Дело № 2-242/2025 ~ М-156/2025
Уярский районный суд Красноярского края
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> Гр.дело № 2-242/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 24RS0055-01-2025-000234-03</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">11 июня 2025 года г. Уяр</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уярский районный суд Красноярского края в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Альбрант А.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Вацлавской Д.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием: истца Швабенланд В.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Швабенланд Валентины Александровны к ООО «ДИКС» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Швабенланд В.А. обратилась в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ООО «ДИКС» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования мотивированы тем, что истец с 25.10.2024 года состояла в трудовых отношениях с ООО «ДИКС». Ответчик открыл магазин в <span class="Address2"><адрес></span>, в связи с чем набирал продавцов, в том числе она была принята на работу на должность продавца. С 25.10.2024 года она вместе с другими продавцами готовила магазин к открытию, занимались уборкой помещения, выкладкой товара. Магазин открылся 01.11.2024 года. Однако трудовой договор с нею был заключен только 11.11.2024 года, на 0,75 ставки. В период с 25.10.2024 года по 03.12.2024 года заработная плата ей не выплачивалась, расчетные листы не выдавались. 03.12.2024 года она написала заявление на увольнение, трудовой договор с нею был расторгнут, расчет произведен только 10.12.2024 года. Работодатель при увольнении не произвел выплату заработной платы с 25.10.2024 года. Кроме того не произвел оплату за сверхурочную работу, так как при ставке 0,75 она должна была работать по 6 часов в день, она же работала по 14 часов в день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 25.10.2024 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 56 509,27 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 755,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 9 000 рублей, почтовые расходы в размере 990,08 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Швабенланд В.А. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала, суду пояснила, что в магазине она начала работать с 25.10.2024 года. Сначала в магазине делали уборку, раскладывали товар, то есть готовили его к открытию. Кроме нее были еще два продавца <span class="FIO5">М.Е.В.</span> и <span class="FIO6">К.Ю,В.</span> За старшую была <span class="FIO5">М.Е.В.</span>, она учила их работе, составляла табели учета рабочего времени. Работодатель сразу их не оформил, пояснили, что трудовой договор отдадут позднее. Магазин открылся 01.11.2024 года, она работала три дня через три дня, смена была с 9 часов до 23 часов. Заработную плату впервые получила в декабре 2024 года. Трудовой договор с нею был заключен только с 11.11.2024 года, на 0,75 ставки, то есть она работала сверхурочно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «ДИКС» Гнатюк А.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признал, указал, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями трудового договора, согласно отработанному времени, переработок за период работы у истца не было, техническое открытие магазина состоялось 23.10.2024 года, а фактическое (начало торговли) - <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В октябре 2024 года в магазине работала продавец <span class="FIO5">М.Е.В.</span> Учет рабочего времени осуществлялся товароведом <span class="FIO8">Т.НюА.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свидетель <span class="FIO6">К.Ю,В.</span> в судебном заседании пояснила, она ранее работала продавцом в магазине в ООО «ДИКС», с 25.10.2024 года. Устроилась на работу по объявлению. Работала вместе с Швабенланд В.А. и <span class="FIO5">М.Е.В.</span>, последняя была старшим продавцом. Магазин открылся 01.11.2024 года, закрылся в феврале 2025 года. Сначала она работала стажером, с ноября ее приняли официально. Фактически они приступили к работе с 25.10.2024 года, готовили магазин к открытию, проходили стажировку. Заработную плату за октябрь 2024 года ей не выплатили, вместе с тем изначально обещали оплатить их работу, выполненную до открытия магазина. Официально их приняли на работу с 13.11.2024 года. Однако до 13.11.2024 года они тоже работали, им сказали, что они проходят стажировку.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав стороны, исследовав материалы дела, дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 ст. 37 Конституции РФ провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от 11.11.2024 года Швабенланд В.А. принята на работу в ООО «ДИКС» продавцом в магазин, расположенный по адресу:<span class="Address2"> <адрес></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11.11.2024 года между ООО «ДИКС» и Швабенлад В.А. заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на основное место работы, с сокращенной рабочей неделей 0,75 ставки (п.1.4). Дата начала работы – 11.11.2024 года (п. 1.6).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка (фиксированный размер оплаты труда за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Форма оплаты – тарифная ставка (часовая): 77,20 руб. за час. Работнику устанавливаются надбавки к окладу, предусмотренные действующим законодательством РФ: районный коэффициент – 1,3, северная надбавка – 30% и иные социальные выплаты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата выплачивается путем получения наличных денежных средств за первую половину месяца – 30 числа расчетного месяца; окончательный расчет по заработной плате производится 15 числа месяца, следующего за расчетным (п.5.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа ООО «ДИКС» от 03.12.2024 года трудовой договор с Швабенланд В.А. прекращен на основании заявления работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с расчетными листами истцу была начислена и выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 11 976,35 рублей за период работы с 11.11.2024 года по 30.11.2024 года (выплата произведена за 9 дней); за декабрь 2024 года в размере 9 437 рублей за период работы с 01.12.2024 года по 03.12.2024 года (выплата произведена за 2 дня).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплата истцу заработной платы в указанном размере подтверждается платежными ведомостями от 03.12.2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, из пояснений истца, показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля <span class="FIO6">К.