Дело № 2-975/2025 ~ М-113/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения статей 167, 39, 173, 220, 221, 224, 225 Трудового кодекса. Суд установил, что работодатель не соблюдал порядок увольнения и не предоставил работникам необходимые документы. В результате суд отменил решение о прекращении трудовых отношений и обязал работодателя возместить ущерб в виде среднего заработка за время незаконного увольнения. Также были назначены меры по восстановлению трудового договора. Суд подчеркнул важность соблюдения трудовой дисциплины и прав работников на защиту своих интересов.