Дело № 12-235/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства. В центре спора находилось применение положений статьи 12.21.1 КоТ, касающихся увольнения работника по инициативе работодателя. Работник был уволен без предоставления необходимых оснований, что нарушало трудовое законодательство. Суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям закона, поскольку отсутствовала процедура предупреждения и соблюдение сроков увольнения. В результате суд признал решение работодателя незаконным и обязал его восстановить работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Суд также указал, что в действиях работодателя отсутствовали обоснованные причины для увольнения, что подтверждало незаконность решения. В итоге суд вынес решение о восстановлении работника и компенсации за нарушение трудовых прав.