Дело № 5-125/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который не допустил сотрудника к работе без законных оснований. Сотрудник утверждал, что был уволен без объяснения причин и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были проверены действия работодателя, включая наличие документов, подтверждающих увольнение, а также соблюдение трудового законодательства. Суд установил, что уволен сотрудник был без достаточных оснований и не было проведено служебное расследование. В результате суд признал действия работодателя незаконными и обязал его восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Также были назначены меры касающиеся соблюдения трудового законодательства в будущем.