Дело № 8Г-7250/2025 [88-7781/2025]
Пятый кассационный суд общей юрисдикции (Ставропольский край)
Гражданские дела - кассация
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 88-7781/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 26RS0010-01-2024-007254-80</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ПЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">04 сентября 2025 года г. Пятигорск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Черчага С.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Камышовой Т.В., Корниенко Г.Ф.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-293/2025 по иску Каплина <span class="FIO7">А.А.</span> к ООО «Специализированный Застройщик «Самолет-Мытищи» о возложении обязанности ознакомить с локальными нормативными актами, взыскании компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по кассационной жалобе Каплина <span class="FIO8">А.А.</span> на решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 25 февраля 2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 24 июня 2025 года,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Черчага С.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каплин А.А. обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО «Специализированный Застройщик «Самолет-Мытищи» о признании рассмотрения заявления от 15 ноября 2024 года ненадлежащим; обязании ознакомить истца с локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью по заявлению от 15 ноября 2024 года, ознакомление произвести дистанционно, используя сеть Интернет или иные доступные для истца информационно-телекоммуникационные сети общего пользования; взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Георгиевского городского суда Ставропольского края от 25 февраля 2025 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 24 июня 2025 года, в удовлетворении исковых требований Каплина А.А. отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В кассационной жалобе Каплин А.А. просит отменить судебные постановления, ввиду нарушений норм материального и процессуального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Одновременно с кассационной жалобой заявлено ходатайство о принятии дополнительных доказательств по настоящему гражданскому делу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обсудив ходатайство, Судебная коллегия находит его подлежащим отклонению, поскольку в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились. Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Пятого кассационного суда общей юрисдикции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таких оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам гражданского дела, не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь в суд с настоящим иском истец просил обязать ответчика ознакомить его в порядке статьи 62 ТК РФ с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами общества, а также настаивал на удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, полагая свои права нарушенными несвоевременной выдачей документов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положения статьи 62 ТК РФ не содержат исчерпывающего перечня документов, связанных с работой, которые могут быть получены работником по его письменному заявлению. Помимо названных в статье 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из изложенного следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, или копию коллективного договора, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под подпись (абзац 17 статьи 22, часть 3 статьи 68 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Понятие локальных нормативных актов дано в статьях 5 и 8 ТК РФ, являющихся часть системы норм трудового законодательства, документами, которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (часть 2 статьи 5 ТК РФ). Согласно статьи 22 ТК РФ у работодателя закреплена обязанность именно знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а не предоставлять копии данных документов каждому работнику, в том числе по его заявлению в порядке статьи 62 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В статье 62 ТК РФ, расположенной в главе трудовой договор, применяется термин документы, связанные с работой, что следует интерпретировать как связанные с работой конкретного работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Персональные данные работника - информация,- необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (статья 83 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. В соответствии со статьей 7 указанного Федерального закона операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Передача персональных данных работника возможна с согласия самого работника (статья 88 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приведенный в статье 62 ТК РФ примерный перечень документов, подлежащих выдаче работнику по его требованию, свидетельствует о том, что такие документы должны касаться, в первую очередь, непосредственно конкретного работника, т.е. содержать персональную информацию о нем и выполнении персонально им трудовой функции. Правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты не относятся к числу документов, копии которых должны быть выданы работнику в силу статьи 62 ТК РФ, поскольку хотя и регулирует вопросы оплаты труда и режима работы работников Общества, но непосредственно с работой истца не связаны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вышеприведенные нормы закона в своей совокупности не обязывают работодателя обеспечивать всех работников копиями локальных нормативных актов, не содержащих персональной информации о работнике, на работодателе лежит обязанность лишь ознакомить работника с такими документами под подпись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и следует из материалов дела, что 10 февраля 2023 года между ООО «Специализированный застройщик «Самолет-Мытищи» (работодатель) и Каплиным А.А. (работник) заключен трудовой договор №394, согласно которому работник принимается на работу в структурное подразделение Группы инженерных систем, наружных сетей и головных сооружений Расчетно-сметного отдела Сметно-договорного управления на должность ведущего инженера. Работа по настоящему договору является для работника постоянной, основное место работы, полная занятость. Трудовой договор является договором по основному месту работы и заключается на неопределенный срок с 10 февраля 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 1.7 трудового договора работник постоянно выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места (дистанционно).