Дело № 5-29/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который ввел режим работы с 23:00 до 09:00 без соблюдения установленных норм трудового законодательства. Работник утверждал, что такой график нарушает его права и приводит к ухудшению здоровья. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения трудового законодательства, включая незаконное установление графика работы и отсутствие согласия работника. Суд признал действия работодателя недостоверными и не соответствующими требованиям закона. В результате было принято решение о признании действий работодателя незаконными, а также о взыскании компенсации за нарушение трудовых прав. Суд также обязал работодателя восстановить нарушенные права работника и соблюдать нормы трудового законодательства.