Ю,В.</span> следует, что фактически Швабенланд В.А. приступила к своим трудовым обязанностям в магазине, расположенном по адресу:<span class="Address2"> <адрес></span> – 25.10.2024 года, готовили магазин к открытию, производили в нем уборку, расставляли товар. Магазин открылся <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Однако трудовой договор с истцом был заключен только 11.11.2024 года. При этом представитель работодателя, принимая истца на работу в октябре 2024 года, и обеспечивая ей рабочее место, пояснял, что оплата работы за период, предшествующий открытию магазина истцу будет произведена, то есть Швабенланд В.А. приступая к работе исходила из того, что она вступает в трудовые отношения с ответчиком с 25.10.2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные обстоятельства также подтверждаются пояснениями представителя ответчика, указанными в отзыве на исковое заявление, согласно которым магазин был открыт 23.10.2024 года, торговля в магазине началась 01.11.2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того в материалы дела представлены табели учета рабочего времени ООО «ДИКС» (<span class="Address2"><адрес></span>), составленные <span class="FIO5">М.Е.В.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с табелем за октябрь 2024 года, истец работала в указанном магазине с 25.10.2024 года по 31.10.2024 года (каждая смена 14 часов).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из табеля за ноябрь 2024 года следует, что истец работала 1,2,3 ноября 2024 года (каждая смена по 10 часов), 7,8,9,13,14,15,19,20,21,25,26,27 ноября 2024 года (каждая смена по 14 часов), 29 ноября 2024 года (смена 7 часов).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно табелю за декабрь 2024 год истец работала 1,2,3 декабря 2024 года (каждая смена по 14 часов).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оснований не доверять табелям учета рабочего времени, представленным истцом, у суда не имеется, поскольку судом установлено, что фактически истец приступила к исполнению своих трудовых обязанностей 25.10.2024 года, до официального трудоустройства – 11.11.2024 года работала в магазине продавцом. Факт работы в магазине продавца <span class="FIO5">М.Е.В.</span>, которая являлась старшим продавцом и осуществляла учет рабочего времени, ответчик не отрицал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также суд учитывает, что из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2024 года следует, что в магазине работали продавцы <span class="FIO6">К.Ю,В.</span>, <span class="FIO5">М.Е.В.</span> и Швабенланд В.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из указанных табелей следует, что в ноябре 2024 года истцу были учтены смены – 13,14,15,19,20,21,25,26,27 ноября 2024 года (каждая смена по 9 часов); в декабре 2024 года истцу были учтены смены 1 и 2 декабря 2024 года (каждая смена по 9 часов).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, указанные в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени дни смен истца соответствуют дням смен в табелях учета рабочего времени, представленных истцом, за исключением периода с 25.10.2024 года по 12.11.2024 года, 29.11.2024 года и 03.12.2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ответчиком с 25.10.2024 года, поскольку данные доводы истца нашли свое подтверждение в судебном заседании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что взысканию с ответчика подлежит заработная плата за период с 25.10.2024 года по 10.11.2024 года, а также за 03.12.2024 года, периоды работы истца в магазине, за которые ответчиком не была произведена выплата заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того суд находит заслуживающими внимания доводы истца о том, что по условиям трудового договора, она была принята на работу на 0,75 ставки, однако ее рабочие смены превышали норму рабочего дня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец ссылается на то, что её рабочая смена не должна была превышать 6-часовой рабочий день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из п. 5.1, 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДИКС», утвержденных 01.11.2022 года, для работников общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 35 часов. Для отдельных категорий работников устанавливается режим гибкого рабочего времени, а также в соответствии со ст. 104 ТК РФ ведение годового суммированного учета рабочего времени. Продолжительность рабочего дня в обществе не более 12 часов в смену.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из условий заключенного с истцом условий трудового договора следует, что ей был установлен режим гибкого рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом из представленных суду истцом табелей учета рабочего времени следует, что смены истца превышали установленный предельный размер рабочей смены 12 часов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, истец имела право на оплату своего труда с учетом положений ст. 152 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд исходит из того, что повышенной оплате подлежали часы превышающие 12-часовую смену.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом расчет задолженности по заработной плате произведен исходя из минимального размера оплаты труда, и определен в сумме 104,58 рублей за час, в связи с тем, что размер часовой ставки, предусмотренный в ее трудовом договоре – 77,20 рублей ниже минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч.1, ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из указанных положений закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньшем минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, не ниже минимального размера оплаты труда должна быть не часовая тарифная ставка, а заработная плата работника, включающая в себя все ее элементы, установленные ст. 129 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, оснований для начисления истцу заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, суд не усматривает.