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом так же установлено, что при трудоустройстве, истец Каплин А.А. был ознакомлен с локально-нормативными актами (Положением «О коммерческой и служебной тайне», Положением «Правила внутреннего трудового распорядка», Положением «О защите персональных данных работников», Кодексом Этики, Журналом регистрации вводного инструктажа ООО «Специализированный застройщик «Самолет-Мытищи»), о чем имеется соответствующая отметка в листе ознакомления 10 февраля 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">31 июля 2023 года осуществлен перевод истца Каплина А.А. на должность сметчик - расчетчик, что подтверждается выпиской (сведениями) о трудовой деятельности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">01 мая 2024 года между истцом Каплиным А.А. и ответчиком заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору № 394 от 10 февраля 2023 года, в соответствии с которым осуществлен перевод истца на должность главный сметчик - расчетчик в структурном подразделении Расчетно-сметный отдел Сметный центр Сметно-договорного управления Дирекции по экономике строительства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь в суд с иском, истец Каплин А.А. ссылается на то, что 15 ноября 2024 года посредством почтовой связи он направил в адрес ответчика заявление об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами ООО «Специализированный застройщик «Самолет-Мытищи», перечисленными в Листе ознакомления с локально-нормативными актами ответчика, подписанными Каплиным А.А. 10 февраля 2023 года, однако запрошенные документы ответчиком не направлены в адрес истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что в ответ на запрос Каплина А.А. от 15 ноября 2024 года, поступившего 22 декабря 2024 года, ООО «Специализированный застройщик «Самолет-Мытищи» направило в адрес истца ответ, указав, что действующим трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по письменному заявлению работника предоставить только копии документов, непосредственно связанных с работой данного работника и содержащих персональную информацию о нем. Если запрашиваемые документы непосредственно не связаны с работой сотрудника, работодатель не должен снимать с них копии и передавать эти копии сотруднику. Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставлять работнику по его письменному заявлению копии соглашений и локальных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, о премировании и т.д.). Со всеми указанными локальными актами работодатель обязан только ознакомить работника под подпись, что и было сделано 10 февраля 2023 года, о чем имеется подпись Каплина А.А. в листе ознакомления с локальными нормативными актами общества. Дополнительно разъяснили, что повторно ознакомиться с локальными нормативными актами общества истец может в офисе, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Ярцевская, д.19, 6 этаж, отдел кадрового администрирования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Каплина А.А., судебные инстанции указали на то, на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под подпись; вместе с тем, правила внутреннего трудового распорядка не относятся к числу документов, копии которых должны быть выданы работнику в силу статьи 62 Трудового кодекса РФ, поскольку хотя и регулируют вопросы оплаты труда и режим труда и отдыха работников общества, но непосредственно с работой истца не связаны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, судебные инстанции обратили внимание на отсутствие доказательств, свидетельствующих об отказе ответчика ознакомить истца Каплина А.А. с Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами. Напротив, работодателем было разъяснено право повторно ознакомиться с локальными нормативными актами общества в офисе, расположенном по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>, отдел кадрового администрирования. Кроме того, все локальные нормативные акты Группы компаний «Самолет», куда входит в том числе ООО «СЗ «Самолет-Мытищи», выложены на портале https://wiki.samoleturouo.ru/ и доступны для каждого работника, в том числе и Каплина А.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда первой и апелляционной инстанций, поскольку они сделаны при правильном применении норм материального и процессуального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выводы судов соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными доказательствами, которым в соответствие с требованиями процессуальных норм дана надлежащая оценка в обжалуемых судебных актах. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судами допущено не было. Все изложенные в жалобе доводы, являлись предметом исследования при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций, направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене определения судебной коллегии являться не могут, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Несогласие заявителя с выводами судов и установленными по делу обстоятельствами, неправильное толкование подлежащих применению при рассмотрении настоящего дела норм права, и иное мнение, как должен быть разрешен спор, не свидетельствуют о незаконности судебных актов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во взимание, что нарушений норм права, которые в силу статьи 379.7 ГПК Российской Федерации могут повлечь отмену судебных постановлений в кассационном порядке, судами не допущено, основания для удовлетворения кассационной жалобы отсутствуют.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 25 февраля 2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 24 июня 2025 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Черчага С.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи Камышова Т.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Корниенко Г.Ф.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное кассационное определение изготовлено 08 сентября 2025 года.</p></span>