Дело № 5-32/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения, включая отсутствие письменного приказа о расторжении трудового договора и несоблюдение сроков уведомления работника об увольнении. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса. В результате суд отменил решение о прекращении трудовых отношений и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Суд также потребовал предоставления документации, подтверждающей законность увольнения. Решение было вынесено в рамках судебного разбирательства по гражданскому праву.