом характера спорного правоотношения, объема защищаемого права, исходя из характера нарушенного права истцов, степени перенесенных ими нравственных страданий, обусловленных потерей работы, как источника постоянного заработка, а также вины ответчика, выразившейся в принятии необоснованного решения по увольнению истца, допущенных со стороны ответчика нарушений трудового законодательства при проведении процедуры увольнения в отношении истцов, соразмерности принципов справедливости и разумности, суд считает необходимым взыскать в пользу Розайненко В.В. в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., в пользу Приходько Т.Г. – 10 000 руб., в пользу Шерстюк И.Т. – 10 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер компенсации морального вреда в указанном размере, суд исходит из того, что право на труд, относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, заявленные исковые требования истца в части размера компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина (по требованиям имущественного и неимущественного характера) в сумме 83 046 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе и взыскании задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования прокурора города Сосновоборска, действующего в интересах Розайненко Веры Владимировны к КГКУЗ ККСДР № 5 об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании размера среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прокурора города Сосновоборска, действующего в интересах Приходько Татьяны Георгиевны к КГКУЗ ККСДР № 5 об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании размера среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прокурора города Сосновоборска, действующего в интересах Шерстюк Ирины Тихоновны к КГКУЗ ККСДР № 5 об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании размера среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать приказ № 31-к от 03.02.2025 года о прекращении трудового договора с Розайненко Верой Владимировной, с 04.02.2025 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Восстановить Розайненко Веру Владимировну в должности воспитателя в КГКУЗ ККСДР № 5 с 04.02.2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Аннулировать запись в трудовой книжке Розайненко Веры Владимировны, произведенную КГКУЗ ККСДР № 5, о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 5» (ОГРН 1022400560709, дата присвоения ОГРН: 24.12.2002 года, ИНН 2458005639, КПП 245801001) в пользу Розайненко Веры Владимировны (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, место рождения <span class="Address2"><адрес></span>, СНИЛС <span class="Nomer2">№</span>) средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 04.02.2025 года по 29.10.2025 года в размере 286 959,47 рублей (за вычетом выплаченного выходного пособия), 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать приказ № 47-к от 21.02.2025 года о прекращении трудового договора с Приходько Татьяной Георгиевной, с 24.02.2025 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Восстановить Приходько Татьяну Георгиевну в должности воспитателя в КГКУЗ ККСДР № 5 с 25.02.2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Аннулировать запись в трудовой книжке Приходько Татьяны Георгиевны, произведенную КГКУЗ ККСДР № 5, о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 5» (ОГРН 1022400560709, дата присвоения ОГРН: 24.12.2002 года, ИНН 2458005639, КПП 245801001) в пользу Приходько Татьяны Георгиевны <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, место рождения <span class="Address2"><адрес></span>, СНИЛС <span class="Nomer2">№</span>) средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 25.02.2025 года по 29.10.2025 года в размере 305 157,92 рублей (за вычетом выплаченного выходного пособия), 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать приказ № 49-к от 25.02.2025 года о прекращении трудового договора с Шерстюк Ириной Тихоновной, с 26.02.2025 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Восстановить Шерстюк Ирину Тихоновну в должности воспитателя в КГКУЗ ККСДР № 5 с 26.02.2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Аннулировать запись в трудовой книжке Шерстюк Ирины Тихоновны, произведенную КГКУЗ ККСДР № 5, о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 5» (ОГРН 1022400560709, дата присвоения ОГРН: 24.12.2002 года, ИНН 2458005639, КПП 245801001) в пользу Шерстюк Ирины Тихоновны (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, место рождения <span class="Address2"><адрес></span>, СНИЛС <span class="Nomer2">№</span>) средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 26.02.2025 года по 29.10.2025 года в размере 302 894,39 рублей (за вычетом выплаченного выходного пособия), 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления на работе и взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 5» (ОГРН 1022400560709, дата присвоения ОГРН: 24.12.2002 года, ИНН 2458005639, КПП 245801001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 83046 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение принято в окончательной форме 14 ноября 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий: -подпись-</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Копия верна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья: А.В. Бушмина</p></span>