Дело № 5-176/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который не допустил сотрудника к работе по причине нарушения трудовой дисциплины. Стороны спорили о том, были ли действия работодателя обоснованы и соответствовали нормам трудового законодательства. В ходе рассмотрения дела суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям закона, поскольку не было проведено полноценного дознания и соблюдены процедуры увольнения. Суд пришел к выводу, что решение о прекращении трудового договора с работником было незаконным. В результате суд отказал в удовлетворении иска работодателя и обязал его восстановить сотрудника на работе, а также компенсировать ущерб, причиненный незаконным увольнением.