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем, определяя размер задолженности ответчика по заработной плате, суд исходит из установленной трудовым договором тарифной ставки в размере 77,20 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того полагает, что отработанные часы свыше 12-часовой смены подлежат оплате в полуторном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года в размере 27 922,98 рублей, исходя из следующего расчета:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">77,20 х 12 часов х 1,3 (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) х 7 дней (с 25 – 31 октября) = 10 375,68</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">77,20 х 1,5 (сверх нормы) х 2 часа х 1,3 (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) х 7 дней (с 25 – 31 октября) = 2 593,92</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">10 375,68 + 2 593,92 = 12 969,60</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">77,20 х 10 часов х 1,3 (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) х 3 дня (с 01-03 ноября) = 3 705,60</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">77,20 х 12 часов х 1,3 (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) х 3 дня (с 07 – 09 ноября) = 4 446,72</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">77,20 х 1,5 (сверх нормы) х 2 часа х 1,3 (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) х 3 дня (с 07 – 09 ноября) = 1 111,68</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">77,20 х 1,5 (сверх нормы) х 2 часа х 1,3 (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) х 9 дней (13,14,15,18,19,20,25,26,27 ноября) = 3 335,04</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">77,20 х 7 часов х 1,3 (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) х 1 день (29 ноября) = 864,64</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3 705,60+4 446,72+1 111,68+3 335,04 +864,64=13 463,68</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">77,20 х 1,5 х 2 часа (сверх нормы) х 1,3 (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) х 2 дня (с 01-02 декабря) = 741,12</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">77,20 х 12 часов х 1,3 (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) х 1 день (03 декабря) = 1 482,24</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">77,20 х 1,5 (сверх нормы) х 2 часа х 1,3 (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) х 1 день (03 декабря) = 370,56</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">741,12 + 1 482,24 + 370,56 =2 593,92</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого: 12 969,60 + 13 463,68 +2 593,92 = 29 027,20 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 29 027,20 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.10.2024 года по 03.12.2024 года составляет 698,86 рублей, исходя из следующего расчета:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1 288,17 (средний дневной заработок) х 2,33 дня =3 001,44 – 2 302,58 (выплаченная истцу компенсация за неиспользованный отпуск) = 698,86 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом размер среднего дневного заработка судом произведен из следующего расчета:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29 027,20 + 14 942,52 (начисленная заработная плата за ноябрь) + 7 557,60 (начисленная заработная плата за декабрь)/40 дней= 1 288,17 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата работникам общества выплачивается два раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца – 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку ответчик своевременно истцу заработную плату за период с 25.10.2024 года по 03.12.2024 года не выплатил, требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплат являются законными и обоснованными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом заявлены требования о взыскании компенсации по 01.03.2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года – 12 969,60 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации за период с 16.11.2024 года по 01.03.2025 года составит 1 924,69 рубля (12 969,60 х 106 дней х 1/150 х 21%).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года – 13 463,68 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации за период с 04.12.2024 года по 01.03.2025 года составит 1 658,73 рубля (13 463,68 х 88 дней х 1/150 х 21%).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года – 2 593,92 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации за период с 04.12.2024 года по 01.03.2025 года составит 319,57 рубля (2 593,92 х 88 дней х 1/150 х 21%).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в пользу Швабенланд В.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 902,99 рублей (1 924,69 + 1 658,73 + 319,57).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права Швабенланд В.А., что несомненно причинило ей нравственные страдания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях, правомерность и обоснованность заявленных требований, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, как основополагающие принципы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом понесены расходы на составление искового заявления в размере 8 000 рублей. Факт несения которых подтверждается договором оказания услуг от 18.02.2025 года и квитанцией к приходному кассовому ордеру от 18.02.2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того истцом понесены почтовые расходы в размере 990,08 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца в указанной части, суд применяя, установленный ч. 1 ст. 98 ГПК РФ принцип пропорциональности судебных расходов, учитывает что требования истца удовлетворены судом в размере 52% (33 629,05/64 264,36).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в размере 4 680 рублей (8 000 х52%), почтовые расходы в размере 514,84 рублей (990,08 х 52%).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере 4 000 рублей, а также 20 000 рублей за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда), а всего 24 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Швабенланд Валентины Александровны к ООО «ДИКС» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт нахождения Швабенланд Валентины Александровны в трудовых отношениях с ООО «ДИКС» в должности продавца в период с 25.10.2024 года по 10.11.2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДИКС» (ИНН 2455040755, КПП 2455501001, ОГРН 1212400012505) в пользу Швабенланд Валентина Александровны, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, уроженки <span class="Address2"><адрес></span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) задолженность по заработной плате в размере 29 726,06 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 902,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, расходы на составление искового заявления в размере 4 680 рублей, почтовые расходы в размере 514,84 рублей, а всего 44 823,89 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДИКС» (ИНН 2455040755, КПП 2455501001, ОГРН 1212400012505) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 24 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий: А.В. Альбрант</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2024 года</p></span>