Дело № 5-102/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о правомерности действий работодателя, который уволил сотрудника по статье 81 Трудового кодекса. Работник был уволен в связи с нарушением трудовой дисциплины, однако он подал заявление о восстановлении на работе. Суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям законодательства, так как не было проведено собрание коллегиального органа и не были соблюдены процедуры увольнения. Также выяснилось, что работник не отсутствовал на рабочем месте в течение длительного времени, а его действия не соответствовали трудовым нормам. В результате суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудника на работе с последующим выдачей трудовой книжки.