Дело № 5-39/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который ввел режим дистанционной работы без согласия сотрудников. Работники утверждают, что их права нарушены, поскольку не были проинформированы об изменениях в трудовом распорядке и не получили возможности ознакомиться с новыми условиями. Суд установил, что работодатель не соблюдал процедуры согласования изменений в трудовом договоре, а также не обеспечивал необходимые условия для выполнения обязанностей на дистанционной основе. В результате суд признал действия работодателя незаконными и обязал его восстановить нарушенные права сотрудников, выплатить компенсацию за невыполнение трудовых функций и возместить моральный вред. Суд также указал на необходимость соблюдения правил трудового законодательства при изменении условий труда.