Дело № 5-356/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который не допустил включение в трудовой договор условий о продолжении действия договора на условиях прежнего соглашения. Работник утверждал, что после окончания срока действия трудового договора его обязанности были продолжены без заключения нового соглашения, что нарушило трудовое законодательство. Суд установил, что в действиях работодателя отсутствовали признаки нарушения закона, так как работник не предъявлял претензий и продолжал исполнять свои обязанности. В результате суд отклонил исковые требования работника, указав, что трудовой договор считается продленным на условиях прежнего соглашения при отсутствии возражений со стороны работника. Суд подчеркнул, что в данном случае не было оснований для применения положений о незаконности действий работодателя.